Quantas vezes por semana o DSR pode ser descontado?

1. Para colaboradores mensalistas. (salário mensal ÷ 30 dias) x quantidade de domingos e feriados no mês.
2. Para colaboradores comissionados. (soma dos valores mensais de comissão ÷ número de dias úteis no mês) x quantidade de domingos e feriados no mês.
3. Para horistas.

Quantos DSR podem ser descontados por mês?

Um dia só, por dois motivos: O DSR só é descontado por semana. Mesmo que ele tenha não trabalha sábado e domingo, o DSR sempre é correspondente a 1 dia de descanso.

O que é desconto de DSR na folha de pagamento?

O que é desconto DSR

O funcionário que cumprir sua jornada integralmente, sem faltas injustificadas ou atrasos, tem o direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR), ou seja, um dia da semana de folga sem descontos no salário.

Quem falta na Segunda-feira perde quantos dias?

12 (doze) dias corridos – Quando houver faltado de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e dois) dias. Se o empregado faltar mais do que 32 (trinta e dois) dias injustificadamente – Perderá o direito às férias. Até 15 dias de atestado médico, o funcionário poderá se ausentar do trabalho.

Quando vc falta na sexta desconta sábado e domingo?

A falta no trabalho sem justificativa prévia pode resultar em um desconto nos dias de descanso (anteriores ou posteriores) de um funcionário. E caso essa falta ocorra numa sexta-feira, por exemplo, é possível que esse desconto seja realizado na sexta, sábado e domingo, de acordo com o que estabelece o art.

Quando o empregado falta na Segunda-feira?

Mas como funciona a falta na segunda feira? O final de semana é descontado? ... Agora, se injustificadamente o empregado faltar ou não cumprir integralmente seu horário de trabalho, ele terá um desconto proporcional em seu dia de repouso semanal remunerado a partir da verificação do ponto do funcionário.

Pode ser descontado DSR de feriado?

Quando o funcionário falta em uma semana que tem feriado a empresa pode descontar dois DSRs? ... Assim, poderá ser descontado dessa empregada os dias da semana que ela faltou, bem como o DSR, não se descontam os feriados por o mesmo ser um dia que o empregado tem direito de receber sem prestar serviço.

Quando falta na semana perde o sábado e domingo?

O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949.

Quantos dias desconta quando falta no domingo?

DSR é Descanso Semanal Remunerado, ou seja, o pagamento pelo seu dia de folga. Se você falta ao trabalho no Domingo, você pode sim, ter o DSR descontado.

Quando falta na Terça-feira desconta quantos dias?

Por exemplo: O empregado trabalha de Segunda à Sábado e o Domingo é o DSR (lembrando que a semana começa no Domingo), se faltar na Terça-Feira, perderá DSR do próximo Domingo após a falta, ou seja, terá o desconto de 1 falta (Terça-Feira) e o desconto de 1 DSR (Domingo), totalizando 2 dias de desconto em seu pagamento.

Quando o funcionário falta na segunda perde o domingo?

Além de descontar o dia não trabalhado durante a semana, as empresas também podem descontar a falta do descanso semanal remunerado, independentemente da ausência acontecer na segunda, na sexta ou em outro dia da semana.

O que acontece se faltar ao serviço véspera de feriado?

O desconto do DSR por falta injustificada do empregado ocorrida às véspera de feriado, deve ser descontado o dia não trabalho e a DSR do feriado, ou dia não trabalhado, feriado e domingo? ... poderá sofrer o desconto do DSR em seu salário. Observa-se que o desconto, se refere aos domingos bem como as faltas da semana.

Quantas horas de atraso perde o DSR?

Segundo o art. 6° da Lei 605 de janeiro de 1949, não será devida a remuneração (o descanso semanal remunerado) sem motivo justificado, quando o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.

Pode descontar domingo e feriado?

poderá sofrer o desconto do DSR em seu salário. Assim, poderá ser descontado desse funcionário os dias da semana que ele faltou, bem como o DSR (domingo), não se desconta o feriado por o mesmo ser um dia que o funcionário tem direito de receber sem prestar serviço.

Quando falta na Quarta-feira desconta quantos dias?

Temos portanto, que o empregador poderá descontar a remuneração pertinente a 2 dias de trabalho, caso o empregado falte qualquer dia da semana injustificadamente, entretanto, não poderá deixar de conceder a folga, por mais que o empregado tenha faltado, pois estes dois institutos não se confundem.

O que significa horas faltas?

Faltas: atraso ou saída antecipada de 3 horas no expediente de um dia. Porém, se sua empresa não pratica o desconto do DSR e dos feriados em faltas sem justificativa, a legislação entende que há um acordo tácito entre as partes, favorecendo os empregados.

Como descontar falta de funcionário no sábado?

Salientamos que para as empresas que trabalhem em regime de compensação do sábado e, caso ocorra faltas durante a semana, poderá descontar integralmente as horas não trabalhadas, inclusive as da compensação. Fundamento: Lei nº 605/49 e art. 468 da CLT.

Pode descontar o feriado?

Feriados são datas previstas em lei, em âmbito nacional, estadual ou municipal. ... No entanto, se o empregado precisar cumprir seu dia de trabalho durante um feriado, ele possui o direito de compensação em outro dia da semana, ou pagamento dobrado por aquele dia de trabalho.

Quando falta na semana do feriado perde o domingo e o feriado?

Segundo Lei 605/1949. O feriado é perdido se o funcionário faltar sem justificativa, na semana que antecede o feriado. E não na semana do feriado. Func trabalha 44h semanas para ter direito a Dsr.

Quanto devo receber por trabalhar no feriado?

Caso o empregado trabalhe no feriado, além dos R$ 50,00 devidos a título de DSR (descanso semanal remunerado), também tem direito a receber a remuneração do feriado em dobro (adicional de 100%), isto é, deve receber mais R$ 100,00.

Como fazer cálculo de horas faltas?

Cálculo de atraso:

Para calcular as horas faltas/atrasos, multiplicamos o valor do salário hora pela quantidade de horas que iremos descontar: R$ 6,82 multiplicado por 2 horas = R$ 13,64.