Como lidar com a geração Y na sua empresa?

1. Entenda quem eles são. ...
2. Ajude-os a aprender e a crescer. ...
3. Estabeleça metas claras. ...
4. Torne-os parte da equipe. ...
5. Proporcione a eles um senso de propósito.

1. Fortaleça a comunicação. Uma das gerações com mais acesso a informações, os millennials sabem como questionar aquilo que não entendem ou não concordam. ...
2. Alivie a ansiedade. A geração Y é particularmente ansiosa, em vários aspectos. ...
3. Valorize a participação. ...
4. Mantenha-os motivados.

O que se deve fazer para amenizar os conflitos de gerações dentro de uma empresa?

Assim, para lidar com conflito de gerações no ambiente de trabalho, é preciso criar empatia entre elas e trabalhar tanto as competências técnicas quanto comportamentais dos profissionais. Em relação às competências técnicas, é preciso ficar atento para nivelá-las por meio de treinamento, se preciso for.

Como as empresas lidam com o conflito de gerações?

Para lidar com o conflito de gerações, as empresas devem se preocupar em entender seus funcionários e adotar medidas práticas que integrem sua equipe em prol do mesmo objetivo. As gerações podem enfrentar desafios na convivência por nascerem em épocas distintas e terem valores diferentes, além da diferença de idade.

Quais são os pontos fortes da geração Y?

Uma das principais qualidades da geração Y é a capacidade de realizar mais de uma tarefa ao mesmo tempo. Isso acontece por conta da facilidade que esses indivíduos têm de receber diversos estímulos simultâneos e conseguir lidar muito bem com eles sem perder o rendimento.

Como a geração Y aprende?

Geração Y ou Millennials

Eles valorizam treinamentos e gostam de programas de capacitação. Como muitas pessoas dessa geração já cresceram jogando videogames, a utilização de games e estratégias gamificadas são formas de aprendizagem que dão certo com elas.

Como liderar a nova geração?

Uma base fundamental para liderar a nova geração é a inteligência emocional. Segundo estudos, 71% dos líderes de sucesso possuem alto grau de inteligência emocional. Isso envolve desenvolver o autoconhecimento e a empatia, estabelecendo uma conexão sólida com os jovens colaboradores.

Como é o comportamento da geração Y?

A Geração Y sucedeu a Geração X. São os jovens que nasceram entre os anos 80 e 2000 e que estão muito ligados à liberdade e inovação. Também conhecidos como Millennials, essas pessoas chegaram ao mundo em um momento de pleno desenvolvimento tecnológico e econômico, além de viverem a ascensão da internet.

O que falar sobre a geração Y?

Qual é a Geração Y? A geração Y, ou os Millennials, é composta pelos indivíduos que nasceram entre 1980 e 1995, e que hoje têm entre 27 e 42 anos. Esta geração é aquela que conviveu, desde o início de seu crescimento, com o aumento da velocidade da informação e a globalização.

Qual é o perfil da geração Y?

Geração Y ou 'Millenial': os nativos digitais

A revolução foi marcada pelos millennials ou geração Y. Também conhecidos como nativos digitais, os millennials são os nascidos entre 1982 e 1994, e a tecnologia faz parte de seu dia a dia: todas as suas atividades passam por meio de uma tela.

Como preparar os gestores para lidar com a nova geração de colaboradores?

O que o gestor deve começar a fazer para melhorar sua performance?

Quais as principais ações que você como gestor ficou responsável por atuar e contribuir com a equipe?

Quais os problemas da geração Y?

Dentre os desafios apresentados a geração Y no mercado de trabalho destaca-se a dificuldade com a hierarquia, pois é comum que o profissional da geração Y enxergue seus superiores apenas como colegas de trabalho e tenha grandes dificuldades para se submeter à hierarquia tradicional.

Porque se chama geração Y?

A geração Y, também chamada geração do milênio, geração da internet, ou milênicos (do inglês: Millennials) é um conceito em Sociologia que se refere à corte dos nascidos após o início da década de 1980 até, aproximadamente, a primeira metade da década de 1990.

Como obter o melhor de cada geração no trabalho?

Sobretudo, a principal forma de obter o melhor de cada geração no mercado de trabalho é conversar com seus colaboradores e falar sobre a ideia de aprender características de outras gerações. Assim, todos evoluem por igual graças aos companheiros de gerações distintas.

O que é geração Y valoriza?

A geração Y valoriza muito a interação da marca com o seu público, gostam de visualizar campanhas, entender tudo o que a empresa tem a oferecer, são muito conectados as redes sociais e, além disso, adoram ver vídeos explicativos.

Quais os valores dominantes da geração Y?

A sociedade que essa geração busca formar é pautada na ética, honestidade e transparência. De acordo com a mesma pesquisa da Cia de Talentos (2011), 24% dos jovens entrevistados acreditam que esses valores são os mais importantes atualmente.

Qual o maior desafio para as gerações yez no mercado de trabalho?

Por sua vez, a geração Z encara desafios relacionados ao acesso a oportunidades de emprego, já que muitos membros dessa geração estão ingressando no mercado de trabalho em um ambiente econômico incerto.

Quais são as 4 formas de lidar com o conflito?

Saber ouvir, expor ideias, atuar na resolução de conflitos e ter uma conversa honesta e franca são fatores-chave para a resolução de conflitos, além de construir e manter relações.

Como lidar com conflitos dentro da empresa?

Como evitar o conflito entre gerações?