Que fatores uma descrição de cargo deve levar em conta na elaboração?

Perguntado por: Ricardo Pinho  |  Última atualização: 26. April 2022
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Segundo o livro Gestão Estratégica de Pessoas (Elsevier Brasil, 2009), a estruturação do cargo deve levar em conta: O conteúdo do cargo ou conjunto de tarefas e atribuições do ocupante. Os métodos e processos de trabalho que serão desempenhados. As responsabilidades necessárias à execução das tarefas.

Quais os fatores de especificações de cargo?

As especificações do cargo dizem respeito aos requisitos. Pontes (2013) os divide em quatro áreas: mental, física, responsabilidades e condições de trabalho, sendo cada uma subdividida em fatores. Assim, a área mental, por exemplo, pode contemplar requisitos como formação, conhecimentos e experiências.

Quais são os 4 fatores de especificação da análise do cargo?

Entre os requisitos mentais, estão os seguintes fatores de especificações: Introdução essencial, experiência anterior essencial, adaptabilidade ao cargo, iniciativa necessária e aptidões necessárias.

Como deve ser feita a descrição de cargos?

Veja abaixo a estrutura mais comum que uma descrição de cargo deve seguir:
  1. Identificação do Cargo. ...
  2. Organograma Empresarial. ...
  3. Missão. ...
  4. Atividades exercidas. ...
  5. Experiência Profissional. ...
  6. Formação Acadêmica. ...
  7. Competências Necessárias. ...
  8. Treinamentos Obrigatórios.

Quais itens deverão ser preenchidos na descrição de cargo?

– Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; – A quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade, isto é, quem é o seu superior imediato; – Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade, ou seja, quem serão os seus subordinados.

DESCRIÇÃO DE CARGO | RH Academy

44 questões relacionadas encontradas

Quais são os elementos exclusivos do setor de cargos?

São elas:
  • identificação;
  • organograma;
  • missão;
  • atividades;
  • formação acadêmica;
  • experiência exigida;
  • competências;
  • treinamentos obrigatórios.

Quais são as etapas fundamentais para a realização da descrição e análise de cargos e salários?

12) Quais as etapas fundamentais para a realização da Descrição e Análise de Cargos e Salários? Fonte de dados - Método de Coleta - Dados sobre o Cargo - Descrição + Especificação do Cargo.

Como fazer a classificação de cargos?

Passos da avaliação e classificação de cargos:
  1. Análise e Descrição dos cargos;
  2. Escolha dos fatores para avaliação;
  3. Escolha dos cargos de referência;
  4. Escalonamento dos fatores de avaliação.
  5. Montagem da matriz de escalonamento e de avaliação de pontos e fatores.
  6. Elaboração da escala comparativa de cargos.

Qual a melhor estratégia para elaborar a descrição e análise de cargos?

Entrevista. Este é o método mais utilizado nas empresa por profissionais de RH. Nele uma entrevista é feita com o colaborador que já exerce o cargo em questão. Ela pode proporcionar dados confiáveis e mais precisos, caso seja orientada do modo correto.

Como definir os cargos de uma empresa?

Descrição de cargos passo a passo
  1. Coleta das informações.
  2. Identificação de acordo com a família de cargos.
  3. Definição do objetivo do cargo.
  4. Definição das responsabilidades do cargo.
  5. Inclusão de descritivos complementares.
  6. Identifique as hard skills e soft skills.
  7. Descreva a vaga com clareza.
  8. Separe os requisitos adequadamente.

Quais são as etapas do processo de análise de cargos?

As etapas são, respectivamente: – Análise e estruturação da empresa, como um todo, para definir quais são as informações requeridas, selecionar as posições envolvidas e por último, preparar as descrições e especificações de cargos.

Quais pontos são fundamentais para uma boa análise de cargos?

Ou seja, em resumo, a descrição de cargos deve representar por escrito o que é (ou o que será) realizado no dia a dia do funcionário. ... Podemos definir quatros requisitos pelos quais a análise de cargos se concentra: mentais, físicos, de responsabilidade e condições de trabalho.

Quais são os cargos do Grupo 4?

