Por que você deve ser contratado?

• Sou uma pessoa curiosa, que busca por novidades e novas experiências.
• Gosto de aprender coisas novas a adquirir novas habilidades.
• Sou persistente e dedicado, gosto de terminar o que começo, inclusive projetos difíceis.

Como responder a pergunta Por que você quer trabalhar aqui?

Falar sobre evolução na carreira e desejo de enfrentar novos desafios também são ótimas respostas. Você vê que a empresa está crescendo e acha que é uma boa oportunidade de evoluir, aprendendo com essa expansão? Ou a organização é tão sólida que te daria as bases fundamentais para se tornar um profissional experiente?

Qual é o seu diferencial para esta vaga?

O que responder quando perguntam por que devo te contratar?

O mesmo se aplica à pergunta “por que devemos te contratar?”, nesse momento você deve trabalhar o seu marketing pessoal e demonstrar o que te faz o profissional ideal para ocupar o cargo em aberto. Quais são seus diferenciais? Quais habilidades suas podem fazer a diferença para a empresa?? Pense nisso.

O que eu posso contribuir para a empresa?

Qual é o seu objetivo profissional?

O objetivo profissional deve refletir o seu plano de carreira e suas expectativas com o futuro emprego. Não seja genérico, raso ou prolixo. Fuja também de frases muito longas e cheias de detalhes que não levam a lugar algum. Saiba que as empresas valorizam os profissionais que têm foco e sabem aonde querem chegar.

Como você lida com a pressão?

O que falar em 3 pontos negativos na entrevista?

O que você tem a oferecer a empresa exemplos?

Planos de saúde, vale-alimentação, transporte, plano de carreira, horário flexível e programas de qualidade de vida são alguns exemplos de benefícios que podem contribuir para a satisfação e bem-estar dos colaboradores.

Quais são os seus pontos fortes?

O que falar sobre defeitos em uma entrevista?

Como responder a pergunta como você se vê daqui a 5 anos?

Como responder a pergunta

Seguindo essa linha, você pode comentar como está empolgado com essa posição já que, em cinco anos, gostaria de ser visto como um profissional com muita experiência no seu setor e que esse cargo ajudaria você a conquistar esse objetivo.

Qual a sua expectativa aqui na empresa resposta?

Como falar sobre sua personalidade?

Descreva sua personalidade

Utilize alguns adjetivos a seu favor e não esqueça de exaltar que você: É fácil de lidar: uma pessoa tranquila e fácil de conviver. É trabalhador: esforçado e dedicado. É comprometido: fiel aos projetos e às pessoas.

O que nos motiva a trabalhar?

Os itens elencados na pesquisa foram os seguintes: "superar desafios e me desenvolver", "trabalhar com um propósito maior", "estabilidade no emprego", "bom relacionamento com os colegas", "um bom salário", "ter influência e/ou autoridade" e "outro" (se tiver outro item que você valoriza na vida profissional).

O que o diferencia dos outros candidatos?

Qualificações e experiência relevantes: Os recrutadores procuram candidatos que atendam aos requisitos essenciais do cargo, como formação acadêmica, certificações e experiência profissional relevante. Ter uma combinação sólida de qualificações e experiência é um fator importante para destacar-se.

Qual é a sua pretensão salarial?

O que é pretensão salarial? Pretensão salarial é o valor de salário que o candidato gostaria de receber para realizar a função em que está se candidatando. Ou seja, é o quanto você acha que vale o seu trabalho considerando quanto o mercado vem pagando por ele.

Quais os pontos fortes para falar em uma entrevista?

Qual é o seu maior sonho profissional?

O que falar pontos fortes e fracos?

O que valorizo em uma empresa?

Integridade, responsabilidade social, respeito, trabalho em equipe, inovação e foco no cliente – esses são alguns valores de uma empresa. Ao definir o que faz mais sentido para a ''personalidade'' do seu negócio, fica mais fácil definir o que buscar e cobrar dos colaboradores no recrutamento.