Quais as vantagens da terceirização de serviços?

• Foco no core business da empresa.
• Eliminação do vínculo trabalhista.
• Redução de custos operacionais.
• Menos burocracia.
• Garantia de equipe capacitada.
• Reserva técnica.
• Terceirização de atividade-meio.
• Terceirização de atividade-fim.

1. Concentre-se no seu core business com a terceirização. Esse é a primeira das vantagens da terceirização. ...
2. Menos custos trabalhistas e despesas gerais. ...
3. Controle do fluxo de caixa. ...
4. Acesso a novos recursos. ...
5. Risco gerenciado.

Quais são as principais características da terceirização?

Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador) destes.

Qual o impacto da terceirização?

Com a terceirização, a empresa concentra-se no seu produto estratégico, naquilo que é capaz de fazer melhor, com competitividade e maior produtividade. As tarefas secundárias e auxiliares são realizadas por empresas que se especializaram de maneira mais racional e com menor custo (Faria, 1994).

O que as empresas buscam com a terceirização?

Um dos grandes motivos para isso é que, além de reduzir custos associados à gestão de pessoas, o trabalho terceirizado permite que as empresas foquem em suas competências principais ao mesmo tempo em que proporciona acesso à expertise em áreas cruciais.

Quais os benefícios que a empresa pode oferecer?

Quais os pontos negativos da terceirização?

A terceirização também pode causar uma redução de empregos no país. Ela traz consigo o aumento do período permitido para serviços temporários, o que é ruim para o trabalhador, que não recebe direitos como Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, nem a multa de 40% quando é demitido nessa modalidade.

O que o funcionário terceirizado não tem direito?

Outros direitos não obrigatórios por lei, eventualmente fornecidos pelos empregadores aos seus funcionários, como vale-alimentação, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e plano de saúde e/ou odontológico não são obrigatórios aos terceirizados.

Por que a terceirização é ruim para o trabalhador?

Os críticos, por outro lado, afirmam que isso transferiria direitos para empresas menos qualificadas economicamente e haveria, portanto, maiores riscos de não pagamentos de salários e encargos, intensificando o processo de diminuição dos direitos dos trabalhadores.

Quais os principais motivos da terceirização?

São exemplos de benefícios?

Quais são os tipos de benefícios?

Quais são os benefícios obrigatório?

Os benefícios obrigatórios, como o vale-transporte, horas extras e o vale-refeição ou alimentação, garantem que os colaboradores tenham acesso a melhores condições durante sua jornada de trabalho, além de uma alimentação adequada.

Qual a diferença entre terceirização e prestação de serviços?

O prestador de serviço, apenas ficará “alocado” no cliente para a execução das suas atividades. A terceirização ocorre, principalmente, com atividades que não fazem parte do escopo da empresa, como por exemplo, limpeza e segurança.

Quais são os tipos de terceirização?

Quais são os serviços mais terceirizados?

Quais são os direitos trabalhistas de funcionários terceirizados?

Os trabalhadores terceirizados têm direito a todos os direitos trabalhistas previstos na CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho), como férias remuneradas, décimo terceiro salário, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), horas extras, adicional noturno e seguro-desemprego.

Como a terceirização de serviços impacta no regime da CLT?

Com a lei da terceirização, os trabalhadores continuam tendo os mesmos direitos previstos na CLT e na Constituição Federal. Entre eles, estão o registro em carteira, jornada fixada, férias, 13º salário, previdência e acesso ao FGTS em caso de demissão sem justa causa.

Quais as consequências da terceirização na estrutura organizacional da empresa?

O processo de terceirização pode gerar vantagens, como a redução de custos e a possibilidade de manter o foco no seu core business (atividade-fim), mas também pode gerar desvantagens, como a insegurança quanto ao suprimento de produtos e a perda de sinergia interna (PINHEIRO, 1999; REZENDE, 1997).

Que tipos de atividades são permitidas de se terceirizar?

4. Que tipos de atividades são permitidas de se terceirizar? A Súmula 331 do TST, ainda em vigor, prevê expressamente a possibilidade da terceirização apenas de atividades-meio da empresa tomadora, como serviços de vigilância, de conservação, limpeza, sendo assim consideradas aquelas acessórias à atividade principal.

Qual artigo da CLT fala sobre terceirização?

Salário dos terceirizados

O artigo 12 da Lei 6.019/1974 diz que ficam assegurados ao trabalhador temporário a remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora.