Como fazer treinamento de integração de novos colaboradores?
Perguntado por: Eduarda Costa de Mendes | Última atualização: 14. März 2025Pontuação: 4.4/5 (63 avaliações)
- Inicie o onboarding no processo seletivo. ...
- Informe à equipe sobre o novo colega. ...
- Ofereça um treinamento inicial. ...
- Mostre a estrutura da empresa. ...
- Ofereça materiais de apoio e ferramentas. ...
- Ofereça um brinde de boas-vindas. ...
- Confraternize a entrada do novo funcionários.
Como fazer um treinamento de integração?
O treinamento de integração é um procedimento que visa preparar um novo contratado para ingressar na empresa. Transmitindo os valores, a visão e a missão da empresa, para que possa entender suas novas responsabilidades e familiarizar-se com a cultura da organização.
Como fazer o processo de integração do novo colaborador?
Apresente os objetivos coletivos
O novo colaborador deve estar ciente dos objetivos coletivos da empresa e quais metas são esperadas dele para que as metas em comum sejam alcançadas. Não se esqueça de que os objetivos a curto prazo são tão importantes quanto os a longo prazo!
Como fazer um bom treinamento de novos funcionários?
- Estabeleça um plano. ...
- Oferecer suporte aos novos contratados. ...
- Personalize seu treinamento. ...
- Tenha um local confiável para todos os materiais de treinamento. ...
- Exponha a cultura da empresa. ...
- Crie uma lista de verificação de treinamento. ...
- Delegue mentores aos novos contratados.
O que devemos tratar no treinamento de integração?
No treinamento de integração, o novo colaborador deve conhecer os principais riscos ambientais nos quais ele pode estar exposto durante a execução das atividades. De forma geral, alguns conteúdos podem funcionar para toda a empresa, visto que são assuntos de interesse geral.
COMO FAZER UM TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO NA PRÁTICA ?
Como fazer uma integração de equipe?
A primeira dica para estimular a integração entre equipes de trabalho é promover eventos voltados a esse propósito, como os encontros com temáticas motivacionais e atividades de team building. Nesse tipo de atividade, os colaboradores são convidados a reflexões que os levam além de seus papéis cotidianos.
Como fazer integração de equipe?
- Invista em tecnologias de comunicação. ...
- Integre diferentes perfis na empresa. ...
- Resolva os conflitos o quanto antes. ...
- Monitore e mensure os resultados. ...
- Mantenha uma comunicação clara e objetiva. ...
- Ouça os colaboradores. ...
- Envolva diferentes departamentos. ...
- Trabalhe a autonomia.
O que falar no início de um treinamento?
O primeiro passo para entender o que falar na abertura de um treinamento é pensar: o que meu público-alvo precisa saber sobre mim? Este é o caminho inicial para a criação de vínculos entre um tutor EAD e seus alunos, um palestrante e seus espectadores ou mesmo de um YouTuber e seus inscritos.
O que falar em um treinamento de equipe?
- Comportamental. ...
- Técnico. ...
- De habilidades. ...
- Faça o diagnóstico do que precisa ser treinado. ...
- Defina os objetivos e metas. ...
- Escolha o formato do treinamento. ...
- Coloque o treinamento em prática. ...
- Avalie os resultados.
Como conduzir um treinamento?
- 1 - Identifique as necessidades de treinamento. ...
- 2 - Conheça o público-alvo do programa. ...
- 3 - Defina os objetivos do plano de treinamento e desenvolvimento. ...
- 4 - Escolha o formato e a metodologia de ensino. ...
- 5 - Aplique o programa e monitore os resultados.
O que falar em uma integração?
- Apresentação do novo colaborador;
- Falar sobre os produtos e serviços oferecidos pela empresa;
- Comentar sobre a missão, valores e objetivos da corporação;
- Ensinar sobre as regras e políticas da organização;
- Mostrar as instalações do local, se físico.
