Quais são os benefícios de um jovem aprendiz?

• Desenvolvimento de habilidades. ...
• Diversidade e renovação da equipe. ...
• Responsabilidade social. ...
• Fortalecimento da marca empregadora. ...
• Incentivos fiscais.

• Cumprimento da Lei de Aprendizagem. ...
• Renovação e energia. ...
• Desenvolvimento de talentos internos. ...
• Diversidade e inclusão. ...
• Cultura organizacional. ...
• Estude com bolsa de até 85%

É obrigatório pagar vale alimentação para jovem aprendiz?

É obrigatório pagar vale alimentação para jovem aprendiz? O aprendiz poderá ter direito aos benefícios assegurados aos demais empregados da empresa, como vale-refeição, assistência médica, cesta básica, etc. No entanto, por liberalidade, algumas empresas podem não conceder tais benefícios.

Quais são as desvantagens de ser um jovem aprendiz?

Foi constatado também, que o programa pode ter um efeito negativo no desenvolvimento escolar dos adolescentes, uma vez que precisam dividir o tempo entre trabalho e estudo. Isso por muitas vezes atrasa esses jovens em relação aos colegas que não precisam dividir o tempo entre trabalho e escola.

Onde o Jovem Aprendiz ganha mais?

1- Embraer Reconhecida internacionalmente como a maior fabricante de aeronaves do mundo, a Embraer contrata jovens aprendizes para atuarem em suas muitas fábricas em território brasileiro, oferecendo uma faixa salarial entre R$987 e R$1.364.

Quanto recebe um Jovem Aprendiz 4 horas?

O Salário do Jovem Aprendiz é calculado de acordo com as horas trabalhadas, sendo proporcional à carga horária. Em 2024, o cálculo é o seguinte: Salário Jovem Aprendiz 6 horas = R$995,08. Salário Jovem Aprendiz 4 horas = R$663,39.

Quem paga o salário de um Jovem Aprendiz?

Quem paga o salário do jovem aprendiz? A empresa que contrata o jovem aprendiz é responsável por pagar o seu salário. O valor do salário deve ser equivalente a 2/3 do salário mínimo. O jovem aprendiz também tem direito a férias remuneradas, 13º salário e benefícios como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.

Quantos dias na semana o jovem aprendiz trabalha?

A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz é de até 30 horas semanais, não podendo exceder 6 horas diárias caso o jovem ainda esteja matriculado em uma escola. Para quem já concluiu os estudos básicos, a carga horária pode ser de até 8 horas diárias.

Pode demitir um jovem aprendiz?

Sim, o jovem aprendiz pode ser demitido por justa causa em algumas situações como faltas graves descritas no Artigo 482 da CLT.

Qual é o melhor trabalho para menor aprendiz?

Quantos anos dura o contrato de aprendizagem?

Nota: O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. A jornada de trabalho do aprendiz é de no máximo 6 (seis) horas diárias (art.

Como funciona as férias de um jovem aprendiz?

O jovem aprendiz tem sim direito a férias remuneradas e ao 13º, assim como qualquer trabalhador com carteira assinada. Entretanto, as férias devem coincidir com as férias escolares e são proporcionais ao tempo de serviço prestado.

É bom ser aprendiz?

É uma das melhores formas de se colocar no mercado de trabalho sem grandes problemas. Porque, muitos serviços precisam que tenha experiência para que venha a contratação. Portanto, é a opção mais fácil para conseguir um primeiro emprego e manter o estudo.

Quais os direitos do Jovem Aprendiz no final do contrato?

Ao final do contrato de um Jovem Aprendiz, ele tem direito a receber todas as verbas rescisórias, incluindo o saldo de salário proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outros direitos trabalhistas.

Qual a idade do menor aprendiz?

Com que idade pode ser Menor Aprendiz? A idade mínima do Menor Aprendiz é 14 anos. É interessante mencionar que esse limite mínimo, estabelecido pela CLT, já é inferior ao que a Constituição Federal prevê, uma vez que define como “menor trabalhador” indivíduos entre 16 e 18 anos. O porquê dessa observação?

Como funciona o vale transporte do Jovem Aprendiz?

O aprendiz tem direito ao vale-transporte? Sim, é assegurado o direito ao vale-transporte para o seu deslocamento residência-empresa e vice-versa ou residência-instituição formadora e vice-versa (art. 27 do Decreto nº. 5.598/05).

Qual é o salário de um Jovem Aprendiz no McDonald's?

A faixa salarial estimada do cargo de Jovem Aprendiz na empresa McDonald's é de R$ 650 a R$ 900 por mês. Ela inclui o salário base e a remuneração variável. O salário base médio do cargo de Jovem Aprendiz na empresa McDonald's é de R$ 700 por mês.

Quantas vezes o Jovem Aprendiz pode faltar?

Se o aluno não tiver tido mais que 5 faltas, poderá ter direito a 30 dias de férias; Se o aluno tiver de 6 a 14 faltas, poderá ter direito a 24 dias de férias; Se o aluno tiver de 15 a 23 faltas, poderá ter direito a 18 dias de férias; Se o aluno tiver de 24 a 32 faltas, poderá ter direito a 12 dias de férias.

O que acontece se um Jovem Aprendiz reprovar na escola?

Perda da oportunidade de aprendizado:

Reprovar no programa de Jovem Aprendiz pode resultar na perda da oportunidade de adquirir conhecimentos e habilidades específicas para o mundo do trabalho. É uma chance valiosa de aprender na prática e desenvolver competências profissionais.

O que acontece se o Jovem Aprendiz faltar no trabalho?

Sim! As horas dedicadas às atividades teóricas também integram a jornada do aprendiz, podendo ser descontadas as faltas que não forem justificadas ou autorizadas pelo empregador, inclusive com reflexos no recebimento de repouso semanal remunerado e nos eventuais feriados da semana.

Sou Jovem Aprendiz tenho direito a plano de saúde?

O aprendiz poderá ter direito aos benefícios assegurados aos demais empregados da empresa, como vale-refeição, assistência médica, cesta básica, etc. No entanto, por liberalidade, algumas empresas podem não conceder tais benefícios.

O que acontece se o Jovem Aprendiz trabalhar no feriado?

Os aprendizes não mais podem trabalhar aos domingos e feriados, pois, repise-se, é vedada a prorrogação e compensação de jornada do aprendiz, conforme disciplina o art. 432 da CLT concatenado com atual entendimento do Ministério do Trabalho, manifestado através do artigo 18 da Instrução Normativa 146.