Como calcular Vale-transporte 2020?

1. quantidade de dias trabalhados no mês: 22.
2. quantidade de vales-transportes por dia: 2.
3. quantidade de vales-transportes necessários no mês: (22 x 2 = 44)
4. valor total do vale-transporte no mês: (44 x 3,00) R$ 132,00.
5. 6% do salário (6% x R$ 1.000,00): R$ 60,00.

Como funciona o Vale Transporte?

Como funciona o vale-transporte? A lei permite que a empresa aplique um desconto de até 6% do salário básico do empregado ao conceder o vale-transporte. Se o total do VT utilizado pelo funcionário for menor que essa porcentagem, o desconto fica limitado ao menor valor.

Como é feito o cálculo do desconto do Vale-transporte?

Vejamos: se o desconto total do vale-transporte deve ser de até 6% do valor do salário básico, no exemplo apresentado o desconto total deveria ser de até R$ 120(2.000 x 6% = 120). Como o valor total dos vales-transportes é de R$ 110, será este o valor descontado do salário básico, e não o valor de R$ 120.

Como fazer o desconto proporcional do Vale-transporte?

Para encontrar a proporcionalidade, basta encontrar a razão do número de vales utilizados no mês (VT efetivamente utilizado) pelo número total de vales que seria utilizado se o empregado trabalhasse o mês todo. Proporção de vale-transporte no mês da admissão: 20 divididos por 44 = 45,45%.

Quantos dias para receber o vale transporte?

9 – Os Vales-Transporte anteriores perdem sua validade decorridos 30 (trinta) dias da data de reajuste tarifário.” Portanto, os créditos que não forem utilizados até 30 dias depois da data de aumento da tarifa, perderão a validade. O profissional do RH deve se atentar que o valor integral do vale-transporte do mês.

Como calcular passagem?

O custo do vale-transporte é dividido entre o funcionário e o empregador. O funcionário é descontado em 6% do seu salário e o valor restante para o pagamento do transporte mensal é custeado pela empresa. É bom ficar atento para saber se vale a pena optar por esse benefício ou não. É muito fácil fazer esse cálculo.

Como calcular o pagamento do vale?

O cálculo do adiantamento salarial é bem simples. Suponhamos que o salário de um trabalhador seja de R$1.000,0 reais e ele tenha trabalhado o mês cheio, veja: 1.000 (salário) x 40% (percentual máximo de adiantamento) / 30 (dias do mês) x 30 (dias trabalhados) = R$400,00 (valor do adiantamento).

Quem mora perto do trabalho tem direito a Vale-transporte?

Não existe determinação legal sobre distância mínima para concessão do benefício do vale-transporte ao empregado doméstico. Se o trabalhador faz uso de transporte público, por mínima que seja a distância, o empregador é obrigado a fornece-lo.

Quem trabalha 4 horas por dia tem direito a Vale-transporte?

Todo e qualquer funcionário tem direito a receber o vale-transporte, incluindo domésticos e temporários. Em contrapartida, o empregador, tanto pessoa física quanto pessoa jurídica, deve providenciar o seu fornecimento.

Pode descontar Vale-Transporte sobre comissão?

A empresa pode descontar uma porcentagem de até 6% diretamente do valor bruto do salário de cada empregado para subsidiar o vale-transporte, sendo que comissões ou bônus não podem ser afetados pelo desconto.

Como funciona o desconto do Vale-Transporte nas férias?

De acordo com a lei trabalhista, para o fornecimento do benefício o empregador poderá descontar 6% do salário-base do empregado. Portanto o empregador deve descontar somente esta porcentagem do salário-base do empregado.

Qual o valor máximo que pode descontar de Vale-transporte?

Quando o Vale Transporte de um colaborador for menor que 6% de seu salário bruto, o valor real deverá ser descontado. Caso contrário, o desconto poderia comprometer seu salário. No caso de valores maiores que do 6% do valor do salário bruto do colaborador, o excedente é por conta da empresa.

Porque o auxílio transporte é descontado em 6?

Mas, apesar do vale transporte ser suportado, em sua maior parte, pelo empregador, o trabalhador também tem uma cota de participação em seu custeio. ... Participação essa que corresponde a 6% do valor do seu salário básico, a ser descontado em folha.

Como calcular o desconto?

Para calcular porcentagem de desconto basta você pegar o valor sem desconto (V) do produto e multiplicar pela porcentagem (%). Para obter o valor final com desconto (Vf), pegue o valor sem desconto (V) e subtraia pelo resultado da conta anterior, que é o valor descontado (Vd).

Quantas vezes pode usar o vale transporte por dia?

1. Dois embarques em ônibus diferentes, no período de três horas, com o pagamento de uma tarifa Vale-Transporte Ônibus. 2. Um embarque em ônibus, em até 3 horas e um embarque no sistema trilhos (Metrô/CPTM), nas duas primeiras horas, com o pagamento de uma tarifa Integração Ônibus + Metrô/CPTM Vale-Transporte.

Quem paga o vale transporte do funcionário?

O vale-transporte torna essa despesa uma responsabilidade do empregador, que deve arcar com o pagamento desse provento segundo determinação da legislação brasileira. Como antes a concessão do benefício era facultativa, ainda restam muitas dúvidas sobre o assunto.

Quantos km o funcionário pode andar por dia?

“O trajeto de 1,3 km pode até ser considerado curto para quem sai a passeio. Entretanto, não se pode exigir que o empregado caminhe tal distância, duas vezes por dia, para ir trabalhar”, ponderou em seu voto. No seu modo de entender, não é razoável exigir que a trabalhadora faça o trajeto a pé.

Quando o funcionário não usa o Vale Transporte?

Se existirem vales não utilizados em um determinado mês, a empresa não está obrigada a depositar o valor integral do vale no mês seguinte. Nesse caso, a melhor solução é fazer a compensação, depositando o valor proporcional à utilização mensal do empregado, descontando o valor que não foi utilizado.

O que a CLT diz sobre Vale Transporte?

Afinal, o que diz a lei do vale-transporte CLT? De acordo com a legislação, qualquer trabalhador que necessite utilizar o transporte público para realizar o trajeto de sua residência até seu posto de trabalho, tem o direito de receber os valores desse deslocamento de forma antecipada do empregador.