4/6 Ocultar opções de resposta Ocultar opções de resposta Pergunta 6 -- /0,6 De acordo com a classificação dos cargos sugerida no material de estudo, quais são os cargos do “Grupo 4”? Professor, assistente de sala (nível superior). Secretária, técnico em contabilidade (nível técnico).

O que é ficha de especificações do cargo?

2 SELEÇÃO DE PESSOAS Ficha de especificação / ficha profissiográfica Com base nas informações a respeito do cargo ou competências individuais necessárias, o órgão de seleção transforma em uma ficha que deve conter os atributos psicológicos e físicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante no cargo.

Quais os principais elementos constitutivos de uma boa descrição de cargo?

Se a empresa está mesmo disposta a implantar um sistema de descrição de cargos, você deve, antes de tudo, colher todas as informações que julgar importantes para um detalhamento completo — experiência, formação, conhecimento, habilidades, responsabilidades, faixa salarial.

O que é fator instrução na descrição de cargo?

Este fator avalia o grau de escolaridade ou educação formal, exigida do cargo, para que o ocupante possa desempenhar suas funções. Este fator avalia a experiência anterior, exigida do cargo, para o ocupante desempenhar satisfatoriamente as tarefas.

Qual o método de descrição e análise de cargos que é o mais aplicável aos trabalhos que envolvam operações manuais ou aqueles que tenham caráter simples e repetitivo?

Observação local

Método básico que é utilizado principalmente para descrição de cargos que tenham tarefas envolvendo operações manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação da pessoa trabalhando.

O que é descrição e análise de cargos?

A descrição de cargo tem como objetivo obter informações a respeito das atribuições dos cargos, ou seja, o que é feito, como e por que é feito. Já a análise de cargos abrange os aspectos mentais e físicos, as responsabilidades e as condições de trabalho.

Qual método de descrição e análise de cargo apresenta a melhor qualidade nas informações e que proporciona maior rendimento na análise?

Questionário é o método de melhor qualidade e que proporciona maior rendimento na análise, pela reunião normalizada e racional dos dados.

Quais são as classificações dos cargos?

  • Colaborador júnior. Os profissionais juniores englobam o grupo de indivíduos recém-formados ou com até 5 anos de experiência. ...
  • Colaborador pleno. O colaborador pleno está um degrau acima do profissional júnior. ...
  • Colaborador sênior. Para o cargo sênior as responsabilidades aumentam consideravelmente. ...
  • Classificações de cargos.

O que é classe de cargos?

Classe – compreende o grau de complexidade e responsabilidade das atribuições, expressas por padrões hierarquizados dentro de um cargo, que se refletem em valores organizados em níveis salariais.

Como classificar um funcionário?

Como avaliar um funcionário de maneira eficaz?
  1. Estipule metas e objetivos. Uma avaliação só é possível de ser feita quando se tem metas e objetivos traçados. ...
  2. Compreenda os diferentes perfis. ...
  3. Meça a produtividade. ...
  4. Observe em âmbito comportamental. ...
  5. Realize reuniões constantes de feedbacks.

Quais são as etapas para a realização do plano de cargos e salários?

Checklist: as seis etapas do Plano de Cargos e Salários
  • Análise de cenário. ...
  • Definição dos “Provedores de Informações” ...
  • Conhecimento dos processos. ...
  • Coletar informações para a arquitetura. ...
  • Arquitetura. ...
  • Construção de programa de remuneração (estratégia de remuneração)

Quais as etapas para a elaboração de um sistema de cargos e salários?

Plano de cargos e salários: 5 etapas para criar o seu
  • Construção da estrutura organizacional.
  • Definição de responsabilidades.
  • Pesquisa salarial.
  • Estrutura e política salarial.
  • Implementação.

Quais são as etapas para implantação de um programa de cargos e salários?

Quais são as etapas?
  1. Planejamento do Plano de cargos e salários. ...
  2. Compreensão do organograma. ...
  3. Descrição e análise dos cargos. ...
  4. Pesquisa Salarial. ...
  5. Definição da estruturação do plano de cargos e salários. ...
  6. Estabelecimento das políticas salariais. ...
  7. Apresentação e implantação do plano de cargos e salários.

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