O que é recrutamento e seleção de pessoal?

Perguntado por: Ricardo António Borges Carneiro Guerreiro  |  Última atualização: 15. April 2022
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O que é recrutamento e seleção? Recrutamento e seleção é o nome dado ao processo de contratação de novos profissionais. Ele envolve diversas etapas, dentre elas a de entrevista, que é uma das principais, para avaliar se o candidato à vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura da empresa.

Qual a diferença de recrutamento e seleção de pessoas?

A diferença entre recrutamento e seleção é bem simples: o recrutamento se baseia nos métodos de atrair candidatos para uma vaga de emprego, enquanto a seleção é a fase de triagem, quando se escolhe os profissionais mais aptos para exercer determinada função.

Como fazer o recrutamento e seleção de pessoal?

Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
  1. Defina as atribuições do cargo e o perfil da vaga. ...
  2. Planeje o recrutamento e seleção de pessoas. ...
  3. Faça uma descrição detalhada da vaga. ...
  4. Mapeie possíveis candidatos. ...
  5. Dê valor às indicações. ...
  6. Tenha cuidados especiais na entrevista. ...
  7. Realize dinâmicas. ...
  8. Lembre-se da filosofia da empresa.

Quais são as técnicas de seleção de pessoal?

As 7 ferramentas de recrutamento e seleção
  • Redes sociais. ...
  • Entrevista. ...
  • Softwares de análise comportamental. ...
  • Testes de conhecimentos. ...
  • Dinâmicas de grupo. ...
  • Testes psicológicos. ...
  • Exames médicos.

Quais as formas de recrutamento e seleção?

Quais são os 5 tipos de recrutamento e seleção?
  • Recrutamento interno. No recrutamento interno, o RH procura preencher as vagas com profissionais que já estejam atuando na empresa. ...
  • Recrutamento externo. ...
  • Recrutamento misto. ...
  • Recrutamento online. ...
  • Recrutamento às cegas.

Recrutamento e Seleção - Gestão de Pessoas - Prof. Rodrigo Rennó

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O que vem primeiro o recrutamento ou seleção?

Trata-se de uma etapa posterior ao recrutamento: após atrair diversos candidatos, é iniciada a seleção que irá escolher os candidatos mais adequados para a empresa.

Qual a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas?

A principal missão do processo de recrutamento e seleção é encontrar os profissionais certos para fazer o negócio crescer, se desenvolver e se tornar um grande sucesso. Possuir as pessoas certas e engajadas com o negócio de sua empresa fará toda a diferença em um mercado cada vez mais competitivo.

Qual a diferença entre recrutamento e seleção interno e externo?

Com base nas explicações até aqui, conseguimos afirmar que a diferença-chave entre o recrutamento interno e o externo está no público que é considerado para a seleção. Enquanto um busca candidatos entre os próprios colaboradores, o outro opta por trazer um candidato de fora.

O que é seleção externa?

O processo externo de recrutamento e seleção visa o preenchimento da vaga com candidatos do mercado. O foco deste tipo de processo seletivo é a aquisição de competências externas, renovando a empresa com novos olhares, ideias, experiências, competências e habilidades.

O que é recrutamento externo?

O recrutamento é chamado de externo quando se refere a candidatos potenciais disponíveis no mercado ou que estejam empregados em outras organizações. A consequência é a entrada de novos recursos humanos para compor a força de trabalho da empresa.

Qual o melhor tipo de recrutamento interno ou externo?

Recrutamento interno
  • Traz mais segurança para a empresa pelo fato de já conhecer o perfil do profissional e entender seus pontos fracos e fortes;
  • motiva os colaboradores, pois oferece a eles oportunidades de promoção;
  • aproveita talentos dentro da empresa;

O que é mais importante no processo de recrutamento e seleção na sua opnião?

A avaliação de conhecimentos é muito importante durante um processo de recrutamento e seleção. Assim, você pode conhecer todas as qualificações da pessoa e o que ela pode oferecer à empresa.

Quais são as etapas de um processo de recrutamento e seleção?

