Quais as vantagens de ser jovem aprendiz?

• 1 | Cumprimento da Lei de Aprendizagem. ...
• 2 | Responsabilidade social como uma das vantagens de contratar um jovem aprendiz. ...
• 3 | Mais espaço para a inovação. ...
• 4 | Maior reconhecimento da sua empresa no mercado. ...
• 5 | Desenvolvimento de perfis profissionais.

O que a empresa ganha com jovem aprendiz?

Além disso, as empresas que optam por participar do programa Jovem Aprendiz, têm alguns benefícios e incentivos fiscais, como: – pagamento de apenas 2% de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); – dispensa do aviso prévio remunerado; – ausência do pagamento de multa rescisória.

É melhor estágio ou jovem aprendiz?

Benefícios corporativos

O jovem aprendiz tem direito de receber os mesmos benefícios do regime CLT, ou seja, férias remuneradas, 13° salário, previdência social e assistências médica ou odontológica. Os estagiários, por sua vez, têm garantido apenas o recebimento de remuneração das férias e uma bolsa-auxílio.

O que acontece se um jovem aprendiz reprovar na escola?

Perda da oportunidade de aprendizado: Reprovar no programa de Jovem Aprendiz pode resultar na perda da oportunidade de adquirir conhecimentos e habilidades específicas para o mundo do trabalho. É uma chance valiosa de aprender na prática e desenvolver competências profissionais.

Quantas vezes o jovem aprendiz pode faltar?

Se o aluno não tiver tido mais que 5 faltas, poderá ter direito a 30 dias de férias; Se o aluno tiver de 6 a 14 faltas, poderá ter direito a 24 dias de férias; Se o aluno tiver de 15 a 23 faltas, poderá ter direito a 18 dias de férias; Se o aluno tiver de 24 a 32 faltas, poderá ter direito a 12 dias de férias.

O que um jovem aprendiz pode e não pode fazer?

O aprendiz não pode realizar horas extras, nem trabalhar aos sábados, domingos e feriados. Durante esse período ele está sob responsabilidade da empresa e portanto não deve ser atribuído ao aprendiz tarefas como entregar correspondências, ir ao banco, correios ou fazer compras fora do perímetro da empresa.

É obrigatório pagar vale alimentação para jovem aprendiz?

O aprendiz poderá ter direito aos benefícios assegurados aos demais empregados da empresa, como vale-refeição, assistência médica, cesta básica, etc. No entanto, por liberalidade, algumas empresas podem não conceder tais benefícios.

Quantos anos dura o contrato de aprendizagem?

Nota: O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. A jornada de trabalho do aprendiz é de no máximo 6 (seis) horas diárias (art.

O que o jovem aprendiz tem direito no final do contrato?

De acordo com a lei, o contrato de aprendizagem não pode ultrapassar dois anos. Ao término do prazo, o jovem aprendiz deve receber o saldo de salário, o proporcional de férias e 13º, além do direito ao saque do FGTS. A mesma regra vale para o caso de rescisão antecipada.

Qual a empresa que mais paga no jovem aprendiz?

O que falar em uma entrevista de emprego de jovem aprendiz?

Quantos minutos o jovem aprendiz pode atrasar?

Para atrasos superiores a 30 minutos, o jovem será dispensado do curso e perderá o dia de trabalho.

Pode demitir jovem aprendiz por justa causa?

Jovem aprendiz pode ser demitido por justa causa? Sim, o jovem aprendiz pode ser demitido por justa causa em algumas situações como faltas graves descritas no Artigo 482 da CLT.

É permitido o trabalho do jovem aprendiz aos domingos e feriados?

Os aprendizes não mais podem trabalhar aos domingos e feriados, pois, repise-se, é vedada a prorrogação e compensação de jornada do aprendiz, conforme disciplina o art. 432 da CLT concatenado com atual entendimento do Ministério do Trabalho, manifestado através do artigo 18 da Instrução Normativa 146.

Pode ser jovem aprendiz sem estar no ensino médio?

O programa Jovem Aprendiz, como dito, abarca adolescentes e jovens de 14 a 24 anos. Mas só pode participar quem esteja cursando a escola regular, caso ainda não tenha concluído o ensino fundamental, e matriculado em uma instituição de ensino técnico-profissional conveniada com a empresa.

Quanto é a multa do jovem aprendiz?

Os infratores das disposições deste Capítulo ficam sujeitos à multa de valor igual a 1 (um) salário mínimo regional, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, não podendo, todavia, a soma das multas exceder a 5 (cinco) vezes o salário-mínimo, salvo no caso de reincidência em que ...

Porque jovem aprendiz não pode estar cursando faculdade?

Quem está cursando ensino superior pode participar do jovem aprendiz? Não existe nenhum impedimento para que um jovem que esteja no ensino superior seja contratado como aprendiz. Se o contratado cumprir as demais exigências do programa, o ensino superior não é um problema.

Quantos dias na semana o jovem aprendiz trabalha?

Qual é a carga horária do trabalho Jovem Aprendiz? A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz é de até 30 horas semanais, não podendo exceder 6 horas diárias caso o jovem ainda esteja matriculado em uma escola. Para quem já concluiu os estudos básicos, a carga horária pode ser de até 8 horas diárias.

É permitido o trabalho noturno para jovem aprendiz?

A jornada do aprendiz é de seis horas diárias e pode chegar a no máximo oito horas, desde que ele tenha completado o ensino fundamental. A remuneração é de um salário mínimo. O trabalho noturno, executado entre as 22h e 5h, é proibido, segundo o artigo 404 da CLT.

Qual é a carga horária de um jovem aprendiz?

A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz pode variar. Se o estudante estiver cursando o ensino fundamental, a jornada de trabalho dele deverá ser entre 4h e 6h diárias.

Como é feito o contrato de jovem aprendiz?

O contrato do aprendiz deve ser feito por escrito, registrado na carteira de trabalho (CTPS) e durar no máximo 02 anos. Ele tem direito ao salário mínimo como remuneração, podendo receber mais. Para que seja contratado como jovem aprendiz, a pessoa deve estar cursando o ensino fundamental ou médio.