Quais são os tipos de remuneração?

• 1 – Remuneração funcional. ...
• 2 – Remuneração por habilidades. ...
• 3 – Remuneração variável. ...
• 4 – Participação acionária. ...
• 5 – Salário indireto. ...
• 6 – Comissões e premiações. ...
• 7 – Remuneração por competências. ...
• Alternativas criativas.

• salário indireto;
• remuneração funcional;
• remuneração por habilidades;
• remuneração por competência;
• comissões;
• participação nos lucros ou resultados;
• participação acionária;

• Vale alimentação.
• Vale refeição.
• Plano de saúde.
• Plano odontológico.
• Seguro de vida em grupo.
• Associação com algum clube recreativo.
• Plano de previdência privada.
• Bolsa de estudos.

1. Comissão de vendas. A comissão de vendas é o tipo de remuneração variável mais comum e mais praticada no mercado. ...
2. Participação nos lucros e resultados. ...
3. Premiações financeiras. ...
4. Bônus. ...
5. Participação acionária. ...
6. Gratificação por habilidades. ...
7. Gratificação funcional.

Como definir remuneração variável?

A remuneração variável (RV) é um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador. Trata-se de uma remuneração relacionada ao desempenho profissional de uma pessoa ou de equipes.

Como fazer uma remuneração variável?

O que é remuneração direta ou indireta?

A recompensa financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização.

O que compõe a remuneração fixa indireta?

A remuneração indireta, está relacionada aos benefícios concedidos aos colaboradores, visando maior comodidade e motivação aos funcionários,ou seja, cuidando do funcionário em diversos portos, como por exemplo, saúde e educação. Os tipos mais comuns de remuneração indireta são: Vale alimentação. Vale refeição.

Quais são os tipos de remuneração estratégica?

O que é remuneração criativa?

Alternativas Criativas: são maneiras de remuneração que promovem um vínculo imediato entre o fato gerador e o reconhecimento. O reconhecimento, feedback e orientação é muito importante, pois existe uma relação muito grande entre a motivação, recompensa e desempenho.

Como funciona a remuneração em uma empresa?

A remuneração é tudo aquilo que contempla o valor investido nos seus funcionários. Os benefícios, por sua vez, são benefícios complementares, como é o caso do plano de saúde, vale-alimentação, banco de horas, entre outros. Todos eles, junto com o salário, formam a remuneração de um colaborador.

O que é o sistema de remuneração?

O Sistema de Remuneração propicia à empresa uma boa gestão da estrutura de cargos e salários e seus principais objetivos são: - Definir atribuições, autoridades, responsabilidades e valor relativo (peso) de cada cargo. - Estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa.

Quanto aos tipos de remuneração e benefícios?

O salário indireto corresponde aos benefícios que completam a remuneração do colaborador em uma empresa. Eles podem ser: auxílio alimentação/refeição, auxílio saúde, auxílio creche e até mesmo plano odontológico.

O que faz parte da remuneração fixa?

Por Remuneração Fixa entendemos os valores pagos a título de Salário Base, e, ainda os itens referentes a Política de Benefícios. Como Remuneração Variável enquadram-se os valores pagos à titulo de Participação nos Lucros - PLR; Bônus por Alcance de Resultados; Comissões; Participação Acionária, entre outros.

O que é composta a remuneração total?

A remuneração total tem como componente os valores que são pagos em “dinheiro” levando-se em consideração o Salário Base (Salário Nominal) + o Salário Variável a Curto Prazo (ex.: comissão, prêmios, PLR, bônus, gratificações) + o Salário Variável a Longo Prazo (ex.: stock options, bônus diferido) + os Adicionais Legais ...

Quais as desvantagens da remuneração fixa?

O que é uma remuneração direta?

Entende-se por remuneração direta o valor em que o cargo previamente possui, sendo que poderá se modificar pela habilidade do colaborador. Segundo Dutra (2012), a remuneração indireta é um conjunto de benefícios que a pessoa recebe pelo trabalho realizado, geralmente é um complemento da remuneração direta.

Como funciona a remuneração indireta?

A remuneração indireta é tudo o que é oferecido por uma empresa para os funcionários além da remuneração. É uma forma que as organizações encontraram para agregar valor ao vencimento dos profissionais com o objetivo de proporcionar motivação e bem-estar aos colaboradores.

Qual é a diferença entre salário e remuneração?

A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho.

Qual o objetivo da remuneração variável?

A remuneração variável é uma forma estratégica de garantir maior engajamento dos seus colaboradores, gerando reforços positivos para suas atividades internas. Pode representar, por exemplo, uma forma de diminuir taxas de turnover e trazer colaboradores qualificados para seu negócio.

Quais são as formas de remuneração variável de longo prazo?

Remuneração Variável de longo prazo é uma Remuneração Variável com foco em resultados e desempenho da empresa em períodos maiores que 1 ano. Tem forte sentido estratégico, é poderosa ferramenta para atração e retenção. Nesta categoria estão, por exemplo, os programas de ações e o bônus de longo prazo.

Quais as desvantagens da remuneração variável?

Uma remuneração variável implantada de maneira incorreta é muito pior do que um salário fixo. Se a proposta variável não for muito bem pensada e assertiva, será preferível que se mantenha simplesmente um salário tradicional.

Quais as vantagens e desvantagens da remuneração variável?

O que é sistema de remuneração tradicional?

No sistema de remuneração tradicional, que também é conhecido como Plano de Cargos e Salários, o colaborador recebe um salário fixo mais os benefícios previstos pela lei, conhecidos como salário indireto, e reúne: Vale Transporte, Vale Alimentação, Vale Refeição, Assistência odontológica, entre muitos outros.