Como preencher o teste DISC?

1. Escolha a situação que mais tem a ver com você.
2. Mesmo que você se identifique com todas, escolha a que mais se encaixa.
3. Não há resposta certa ou errada, nem perfil positivo ou negativo.
4. Responda de forma sincera e espontânea.
5. Não pense muito em cada pergunta.

1. Dominância. Quem marca mais pontos nesse perfil costuma ter um comportamento mais ativo diante das situações, tomando a frente das decisões. ...
2. Influência. ...
3. Estabilidade. ...
4. Conformidade. ...
5. O recrutamento e seleção dos candidatos. ...
6. O desenvolvimento dos colaboradores. ...
7. O plano de carreira. ...
8. O feedback mais qualificado.

1. Comportamento Usual: Indica o comportamento preferido.
2. Máscara Comportamental: indica o comportamento no trabalho atual.
3. Íntimo: indica o comportamento sob pressão ou em situações inesperadas.

O que é OD no DISC?

Dominância: o fator dos assertivos

Tal padrão de comportamento é comum aos indivíduos de perfil Dominante, representados pela cor vermelha e letra D na Metodologia DISC. Esse fator é associado a pessoas independentes, motivadas pela obtenção do sucesso e que geralmente conseguem fazer as coisas a seu modo.

O que é DISC em RH?

O teste DISC é uma prática cada vez mais utilizada pelo RH ao recrutar, uma vez que auxilia a identificar os perfis comportamentais dos candidatos, e com isso, possibilita contratações alinhadas ao Fit Cultural, reduzindo a rotatividade.

Como se comunicar com cada perfil DISC?

A dica principal é: nunca, jamais, em hipótese alguma, “ENROLE” uma pessoa deste perfil (como eu acabei de fazer). Seja direto ao ponto e tudo fica bem. Não crie suspense, mesmo que a intenção seja a melhor possível, a pessoa desse perfil vai transparecer de forma verbal e não-verbal para que você pare de enrolar.

Qual o melhor perfil no teste DISC?

Quais são os 4 perfis comportamentais apresentados pelo DISC?

Quais são os 4 perfis comportamentais?

O que é uma pessoa conforme?

O CONFORME é preciso, detalhista, organizado, autodisciplinado e perfeccionista, gosta de fatos e dados e todas as suas ações são tomados com base em análises precisamente realizadas de cada situação. Como costumam se comportar as pessoas que têm esse perfil?!

O que são pessoas dominantes?

A pessoa Dominante tem ênfase em atingir resultados, competitividade e confiança. É direta, firme e toma iniciativa. Gosta de desafios e resultados imediatos.

O que é um perfil conforme?

As pessoas de perfil predominantemente Conforme são mais perfeccionistas e tendem a ser mais sistemáticas e muito presas às regras, regulamentos e métodos; Tendem a ser muito sérios, retraídos, calados, não são de conversas alongadas e costumam desenvolver relacionamentos mais próximos.

O que o teste de perfil comportamental avalia em um candidato?

O teste de perfil comportamental serve para identificar e agrupar pessoas com determinados traços de personalidade e comportamentos. Ou seja, com um teste de perfil é possível identificar quais são as tendências de atitudes frente a diferentes situações que os indivíduos podem enfrentar no dia a dia.

Como fazer uma avaliação comportamental?

Qual melhor perfil comportamental?

O melhor Perfil Comportamental para essa área

São eles: o perfil Comunicador e o perfil Executor. Leia abaixo um pouco mais de cada um deles. Entre todos os Perfis Comportamentais, o Comunicador é quem, de fato, possui mais facilidade para se relacionar, criando e mantendo uma ótima rede de contatos.

Quais são os 4 perfis de uma empresa?

Por que é tão importante entender sobre os 4 perfis comportamentais?

Reconhecer que existem perfis comportamentais distintos é afirmar a possibilidade de vida inteligente e produtiva em naturezas diversas. Isso gera valores como liberdade, autonomia e transparência, partes integrantes do processo criativo.

Quais são as dimensões comportamentais identificadas pela metodologia DISC?

O surgimento da Metodologia DISC

Dominance (dominância): remete ao controle, poder e assertividade. Influence (influência): relacionada à comunicação e às relações sociais. Steadiness (estabilidade): diz respeito à paciência e persistência. Conscientiousness (cautela): relativa à organização e à estrutura.

Quais os perfis de personalidade?

Existem 4 tipos de perfis comportamentais: o comunicador, o analista, o planejador e o executor.

Qual o pior perfil DISC?

O DISC parte da premissa de que todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam mais adequadas ao seu perfil comportamental. Portanto, nenhum perfil é melhor ou pior.

Como desenvolver o perfil comunicador?

Novos desafios e oportunidades para inovar são pontos de motivação para um comunicador. Por isso, líderes comunicadores tendem a ser criativos com suas equipes, sempre estimulando novas ideias. Eles gostam de propor novos olhares, dinâmicas e atividades.