Qual a carga horária de um Operador de Caixa de supermercado?

Quem trabalha em Caixa pode sentar?

Ainda de acordo com a norma, os estabelecimentos devem oferecer aos operadores uma cadeira de trabalho estofada, com regulagem de altura e encosto ergonômico para a lombar. Ademais, também devem oferecer apoio para os pés.

Qual é o valor da quebra de Caixa?

Vamos supor que, em um acordo coletivo, ficou estipulado que a quebra de caixa é de 5% do salário base do funcionário. Se o salário base de um caixa de um supermercado for de R$ 2 mil por mês, o cálculo seria: Quebra de caixa = 5% de R$ 2.000.

Pode descontar falta de caixa?

Portanto, o desconto é permitido desde o que o funcionário receba a gratificação de "quebra de caixa" e até o limite desta.

Quem trabalha em supermercado é obrigado a trabalhar no feriado?

É permitido o trabalho em feriados nas atividades do comércio em geral, desde que autorizado em convenção coletiva de trabalho e observada a legislação municipal; No caso dos domingos, o trabalho também fica autorizado nas atividades do comércio em geral, observada a legislação municipal.

Como funciona escala 6x1 em supermercado?

Entre as escalas, temos a escala de trabalho 6×1, muito utilizada nas atividades que abrem nos finais de semana, como por exemplo RESTAURANTES, supermercados, lojas de shoppings e comércio em geral. A escala de trabalho 6×1 é aquela que tem 6 dias de trabalho consecutivos, seguido de 1 folga no sétimo dia.

É obrigatório ter cadeira para operador de caixa?

De acordo com a letra e, do subitem 2.1 do anexo I da NR 17 (Brasil, 2007), deve ser mantida uma cadeira de trabalho com assento e encosto para o apoio lombar, com estofamento de densidade adequada, ajustáveis à estatura do trabalhador e à natureza da tarefa, conforme a figura 4.

Como dividir as 44 horas de trabalho semanal em 5 dias?

Como calcular 44 horas em 5 dias? Segunda à sexta: Das 08h às 12h e das 13h às 17:48h = 8:48hs/dia. 8:48h x 5 dias = 44 horas semanais; Sábado: Compensado.

Qual a melhor escala de trabalho para supermercado?

Escala de trabalho 6x1

Comum em diversos setores de varejo, nesta escala o empregado trabalha seis dias e folga um. Esse dia de descanso pode ser um fixo na semana ou alternado conforme revezamento.

Como é a escala de trabalho em supermercado?

Escala 5×1: 5 dias da semana são destinados ao trabalho e um dia para a folga de forma corrida. Como uma semana conta com 7 dias, o dia de descanso será diferente a cada semana. Escala 6×1: o funcionário trabalha 6 dias e fica 1 dia de folga. O dia de descanso é fixo.

Quem trabalha em supermercado tem direito a folga no domingo?

O artigo 6º da Lei 10.101/2000, que disciplina o trabalho aos domingos nas atividades do comércio, estabelece que o repouso semanal deve coincidir pelo menos uma vez no período máximo de três semanas com o domingo.

O que não pode fazer um operador de caixa?

Como dividir as 44 horas de trabalho semanal em 7 dias?

Importante lembrar ainda que não é possível dividir as 44 horas semanais nos 7 dias da semana, pois, obrigatoriamente, o trabalhador tem direito a um dia de descanso semanal remunerado.

Quais são os benefícios de quem trabalha no supermercado?

Seguro de Saúde e Assistência Médica/Odontológica. Vale alimentação/refeição/combustível. Auxílio Internet. Bolsas e auxílios acadêmicos.

Quem trabalha no domingo recebe 100%?

Quando um colaborador trabalha aos domingos, ele deve receber um adicional de 100% do salário normal ou uma compensação em folga antes de completar 7 dias de trabalho consecutivos.

O que acontece quando sobra dinheiro no caixa?

O que acontece com as faltas e sobras de dinheiro no caixa? As sobras devem ser imediatamente contabilizadas no patrimônio da empresa. A falta deve ser reposta pelo operador.

Qual o valor do adicional de caixa?

Segundo ele, o quebra de caixa para os profissionais deve corresponder a 10% do valor do seu salário. Por exemplo, se a remuneração do profissional de caixa é de R$ 1.500, a gratificação fica no valor de R$ 150.

Sou obrigada a pagar diferença de caixa?

É obrigatório o quebra de caixa? Sim, a quebra de caixa é considerada parte integrante do salário, de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Portanto, o adicional deve ser incluído no cálculo do 13º salário de um funcionário.

O que é gratificação de caixa?

Por sua vez, a gratificação de caixa, embora também não prevista na CLT, encontra amparo na norma coletiva[1]. Representa uma gratificação de função com o intuito de remunerar o trabalhador pela maior responsabilidade de seu cargo, nos termos do que dispõe a Súmula 102, inciso VI do TST.

O que significa 10% de quebra de caixa?

Alguns empreendimentos optam por fazer com base no salário, selecionando um montante fixo de cerca de 10%. Assim, ao imaginarmos um vencimento inicial de R$ 2.000,00, o valor de quebra pode ser estabelecido com base nessa porcentagem, gerando uma gratificação de R$ 200,00, por exemplo.

O que diz a CLT sobre operador de caixa?

Jornada de trabalho

Além disso, é necessário observar as pausas obrigatórias para descanso e alimentação, que são regulamentadas pela CLT. O operador de caixa tem direito a um intervalo mínimo de 15 minutos para jornadas diárias de até 6 horas e de 1 hora para jornadas diárias superiores a 6 horas.