O que é plano de carreira em Y?

Qual é a importância de a organização adotar a carreira em Y para a progressão profissional e para o desenvolvimento da organização?

Ao adotar a carreira em Y, a empresa motiva o desenvolvimento de competências também por parte de quem tem um perfil técnico. Isso não envolve apenas os profissionais, uma vez que ao compreender a relevância que os especialistas têm, a empresa passa a investir estrategicamente na educação continuada.

O que é estrutura de carreira paralela em Y?

A carreira em Y é um modelo de crescimento profissional alternativo. Essa proposta tem um surgimento recente e busca oferecer condições de desenvolvimento para aqueles que não têm o perfil de líder, mas possuem grande competência técnica na área de atuação.

Como montar um plano de carreira em Y?

O que é carreira em T?

A carreira em T é um termos surgido na língua inglesa como t-shaped professional e refere-se aos profissionais com uma vasta gama de conhecimentos técnicos e conceituais, de forma conseguem ser especialistas em determinados assuntos e generalistas – ou seja, ter noções básicas ou semiaprofundadas – de outros.

Qual a desvantagem da carreira em Y?

1) Retenção de talentos

A carreira em Y, portanto, vem para evitar esse tipo de situação. Em vez de promover o especialista a algum cargo de gestão (e deixá-lo desconfortável nessa posição) ou, pior ainda, perdê-lo para a concorrência, a empresa mantém o profissional engajado na sua área.

Quais são os tipos de carreira?

Quais são os tipos de plano de carreira?

O que é carreira em linha?

Carreira em linha

Nesse modelo de plano de carreira, é muito difícil mudar de área. Os cargos e níveis hierárquicos são padronizados. Em muitos casos, as promoções são automáticas, em função do tempo de serviço. Isso ocorre, por exemplo, no serviço público e em instituições militares.

O que é carreira em linha hierárquica?

Carreira por linha hierárquica: aquelas que culminam em cargos como “gerente”, seguidos de cargos mais estratégicos, como diretor, Vice-presidente e Presidente.

O que é carreira linear?

O plano de carreira linear parte da premissa de que existe apenas um único caminho para o crescimento profissional. Ou seja, o profissional começa no cargo de estagiário/aprendiz e, depois, de acordo com as suas habilidades e qualificações, conquista cargos mais altos, como analista, coordenador, gerente e diretor.

Como aplicar um plano de carreira?

O que é o plano de carreira?

Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.

O que é o Programa de Integração?

O programa de integração também é conhecido como onboarding, que se trata de um processo em que o novo colaborador vai se inteirar sobre a cultura organizacional, objetivos de negócio, áreas da empresa, modo de trabalhar e outras informações essenciais para quem está começando.

Qual é a definição de estrutura de carreira paralela?

A carreira paralela é um modelo mais abrangente, com mais possibilidades para os colaboradores. A empresa, desde o momento do recrutamento, abre a oportunidade para que os colaboradores atinjam os cargos de liderança. Para isso, eles seguem em um ramo hierárquico separado, como é o caso dos trainees.

O que é uma carreira paralela?

As Carreiras Paralelas, também chamadas de “Carreiras em Y”, independem do tempo dedicado, mas não são um trabalho secundário, menos ainda um hobby. Segundo Maria Cândida Baumer, as pessoas perceberam que precisavam cuidar das próprias carreiras e garantir sua empregabilidade.

Quais os pontos positivos e negativos da carreira em Y?

Isso traz mais bem-estar e qualidade de vida no ambiente de trabalho. Além das citadas, existem muitas outras. Já as desvantagens são quase inexistentes. A que se destaca é somente a dificuldade de encontrar profissionais que sejam altamente capacitados seja para funções de gestão ou técnica.

Qual a importância de se planejar sua carreira?

Ele serve como um direcionamento para o crescimento na profissão, permitindo que o indivíduo alcance cargos melhores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho. O desenvolvimento desse plano pode ser feito tanto pela empresa quanto de forma individual, pelo profissional.

Qual a vantagem da carreira em Y?

No modelo de carreira em Y, os colaboradores contam com maior poder de escolha sobre que direção vão seguir em suas carreiras. Isso é muito importante para as empresas, pois elas podem aproveitar as habilidades dos profissionais nos departamentos e tarefas em que eles vão obter o melhor desempenho.

Quais as vantagens da carreira por linha de especialização?

Plano de Carreira por Linha de Especialização

Este tipo de carreira fornece ao colaborador a possibilidade de desenvolvimento em sua área de atuação. O colaborador inicia o trabalho em certa Área e nela vai se especializando até chegar ao topo da área.

Quais são as etapas de um plano de carreira?