Quais são as três formas possíveis de resposta no direito processual do trabalho?

1. Ação de Reclamação Trabalhista: ...
2. Ação de Acidente de Trabalho: ...
3. Ação de Assédio Moral ou Sexual: ...
4. Ação de Discriminação: ...
5. Ação de horas extras não pagas: ...
6. Ação de não fornecimento de benefícios: ...
7. Ação de rescisão indireta: ...
8. Ação de equiparação salarial:

• Prova Documental. As provas documentais compreendem todo material escrito, fotografado, cinematográfico, fonográfico ou de espécies equiparadas. ...
• Prova Testemunhal. ...
• Prova Pericial. ...
• Inspeção Judicial. ...
• REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

• 1) Petição inicial.
• 2) Defesa.
• 3) Audiência inicial.
• 4) Perícia.
• 5) Audiência de prosseguimento.
• 6) Sentença.
• 7) Recursos da fase de conhecimento.
• 1) Liquidação da sentença.

Quais são as 4 fases do processo?

Um processo tem as seguintes fases: postulatória, instrutória, decisória, recursal e executória, que hoje o pessoal gosta de chamar de "fase de cumprimento de sentença.".

Quais são as 5 fases do processo?

Quais são os 3 princípios do Direito do Trabalho?

Princípio da primazia da realidade; Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; Princípio da continuidade da relação de emprego.

O que é o direito processual do trabalho?

O Direito Processual do Trabalho conceitua-se como o conjunto de princípios, normas e instituições que regem a atividade da Justiça do Trabalho, com o objetivo de dar efetividade à legislação trabalhista e social, assegurar o acesso do trabalhador à Justiça e dirimir, com justiça, o conflito trabalhista.

Quais são as características do processo do trabalho?

O processo do trabalho é bastante dinâmico e diferentemente do processo civil, que se apresenta com maior rigor formal, possui características próprias, orientando-se por princípios menos complexos os quais visam dar maior celeridade processual e resolver o conflito com o menor tempo possível.

O que vale como prova em processo trabalhista?

São consideradas provas todos os meios admitidos em direito, cuja ideia é trazer fortes comprovações para a formação do entendimento do juiz. Tudo que seja lícito e possível de ser acostado nos autos do processo para convencimento de quem vai julgar é válido e será conhecido como um meio de prova.

Quem alega tem que provar trabalhista?

No caso do réu, ele terá o dever de comprovar que o fato impede, modifica ou extingue o direito do autor. Por isso, em regra, quem faz a acusação tem a responsabilidade de provar que o que está dizendo é verdade.

O que é objeto de prova no processo do trabalho?

O objeto da prova são os fatos, pois o Direito deve ser conhecido pelo juiz (juria novit curia), exceto as exceções do art. 367 do CPC. O fato a ser provado deve ser relevante e pertinente ao esclarecimento do processo, ou seja, que possa influir na convicção do juiz.

Quais os 3 tipos de processos?

Quantos processos trabalhistas têm?

O provimento desses cargos definia a Força de Trabalho de todo o Judiciário Trabalhista: 3.598 magistrados e 40.497 servidores. Ao iniciar o ano de 2022, a Justiça do Trabalho contava com saldo de 1.950.765 processos a serem solucionados.

Quais são as principais causas de processo trabalhista?

Qual a diferença entre Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho?

Introdução. O Direito do Trabalho e o Direito Processual do Trabalho são ramos fundamentais do ordenamento jurídico brasileiro. Enquanto o primeiro estabelece as normas e os direitos relacionados à relação de emprego, o segundo trata dos procedimentos e das formas de solução de conflitos trabalhistas.

O que diz o artigo 765 da CLT?

765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

O que diz o artigo 840 da CLT?

O art. 840 dispõe sobre a reclamação escrita ou verbal no direito trabalhista. Segundo o artigo, se a reclamação for escrita deve conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a exposição dos fatos, o pedido e a indicação de seu valor, data e assinaturas do reclamante e seu representante.

Quais são os 5 princípios do Direito do trabalho?

Sendo assim, são seis os principais Princípios do Direito do Trabalho: o princípio da Proteção, da Primazia da Realidade, Continuidade da Relação de Emprego, Irrenunciabilidade de Direitos, Inalterabilidade Contratual Lesiva e da Intangibilidade Salarial, dos quais vamos entender melhor sobre cada um deles!

O que é mais importante no Direito do Trabalho?

O princípio da proteção é o princípio mais importante do direito do trabalho, tanto é que os demais princípios são baseados e levam em consideração este primeiro. Em outros âmbitos do direito, existe a preocupação em manter as partes juridicamente envolvidas em pé de igualdade.

Qual o Direito Trabalhista é o mais importante para o trabalhador?

Seguro-desemprego

Esse é um dos direitos trabalhistas mais importantes para os profissionais que trabalham com carteira assinada. As regras referentes ao seguro-desemprego estão nas Leis nº 7.998/90 e 13.134/15.

Quais as 3 fases do Processo Civil?

O que é procedimento comum? Fase Postulatória. Fase Saneadora. Fase Instrutória.

Qual é a primeira etapa do processo?

A primeira etapa do processo é a identificação do problema. Nessa fase, é necessário identificar claramente qual é o problema a ser resolvido ou a oportunidade a ser aproveitada.

Quais os principais tipos de processos?