O que o jovem aprendiz tem direito no final do contrato?

• Saldo de Salário.
• Aviso Prévio.
• 13º Salário (integral/proporcional)
• Férias + 1/3 (integral/proporcional)
• FGTS (saque/multa)
• Indenização do art. 479 CLT.

Em quais situações o jovem aprendiz pode ser demitido?

a) desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, que devem ser comprovados mediante laudo de avaliação elaborado pela entidade executora da aprendizagem, a quem cabe a sua supervisão e avaliação, após consulta ao estabelecimento onde se realiza a aprendizagem; b) falta disciplinar grave prevista no art.

Pode demissão aprendiz antes término contrato?

Sim, o aprendiz poderá ter o seu contrato de trabalho rescindido antecipadamente no encerramento das atividades da empresa, morte do empregador e falência, hipóteses em que terá direito, além das verbas rescisórias devidas, à indenização do art. 479 da CLT.

Como calcular o valor de uma rescisão?

Faça o cálculo sobre a remuneração do funcionário. Divida o salário por 30 e multiplique pelo número de dias devidos, de acordo com o tempo de trabalho. Uma pessoa que recebe um salário de R$3,000 e trabalhou na empresa por 3 anos, o aviso prévio é de 36 dias, sendo: R$ 3,000 / 30 x 36 = R$100 x 36 = R$3,600.

O que o aprendiz não pode fazer?

é proibido que o jovem trabalhe em locais que prejudiquem sua formação física, psíquica e moral, e também em horários que o impossibilitem de frequentar a escola. a lei determina que a jornada de trabalho do menor aprendiz não ultrapasse 6 horas diárias, que resultam em 30 horas semanais.

O que diz a lei do menor aprendiz?

Você sabe a diferença entre a Lei do Estágio e a Lei do Aprendiz? A Lei 10.097/00, ou Lei da Aprendizagem, e a Lei 11.788/08, Lei do Estágio, estabeleceram que: » O aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos.

O que acontece se o jovem aprendiz faltar no trabalho?

Sim! As horas dedicadas às atividades teóricas também integram a jornada do aprendiz, podendo ser descontadas as faltas que não forem justificadas ou autorizadas pelo empregador, inclusive com reflexos no recebimento de repouso semanal remunerado e nos eventuais feriados da semana.

Quantas vezes o jovem aprendiz pode faltar?

Se o aluno não tiver tido mais que 5 faltas, poderá ter direito a 30 dias de férias; Se o aluno tiver de 6 a 14 faltas, poderá ter direito a 24 dias de férias; Se o aluno tiver de 15 a 23 faltas, poderá ter direito a 18 dias de férias; Se o aluno tiver de 24 a 32 faltas, poderá ter direito a 12 dias de férias.

Quanto um jovem aprendiz ganha no final do contrato 2024?

Entenda o cálculo:

O Salário do Jovem Aprendiz é calculado de acordo com as horas trabalhadas, sendo proporcional à carga horária. Em 2024, o cálculo é o seguinte: Salário Jovem Aprendiz 6 horas = R$995,08. Salário Jovem Aprendiz 4 horas = R$663,39.

Quanto um jovem aprendiz ganha no final do contrato de 10 meses?

A média salarial do cargo de Jovem Aprendiz (Brasil) é de R$ 1.203 por mês. A remuneração variável do cargo de Jovem Aprendiz nessa localização (Brasil) é de R$ 273, variando entre R$ 209 e R$ 521.

Como funciona o décimo terceiro para jovem aprendiz?

O Jovem Aprendiz tem direito ao 13º salário, assim como qualquer outro trabalhador sob regime CLT. Isso porque o contrato de aprendizagem é uma modalidade de contrato de trabalho, sob o prisma da própria CLT, com duração máxima de dois anos, com todas as garantias trabalhistas e previdenciárias asseguradas.

Quanto ganha um jovem aprendiz que trabalha 4 horas?

A remuneração variável de Menor Aprendiz em Brasil é de R$ 707, variando entre R$ 186 e R$ 5.508. As estimativas de salários têm como base 1657 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Menor Aprendiz nessa localidade (Brasil).

Quantas horas por dia um jovem aprendiz pode trabalhar?

Qual é a carga horária do trabalho Jovem Aprendiz? A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz é de até 30 horas semanais, não podendo exceder 6 horas diárias caso o jovem ainda esteja matriculado em uma escola. Para quem já concluiu os estudos básicos, a carga horária pode ser de até 8 horas diárias.

Qual o valor do acerto de 3 meses?

Qual o valor do acerto de 3 meses trabalhados? – o trabalhador receberá todos os dias trabalhados no mês da rescisão de contrato. Para saber quanto receberá, divida o valor do salário por 30 e multiplique pelo número de dias trabalhados.

Qual o valor do acerto de 1 ano de trabalho?

Como calcular acerto de 1 ano sem carteira assinada? O valor pago no acerto deve ser: valor do salário x 8% x quantidade de meses trabalhados. Já a multa dos 40% deve ser calculada da seguinte forma: 40% x valor do FGTS depositado.

Quanto dá o acerto de 1 ano e 6 meses?

Por exemplo: Imagine que Ana recebe R$1.500,00 de salário e foi demitida sem justa causa após 1 ano e 6 meses (ou seja, 18 meses) de trabalho. Aplicando a fórmula acima: R$ 1.500,00 (salário) x 0,08 = R$120,00 depositados por mês.

Quando o jovem aprendiz quebra o contrato?

Rescindido o contrato por prazo determinado sem justa causa e antes do inicialmente previsto, o jovem aprendiz tem direito à indenização equivalente à metade da remuneração que receberia até o término do vínculo empregatício.

Pode sair de um jovem aprendiz e ir para outro?

Não há impedimento para que o jovem seja aprendiz mais de uma vez, desde que não ultrapasse o limite máximo de 2 anos como aprendiz na mesma empresa. Enfim, assim que terminar o contrato de uma empresa como aprendiz, ele pode se cadastrar para ser aprendiz em outra empresa.

Qual a empresa que mais paga no Jovem Aprendiz?

Quem paga o salário do Jovem Aprendiz?

Quem paga o salário do jovem aprendiz? A empresa que contrata o jovem aprendiz é responsável por pagar o seu salário. O valor do salário deve ser equivalente a 2/3 do salário mínimo. O jovem aprendiz também tem direito a férias remuneradas, 13º salário e benefícios como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.

Como é feito o pagamento do Jovem Aprendiz?

O salário médio de um Jovem Aprendiz está entre R$ 440,19 e R$ 880,38, mas pode variar de acordo com a empresa, não necessariamente fica dentro dessa faixa salarial. A remuneração do Jovem Aprendiz utiliza o salário mínimo como base de cálculo. Além do mais, os valores também variam de acordo com as horas trabalhadas.