Quais os motivos para colocar a empresa na justiça?

• Pagamento de horas extras. ...
• Verbas de rescisão de contrato. ...
• Assédio e danos morais. ...
• Doenças ocupacionais. ...
• Diferenças salariais.

• Intervalo intrajornada. ...
• Assédio moral. ...
• Verbas atrasadas. ...
• Acidente em serviço. ...
• Convenções e acordos coletivos de trabalho. ...
• Teletrabalho. ...
• Banco de horas. ...
• Demissão em comum acordo.

O que vale como prova em um processo trabalhista?

Na legislação processual trabalhista não há uma enumeração taxativa dos meios de prova. Assim, são meios de prova aqueles previstos em lei, trabalhista ou civil, processual ou material. Enumeremos esses meios de prova, que são o depoimento pessoal, testemunhas, documentos, perícias e inspeções judiciais.

Tem como uma empresa saber que coloquei outra na Justiça?

Atualmente, uma empresa não tem acesso se um profissional está movendo uma ação trabalhista. Entretanto, ela consegue somente identificar se o trabalhador está sendo processado, ou seja, é réu em alguma ação, mas não o contrário.

O que acontece se eu processar a empresa?

Se um empregado processar uma empresa, trabalhando nela ou não, sem as provas necessárias, e ela comprovar que pagou todos os direitos, ele poderá ter que indenizar a empresa e arcar com as custas do processo. ... No entanto, é sempre importante buscar pelos próprios direitos, basta fazer isso da forma correta.

É possível voltar a trabalhar na mesma empresa que processei?

Não, no processo seletivo eles pedem o seu CPF pra fazer uma consulta interna, se constar q vc teve algum processo contra a empresa, eles te dispensam na hora. Depende do que você chegou a reclamar da empresa, e sempre se você foi um bom funcionário é possível que volte a empresa novamente.

Como faço para processar a empresa em que trabalho?

TENTE UM ACORDO AMIGÁVEL

Converse educadamente com os responsáveis de sua empresa, exponha sua insatisfação quanto aos seus direitos que não estão sendo respeitados e solicite uma solução amigável. O diálogo é sempre a melhor saída. Agora, caso não seja possível, não deixe o medo ou comodismo te dominar.

O que fazer quando a empresa não quer me mandar embora?

Se você está em busca de sair do emprego pelas situações anteriores, é possível procurar um advogado para solicitar a rescisão indireta, onde, a Justiça identificará o abuso e solicitará a quebra do contrato de trabalho, indenizando assim o trabalhador e garantindo todos os direitos trabalhistas, como o saque do FGTS e ...

Como entrar com processo contra a empresa que trabalho?

Se o trabalhador quiser abrir um processo trabalhista contra seu empregador, o recomendável é que procure por um advogado especializado na área trabalhista. Após a consulta com o advogado, se o empregado decidir processar a empresa, assinará a documentação necessária para dar início no processo.

Qual o prazo para voltar a trabalhar na mesma empresa?

A Portaria 384/92, artigo 2º do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), informa que, quando há a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, esse empregado só pode ser readmitido 90 dias a partir data de rescisão: Art.

Como pedir para voltar a trabalhar em uma empresa?

Apresente-se, diga que você está buscando novas oportunidades no mercado, explique de forma resumida o que você fez profissionalmente desde que saiu da empresa e peça uma recolocação. Deixe claro que você está disponível desde já para começar no trabalho e que poderá se reunir com ele, se assim ele desejar.

Como funciona a recontratação?

A recontratação de um funcionário é o processo de readmitir um colaborador que foi desligado previamente da empresa. Não é contrária à lei, mas se não for realizada da maneira correta perante a legislação trabalhista, pode ser confundida com unicidade de contrato, gerando inúmeros problemas para a sua empresa.

Quanto tempo demora um processo na Justiça do Trabalho?

R: De acordo com o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), um processo trabalhista demora em média 2 anos e 4 meses para ser concluído. A fase de execução, por sua vez, que está relacionada ao pagamento da condenação, leva ainda mais alguns anos.

Quanto ganha um processo por danos morais?

Portanto, de modo geral, considera-se que o valor da indenização moral deve ser entre 1 e 50 salários mínimos.

Qual o tempo máximo de um processo trabalhista?

De acordo com a análise Justiça em Números 2019 do Conselho Nacional da Justiça (CNJ), um processo leva cerca de 2 anos e 4 meses para ser julgado nas varas estaduais. Depois, a fase de execução (que é a hora em que o pagamento acontece) leva ainda mais alguns anos.

Como saber se uma pessoa está processando uma empresa?

O que acontece quando a empresa muda de dono?

Art. 448 – A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Assim, de acordo com os dois parágrafos, o novo dono passa a ser responsável pelas obrigações trabalhistas dos contratos vigentes e já extintos pela administração do antigo dono.

Quem coloca a empresa na Justiça?

A Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, estabelece uma série de direitos que são próprios aos empregados. Deste modo, caso o empregado seja alvo de uma situação discriminatória, ou vítima de assédio no trabalho, este deverá acionar a empresa na justiça.

O que pode ser usado como prova trabalhista?

E-mails e gravações

Portanto, gravações, mesmo sem o consentimento do interlocutor, podem ser utilizadas como provas. Os e-mails também são outra prova aceita e interessante para o caso de um processo trabalhista, pois compreendem data, horário, origem e são documentos, inclusive, mais confiáveis do que as gravações.

Quais são os meios de prova no processo do trabalho?

Quais as provas aceitas no processo do trabalho?

São meios de prova: depoimento pessoal das partes, as testemunhas, os documentos e a inspeção judicial. O depoimento pessoal é meio de prova e não prova. A prova é a confissão da parte por intermédio do depoimento pessoal.

Qual o prazo para recontratar um funcionário demitido?

Portaria permite recontratação de funcionário demitido sem justa causa no período de 90 dias.