As principais etapas do processo de recrutamento e seleção
  • Mapeamento de cargos. ...
  • Divulgação da vaga. ...
  • Seleção de currículos. ...
  • Entrevista, dinâmica e outras interações. ...
  • Outras etapas do processo de recrutamento e seleção.

Quais são as etapas de um processo de seleção?

Entenda quais são as etapas do processo seletivo
  • Definição do perfil.
  • Desenvolvimento do perfil.
  • Divulgação do perfil.
  • Triagem ou seleção.
  • Contato com o candidato.
  • Entrevista individual.
  • Negociação salarial e contratação.
  • Conclusão.

Quando se inicia o processo de recrutamento?

Diferente da atração, que deve ser contínua, o recrutamento acontece quando há uma vaga em aberto. Consiste em divulgar a vaga e convidar profissionais para fazer parte do processo seletivo. Assim, é possível fomentá-lo com verdadeiros talentos.

Quais elementos de um recrutamento perfeito na sua opinião?

Quais são os principais passos para melhorar os processos de recrutamento da empresa?
  • Procure bons candidatos. ...
  • Faça uma boa descrição da vaga. ...
  • Saiba qual o perfil de profissional esperado para a vaga. ...
  • Procure um especialista em contratação. ...
  • Apresente quem é a sua empresa. ...
  • Valorize as indicações.

Quais as vantagens e desvantagens de um recrutamento interno?

Desvantagens do recrutamento interno
  • Gera expectativa no candidato e isso pode afetar a sua performance no cargo atual;
  • Pode resultar em conflitos entre os colaboradores;
  • Não garante que o bom rendimento de um profissional em um cargo, se repita em outro;
  • O processo não permite que “caras novas” cheguem na equipe;

Quais as vantagens e desvantagens dos tipos de recrutamento interno externo e misto?

Existe uma série de vantagens nesse tipo de recrutamento. Uma delas é privilegiar colaboradores internos e motivá-los para evolução na organização.
...
Quais as vantagens e desvantagens do recrutamento interno?
  • redução de custos;
  • conhecimento prévio de candidatos;
  • valorização do pessoal;
  • redução de turnover.

Porque o recrutamento externo pode ser negativo para a empresa?

Tempo excessivo no processo

Um ponto de destaque entre as vantagens e desvantagens do recrutamento externo que pode aparecer como negativo é o tempo. ... Anúncio da vaga, recebimento do currículo, seleção dos candidatos, entrevistas e etc., são alguns dos pontos do processo que podem gerar mais burocracia e lentidão.

Como se faz o recrutamento externo?

Para que você compreenda melhor tudo isso, vamos às principais etapas dessa modalidade de recrutamento!
  1. Análise da vaga. ...
  2. Divulgação da vaga. ...
  3. Realização das entrevistas. ...
  4. Contratação. ...
  5. Plataformas de busca por emprego. ...
  6. Anúncios em jornais e revistas. ...
  7. Redes sociais adequadas para o recrutamento externo.

O que é vaga interna?

O recrutamento interno trata-se de uma oportunidade para o setor de Recursos Humanos promover talentos da própria organização, visando o preenchimento de novas vagas ao invés de contratações fora da organização. Trata-se de uma alternativa para preencher vagas com colaboradores que já estão dentro da empresa.

Quais as técnicas de recrutamento e seleção no plano externo?

Quais são as 7 técnicas de recrutamento e seleção?
  • Seleção interna. ...
  • Indicação de funcionários. ...
  • Banco de currículos. ...
  • Contatos com universidades e escolas técnicas. ...
  • Arquivos de sindicatos. ...
  • Agências de recrutamento e headhunters. ...
  • Redes Sociais.

Quais fontes de recrutamento externo?

Quais são as principais fontes desse tipo de recrutamento?
  • a partir do contato com empresas de recrutamento;
  • por meio da contratação de headhunters;
  • anúncios na mídia — como em jornais e revistas do seu setor de atuação;
  • sites de recrutamento;
  • indicações de outros profissionais;

O que são técnicas de seleção?

1.As técnicas de seleção de pessoal. Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação.

O que é promoção interna?

Uma promoção interna significa oportunidade de crescimento e a escolha de quem será reconhecido deve ser feita com o máximo de responsabilidade.

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