O que não pode faltar no processo de integração?
Um processo de integração eficaz deve incluir alguns pontos fundamentais, que eu listo a seguir: apresentação dos novos colaboradores; apresentação dos produtos/serviços da Organização e de sua história; apresentação da missão da Organização, seus valores, e a visão de futuro; apresentação das políticas corporativas ( ...
O que se faz numa integração de trabalho?
O processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo.
Quem deve fazer o treinamento de integração?
Quem deve fazer o treinamento de integração? O treinamento de integração deve ser feito por todos os funcionários recém-contratados, independentemente de serem colaboradores em tempo integral, estagiários, temporários ou terceirizados.
Quais são os 4 tipos de treinamento?
- Treinamento de integração. ...
- Treinamento comportamental. ...
- Treinamento técnico. ...
- Treinamento motivacional. ...
- 1 – Tipos de treinamento: People analytics.
Como montar um treinamento de equipe?
- Alinhar o programa com os colaboradores. ...
- Coletar conteúdos de suporte em vários níveis. ...
- Priorizar áreas simples de treinamento. ...
- Definir uma equipe responsável pelo programa. ...
- Flexibilizar o acesso aos conteúdos. ...
- Possibilitar o protagonismo dos participantes.
O que não pode faltar num treinamento?
- 1 – Cultura empresarial. Além dos aspectos técnicos de trabalho, não se esqueça de também relacionar a cultura organizacional de sua empresa com os assuntos dos treinamentos. ...
- 3 – Métricas. ...
- 4 – Exemplos. ...
- 5 – Comunicação. ...
- 6 – Feedback dos treinamentos.
O que dizer para se apresentar?
Apresente-se e fale sobre quem você é, vale até contar sobre alguns eventos importantes da sua vida pessoal. Mencione os seus sonhos e explique de que forma essa vaga pode te ajudar com isso. Lembre sempre de ser objetivo e sincero. Com isso, tenho certeza que você irá arrasar!
Como fazer um treinamento mais interessante?
- Mostrar a utilidade e falar dos benefícios. ...
- Promover práticas e troca de ideias. ...
- Pensar em soluções e não apenas em conteúdo.
Quais são as etapas para realizar um treinamento?
- Identificação de uma necessidade;
- Planejamento do treinamento;
- Execução,
- Monitoramento e avaliação.
Como é a dinâmica da caneta?
A ideia é que você reúna de 8 a 20 participantes e peça para que eles formem um círculo, dando as mãos para os colegas que estiveram ao lado. Na sequência, o círculo será desfeito e os participantes poderão caminhar livremente na sala.
Quais são as brincadeiras de integração?
- Duas verdades, uma mentira. Tamanho da equipe: mais de 3 pessoas. ...
- Uma moeda por uma história. Tamanho da equipe: mais de 5 pessoas. ...
- Imagens do estado de espírito. ...
- Exercício de uma palavra avulsa. ...
- Desenhando de costas. ...
- Fila dos aniversariantes. ...
- Mímicas. ...
- Troca rápida.
Como é a dinâmica do Pirulito?
Realização. Os colaboradores devem formar um círculo. Então, o líder da dinâmica entrega um pirulito a cada participante e os orienta a segurá-lo com o braço esticado para frente. O próximo passo é que cada um abra e deguste o pirulito, porém, sem recuar ou dobrar o braço.
Como finalizar uma integração?
O ideal é que, ao finalizar a integração, o colaborador tenha esclarecido todas as dúvidas sobre as expectativas da empresa com relação à atuação dele. Por isso, separe um momento do onboarding para essa conversa.
O que é o treinamento de integração?
Treinamento de integração é uma metodologia preparatória com intuito de inserir o colaborador no desenvolvimento inicial da sua função na organização. Através desse processo de onboarding, são transmitidos os valores, a missão e a visão da empresa, conjuntamente às regras e orientações do ambiente.
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