Quais são os principais indicadores da área de Recursos Humanos?

• Índice de reclamações trabalhistas.
• Custo per capita de benefícios.
• Turnover.
• Absenteísmo e frequência.
• eNPS (Employee Net Promoter Score)
• Headcount.
• Desempenho e produtividade.

• Tempo de preenchimento da vaga. ...
• Efetivação dos novos colaboradores. ...
• Eficácia do processo de recrutamento e seleção. ...
• Nível de turnover ou rotatividade. ...
• Nível de produtividade. ...
• Nível de absenteísmo. ...
• Eficácia do treinamento.

1. Taxa de ausência = Soma das horas perdidas / Total de horas que deveriam ser trabalhadas) x 100.
2. Taxa de demissões = Nº de demissões / Total de colaboradores x 100.
3. Taxa de contratação por indicação = Nº de contratações por indicados / Nº de contratações × 100.

1. Lucratividade. O primeiro indicador de desempenho é a lucratividade. ...
2. Produtividade. ...
3. Qualidade. ...
4. Estratégia. ...
5. Eficiência. ...
6. Custos fixos. ...
7. Faturamento. ...
8. Recebimento.

• Turnover (índice de rotatividade)
• Absenteísmo.
• Horas extras.
• Satisfação dos funcionários.
• Índice de reclamações trabalhistas.
• ROI de treinamentos.
• Custo per capita de benefícios.
• Folha de pagamento.

Qual a importância dos indicadores para a gestão do RH?

Os indicadores RH servem para uma melhor gestão do setor de Recursos Humanos. Tratam-se de dados e métricas que ajudam a melhorar o planejamento e evitar qualquer efeito colateral nas tomadas de decisão.

Como avaliar o RH de uma empresa?

O que significa a sigla KPIs?

Para começar: o que é KPI? Do inglês, a sigla KPI significa Key Performance Indicator, ou seja, Indicador-Chave de Desempenho. São os indicadores ou valores quantitativos que podem ser medidos, comparados e acompanhados, de forma a expor o desempenho dos processos e do trabalho nas estratégias de um negócio.

Quais são os 4 indicadores de desempenho?

O que é um indicador de gestão?

A gestão de indicadores pode ser definida como o acompanhamento dos resultados de uma empresa, os quais servirão como base para tomadas de decisões estratégicas que ajudarão a potencializar o crescimento do negócio.

O que é P&O no RH?

Na Mars, o RH é conhecido como People & Organization (P&O) porque os nossos Associados de RH são a razão pela qual excelentes pessoas se juntam à Mars, permanecem e crescem conosco por anos.

Como calcular o fator RH?

O cálculo é feito da seguinte forma: somar as contrações e desligamentos, e dividir por dois. O resultado da soma deve ser divido pelo número de funcionários totais e multiplicado por 100.

Qual a diferença entre o departamento pessoal e Recursos Humanos?

Você vai perceber que o RH trabalha focado na gestão estratégica de pessoas, enquanto o departamento pessoal, nos processos administrativos que envolvem os colaboradores. O RH planeja os processos e promove ações de desenvolvimento das equipes.

Como medir o desempenho de um funcionário?

O que é taxa de turnover?

No contexto de Recursos Humanos, o turnover (ou rotatividade de pessoal) é o nome dado ao fluxo de entrada e saída de colaboradores em uma empresa. Esse índice é calculado a partir da relação entre o desligamento e a admissão de novas pessoas colaboradoras em um período de tempo (geralmente anual).

Como os indicadores de RH devem ser para promover a eficiência de uma empresa?

O primeiro passo para realizar o cálculo dos indicadores de RH está na definição dos objetivos macro da empresa e no consequente desdobramento desses objetivos em metas. Para isso, o sistema de KPIs deve servir como apoio e a escolha dos indicadores precisa estar alinhada ao planejamento corporativo.

Quais os indicadores estratégicos?

Quais são os indicadores estratégicos?

1 – Indicadores estratégicos

São aqueles atrelados ao planejamento estratégico da organização e demarcam o futuro que se espera para a empresa. Por isso, estão ligados à missão e à visão estabelecidas para a companhia. A missão é o propósito de existir da empresa e diz os motivos pelos quais ela foi criada.

Quais são os tipos indicadores?

O que é KPA e KPI?

Importância das Key Performance Areas

As Key Performance Areas são fundamentais para o sucesso de uma organização, pois permitem que os gestores tenham uma visão clara do desempenho de suas equipes e indivíduos. Ao definir as KPAs, é possível estabelecer metas e objetivos claros, alinhados com a estratégia da empresa.

O que é OKRs e KPIs?

Afinal, o que é OKR e KPI? OKRs constituem um framework, utilizado para alinhamento e direcionamento da empresa, enquanto KPIs são indicadores importantes, que nos ajudam a ver se estamos no caminho correto, ou seja, o da geração de resultado.

Como se pode monitorar KPIs?

O monitoramento dos KPIs pode ser feito por meio de ferramentas de Business Intelligence, planilhas eletrônicas ou, ainda, de softwares de gerenciamento de projetos preparados especificamente para ofertar uma série de ferramentas para os gestores, facilitando, dessa forma, o trabalho de toda a equipe.

O que é um bom RH?

Um bom profissional de RH, mais do que qualquer outra pessoa, precisa ser comunicativo, se expressar bem e ser claro em suas mensagens. Mais do que isso, ele precisa saber ouvir, já que o seu trabalho envolve diretamente os outros colaboradores da empresa.

O que o RH avalia?

O que o RH avalia na entrevista de emprego? Adequar os benefícios e principais termos de trabalho às expectativas; Comparar o perfil do entrevistado com a cultura organizacional atuante na empresa; Estipular a carga de experiência diante às especificações do cargo oferecido.

O que é análise de RH?

Também conhecido como análise de talentos ou análise de RH, ele pode ajudar gerentes e executivos a tomar decisões mais acertadas sobre seus funcionários ou força de trabalho.