Qual é a carga horária mensal para escala de 12x36?
Perguntado por: Márcio Sérgio Silva Reis Rodrigues | Última atualização: 4. April 2025Pontuação: 4.8/5 (14 avaliações)
REGIME 12 X 36 *Usando o mesmo raciocínio utilizado no regime 12 x 24, tem-se que o empregado, no regime 12 x 36, labora ¼ das horas de um mês (12 + 36 = 48 e 12 é ¼ de 48) e folga 3/4. Como são 720 horas a cada mês, o empregado trabalha 180 horas.
Quem trabalha em escala 12x36 trabalha quantas horas por mês?
Conforme vimos mais acima, geralmente, em jornadas 12×36 o colaborador faz 180 de trabalho por mês.
O que significa 180 horas mensais?
Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.500,00, por exemplo, o salário-hora será R$ 8,33.
O que diz a CLT sobre escala 12x36?
Na jornada 12×36, o empregador deve pagar horas extras ao colaborador sempre que a jornada extrapolar as horas diárias em contrato. Nesse caso, o trabalhador tem direito a receber hora extra sempre que a jornada diária ultrapassar as 12 horas e 10 minutos.
O que mudou na jornada 12x36 com a reforma trabalhista?
Por maioria, o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) manteve regra da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) que permite a adoção da jornada de trabalho de 12 horas, com 36 horas ininterruptas de descanso, por meio de acordo individual escrito entre o empregador e o trabalhador, observados ou indenizados os ...
Jornada 12x36 depois da reforma da CLT #bbadv
Quem trabalha 12 por 36 tem direito a folga do mês?
A jornada de trabalho 12×36 tem direito a folga mensal. Entretanto, não se esqueça que esse período de descanso ocorre de maneira intercalada. São 15 ou 16 dias que o profissional atua na empresa, sendo que as folgas devem ocorrer entre eles.
Quem trabalha por escala de 12x 36 recebe 100% no domingo?
Na jornada 12x36, o labor aos domingos encontra-se devidamente compensado pelas folgas subsequentes à jornada de 12 horas, não sendo devido o seu pagamento em dobro.
Quem trabalha 12x36 trabalha quantas horas por semana CLT?
Como funciona a carga horária na Escala 12×36? De modo geral, o sistema consiste em 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso até o início da próxima escala. Essa jornada deve totalizar uma carga horária semanal de 44 horas.
Quantos dias na semana trabalha 12x36?
Quem trabalha 12x36, trabalha quantos dias na semana? Isso depende de quando inicia a semana do funcionário. Em um período de 7 dias, normalmente varia entre 3 e 4 dias trabalhados.
Quem trabalha 12 horas tem direito a quantas horas de descanso?
Neste ponto, deve-se observar que a jornada de 12 horas de trabalho, tem o intervalo para refeição e descanso de 1:00 hora, estabelecido no art. 71 da CLT que é aplicável a escala 12 x 36. CLT - Art.
Qual carga horária mensal por lei?
A jornada de trabalho mensal irá totalizar as 220 horas que seriam trabalhadas em uma escala de 44 horas semanais.
Qual o limite de horas mensais?
Como a jornada de trabalho mensal aqui no Brasil, geralmente, é de 44 horas semanais, isso equivale a 220 horas no mês.
Quem trabalha 180 horas mensais trabalha quantos dias por semana?
Para funcionários que têm a jornada equivalente a 36 horas semanais, o divisor da remuneração será 180. (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais).
Quem trabalha 12x36 recebe domingo e feriado?
REFORMA TRABALHISTA. Nos termos da Súmula nº 444 , do TST, os feriados laborados na jornada 12x36 devem ser remunerados em dobro, porquanto não incluídos nas horas de descanso do empregado; sendo devido, quando já houve o pagamento da hora simples, somente o adicional de 100% que corresponde à dobra.
Como calcular a carga horária mensal?
Um trabalhador que cumpra jornada 12×36. É como se ele trabalhasse seis horas por dia, seis dias da semana. O cálculo da jornada semanal é: 6 (horas por dia de média) x 6 (dias da semana) = 36 horas. Jornada de trabalho mensal: 36 horas (por semana) x 5 (semanas no mês) = 180 horas.
Quem trabalha 12x36 vai receber quanto do piso da enfermagem?
Pela norma, enfermeiros da administração pública ou privada devem receber ao menos R$ 4.750.
Quem trabalha 12x36 à noite tem adicional noturno?
Assim, se um trabalhador 12×36 recebe um salário mensal de R$ 3.000 atuando durante seis horas no período noturno, o cálculo do adicional noturno ficaria assim: Valor da hora normal de trabalho: R$ 3.000 / 220 = R$ 13,64. Valor do adicional noturno: R$ 13,64 x 20% = R$ 2,73 (valor do adicional por hora).
Como calcular o salário de quem trabalha 12x36?
Salário /dia no regime 12x36 é apurado com base no divisor 30. Embora no regime 12x36 o empregado trabalhe apenas 15 dias no mês (já que folga 36 horas a cada 12 trabalhadas), o valor do salário diário deve ser calculado dividindo-se o rendimento mensal por 30.
Como funciona o atestado médico para quem trabalha 12 por 36?
Trabalho em escala 12 por 36, estou 3 dias de atestado, como contar? Primeiramente todo atestado é contado em dias corridos, OU seja, independente de sábado, Domingo, feriado OU da sua jornada de trabalho, você não pode contar 3 dias de atestado. somente nos dias que você Iria trabalhar.
Qual é o horário de almoço para quem trabalha 12 por 36?
Na jornada 12×36, como o próprio nome já diz, o colaborador realiza um expediente de 12 horas, e possui direito a descanso nas 36 horas subsequentes ao seu período trabalhado. Dentro desse período trabalhado o colaborador ainda possui direito a um intervalo para refeição ou descanso de no mínimo 1 hora.
Quem trabalha 12h por dia tem quantas horas de almoço?
Na jornada 12×36, como o próprio nome sugere, o colaborador trabalha 12 horas seguidas, sendo obrigatório o intervalo intrajornada de uma hora para almoço ou jantar, e tira folga nas 36 horas consecutivas.
Quem trabalha 12 por 36 é obrigado a dobrar?
Mesmo que o colaborador trabalhe na data comemorativa, sua remuneração não será dobrada. Isso porque, a jurisprudência entende que esse período de folga já estaria embutido dentro das 36 horas de descanso.
Qual a vantagem de trabalhar 12 por 36?
Entre as principais vantagens desta escala para a empresa, estão: turno de trabalho sem interrupções, substituição rápida em casos de absenteísmo, base legal para jornadas especiais, redução de custos com horas extras e maior rotatividade de colaboradores.
Quem trabalha 12x36 recebe salário mínimo?
Então o piso é o mínimo. Quem trabalha vinte, trinta horas, doze por trinta e seis. tem que receber o mínimo, que é o que está previsto na lei quatorze mil, quatrocentos e trinta e quatro. Então, se você trabalha na sua instituição, doze por trinta e seis ou quarenta horas, oito horas diárias, vai receber o piso.
Quem trabalha 12x36 pode receber menos que um salário mínimo?
Quem trabalha 12x36 pode receber menos que um salário mínimo? A legislação prevê que a remuneração deve ser, no mínimo, 50% superior à da hora normal. O extra é contado após a 12° hora e pode ser aplicado normalmente, desde que respeite o limite de 44 horas semanais.
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