Quais são seus direitos e deveres como menor aprendiz?

• Salário mínimo-hora.
• Jornada de trabalho reduzida.
• Carteira de trabalho assinada.
• Férias remuneradas.
• 13º salário.
• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)

• Carteira de Trabalho assinada;
• Salário mínimo-hora;
• Jornada máxima de até seis horas para o jovem que ainda não concluiu o ensino fundamental e oito horas para quem concluiu, sendo em todos os casos computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas;
• Vale transporte;

Quanto ganha um jovem aprendiz de 14 anos?

A média salarial do cargo de Jovem Aprendiz (Brasil) é de R$ 1.377 por mês. A remuneração variável do cargo de Jovem Aprendiz nessa localização (Brasil) é de R$ 432, variando entre R$ 209 e R$ 600.

Quanto um jovem aprendiz ganha no final do contrato de 1 ano?

Quanto um jovem aprendiz ganha no final do contrato de 1 ano e 4 meses? A remuneração variável de Menor Aprendiz em Brasil é de R$ 707, variando entre R$ 186 e R$ 4.097.

Quantas vezes o jovem aprendiz pode faltar?

24 dias corridos se tiver entre 6 e 14 faltas; 19 dias corridos se tiver entre 15 e 23 faltas e; 12 dias corridos de férias se tiver entre 24 e 32 faltas.

Qual é o salário de um menor aprendiz?

A remuneração variável do cargo de Menor Aprendiz nessa localização (Brasil) é de R$ 5.508, variando entre R$ 3.775 e R$ 14.717. As estimativas de salários têm como base 1720 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Menor Aprendiz nessa localização (Brasil).

É permitido o trabalho do jovem aprendiz aos domingos e feriados?

Os aprendizes não mais podem trabalhar aos domingos e feriados, pois, repise-se, é vedada a prorrogação e compensação de jornada do aprendiz, conforme disciplina o art. 432 da CLT concatenado com atual entendimento do Ministério do Trabalho, manifestado através do artigo 18 da Instrução Normativa 146.

Quantos minutos o jovem aprendiz pode atrasar?

Para atrasos superiores a 30 minutos, o jovem será dispensado do curso e perderá o dia de trabalho.

Qual é o melhor trabalho para menor aprendiz?

Quais os direitos do jovem aprendiz quando acaba o contrato?

No caso de demissão ou fim do contrato de trabalho, o jovem aprendiz não tem direito ao seguro desemprego. Ele somente tem acesso ao benefício em casos análogos à falência da empresa, por exemplo.

O que são os direitos e os deveres?

Os direitos são os benefícios que uma pessoa possui. Nós temos o direito à vida, direito à educação, direito de ser respeitado, etc. Os direitos existem para que cada um de nós tenha uma vida digna e decente. Já os deveres são as obrigações que devemos cumprir para vivermos em sociedade.

Onde o menor aprendiz não pode trabalhar?

Segundo a legislação trabalhista brasileira é proibido o trabalho do menor de 18 anos em condições perigosas ou insalubres. Os trabalhos técnicos ou administrativos serão permitidos, desde que realizados fora das áreas de risco à saúde e à segurança.

O que é a Lei do Aprendiz e as principais regras direitos e deveres?

A Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000) é uma legislação que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para estabelecer os direitos, deveres e requisitos do emprego de menores na condição de aprendizes. Por isso, essa lei também é conhecida como “Lei do Jovem Aprendiz”.

Quanto recebe um Jovem Aprendiz 4 horas?

O Salário do Jovem Aprendiz é calculado de acordo com as horas trabalhadas, sendo proporcional à carga horária. Em 2024, o cálculo é o seguinte: Salário Jovem Aprendiz 6 horas = R$995,08. Salário Jovem Aprendiz 4 horas = R$663,39.

Quanto ganha um Jovem Aprendiz de 15 anos?

Para 20 horas semanais: R$ 560. Para 30 horas semanais: R$ 840. Para 40 horas semanais: 1.120,00.

Que dia o Jovem Aprendiz recebe?

Uma dúvida muito comum entre esses jovens é "que dia o jovem aprendiz recebe?". O dia de pagamento pode varia de acordo com a empresa em que o jovem está trabalhando, sendo que muitas optam por pagar à cada quinzena ou no final do mês.

O que o aprendiz não pode?

é proibido que o jovem trabalhe em locais que prejudiquem sua formação física, psíquica e moral, e também em horários que o impossibilitem de frequentar a escola. a lei determina que a jornada de trabalho do menor aprendiz não ultrapasse 6 horas diárias, que resultam em 30 horas semanais.

Sou jovem aprendiz e vou pedir demissão?

O que acontece se o Jovem Aprendiz pedir demissão? No caso de pedir demissão, o jovem aprendiz tem direito a receber salário, férias e décimo terceiro proporcionais. O saque do FGTS, assim como na modalidade CLT usual, não pode ser realizado em caso de pedido de demissão.

O que acontece se um jovem aprendiz reprovar na escola?

Perda da oportunidade de aprendizado: Reprovar no programa de Jovem Aprendiz pode resultar na perda da oportunidade de adquirir conhecimentos e habilidades específicas para o mundo do trabalho. É uma chance valiosa de aprender na prática e desenvolver competências profissionais.

Pode demitir jovem aprendiz sem justa causa?

Sim. Qualquer contrato pode ser quebrado se não for cumprido por ambas as partes. Tanto o jovem pode desistir de trabalhar na empresa e pedir demissão como a empresa pode cancelar o contrato quando desejar. O cancelamento do contrato de jovem aprendiz para acontecer sem motivo.

Quem não pode ser jovem aprendiz?

Os jovens entre 14 e 18 anos têm prioridade, mas há algumas exceções: se as atividades na empresa são em lugares insalubres ou com algum tipo de periculosidade; se a lei exigir maiores de 18 anos para exercer a atividades; se a área não agrega desenvolvimento intelectual, psicológico ou físico.

Pode demitir jovem aprendiz por justa causa?

A Lei 10.097/2000 fala em seu artigo 433 sobre a extinção do contrato de aprendiz... Nessa Lei não há previsão para demissão por justa causa.