São requisitos da reclamação trabalhista?

• Endereçamento. O endereçamento é a primeira informação que deve constar na petição trabalhista. ...
• Qualificação do reclamante. ...
• Qualificação do réu. ...
• Exposição dos fatos. ...
• Exposição do Direito. ...
• Pedidos. ...
• Data e assinatura.

• principal.
• correção monetária.
• os juros de mora.
• as contribuições previdenciárias cota reclamante e reclamada.
• o imposto de renda.
• o valor atualizado do FGTS a ser depositado em conta vinculada.

Quanto à forma como pode ser apresentada a petição inicial reclamação trabalhista?

A Reclamação trabalhista pode ser apresentada de forma oral, reduzida a termo pela Secretaria, ou escrita, devendo nesse último caso respeitar as regras dispostas no art. 840 da CLT, aplicando-se, subsidiariamente, o art. ... 769 da CLT.

Quais são os requisitos da petição inicial?

Os requisitos da petição inicial são os seguintes: o juízo a que se destina; a qualificação das partes; a causa de pedir; o pedido; o valor da causa; as provas que pretende produzir; a opção pela realização da audiência de conciliação ou mediação; e a apresentação dos documentos indispensáveis.

Quais tipos de reclamação trabalhista?

Quais são os tipos de ação trabalhista?

Como fazer uma reclamação trabalhista passo a passo?

Quais os requisitos devem ser observados para a realização de uma reclamação trabalhista explique com base no dispositivo legal?

§ 1º – Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

Quais os requisitos exigidos na reclamação trabalhista no rito sumário?

Quais são os requisitos processuais da petição inicial na reclamação trabalhista sob o rito sumaríssimo?

Para que serve reclamação trabalhista?

A Reclamação Trabalhista é a ação mais comum da Justiça do Trabalho e é usada para pleitear ou reclamar direitos trabalhistas não pagos depois do fim de uma relação de emprego.

O que é uma ação de reclamação trabalhista?

Reclamação trabalhista é o nome da ação judicial iniciada por um empregado em face de empregador a quem tenha prestado serviços. ... Para o ajuizamento de uma Reclamação Trabalhista não é necessário ser assistido por um advogado, já que a CLT prevê o jus postulandi, ou seja, o direito das partes em postular em juízo.

O que é uma reclamação trabalhista?

Reclamação Trabalhista - Novo CPC – Lei n° 13.105/15

Trata-se de ação trabalhista, que é direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solucionar uma controvérsia existente entre pessoas. É expressão utilizada para a ação individual intentada pelo trabalhador contra o empregador.

Quais os principais motivos para um processo trabalhista?

São requisitos da petição inicial exceto?

O que não pode faltar em uma petição inicial?

O que não pode faltar na elaboração de uma petição inicial

IV – o pedido com as suas especificações; V – o valor da causa; VI – as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados; VII – a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação.

O que é preciso para fazer uma petição?

Como deve ser formulado o pedido de provas a produzir numa petição inicial trabalhista?

O pedido deve ser certo, determinado, claro, coerente e com a indicação do seu valor, conforme diz a nova redação do art. 840, § 1º, da CLT, complementada pela aplicação subsidiária e supletiva dos arts. 291, 292, 330, 322 e 324 do CPC.

Como se inicia o processo trabalhista e qual sua previsão legal?

Petição inicial

Pode ser verbal ou escrita, requer endereçamento, a qualificação das partes, exposição dos fatos, pedido, valor da causa, data, assinatura do reclamante ou de seu representante, conforme art. 840 da CLT.

É necessário valor da causa na petição inicial no processo do trabalho?

Portanto, conclui-se que o valor da causa é sim requisito indispensável da petição inicial, sem o qual a petição será considerada inepta, mesmo porque, o valor da causa é que determinará o rito processual (processo do trabalho) a ser seguido.

Quais são as características do rito sumaríssimo trabalhista?

O rito sumaríssimo é o procedimento utilizado para dissídios trabalhistas individuais cujo valor da causa esteja entre 2 a 40 salários mínimos. ... São, em média, 117 dias para o ajuizamento da ação até a prolação de sua sentença, em contraponto aos 330 dias do Rito Ordinário.

Quais as consequências processuais e legais de a reclamação trabalhista ser proposta através de petição inicial em que não conste o valor atribuído à causa?

Reclamação trabalhista não precisa apresentar valor líquido na inicial, diz TRT. Exigir que o trabalhador indique valores certos e determinados na petição de uma reclamatória, como exige a reforma trabalhista (Lei 13.467/17), fere o princípio constitucional do acesso à Justiça.