Que fatores uma descrição de cargo deve levar em conta na elaboração?
Perguntado por: Ricardo Pinho | Última atualização: 26. April 2022Pontuação: 4.9/5 (17 avaliações)
Segundo o livro Gestão Estratégica de Pessoas (Elsevier Brasil, 2009), a estruturação do cargo deve levar em conta: O conteúdo do cargo ou conjunto de tarefas e atribuições do ocupante. Os métodos e processos de trabalho que serão desempenhados. As responsabilidades necessárias à execução das tarefas.
Quais os fatores de especificações de cargo?
As especificações do cargo dizem respeito aos requisitos. Pontes (2013) os divide em quatro áreas: mental, física, responsabilidades e condições de trabalho, sendo cada uma subdividida em fatores. Assim, a área mental, por exemplo, pode contemplar requisitos como formação, conhecimentos e experiências.
Quais são os 4 fatores de especificação da análise do cargo?
Entre os requisitos mentais, estão os seguintes fatores de especificações: Introdução essencial, experiência anterior essencial, adaptabilidade ao cargo, iniciativa necessária e aptidões necessárias.
Como deve ser feita a descrição de cargos?
- Identificação do Cargo. ...
- Organograma Empresarial. ...
- Missão. ...
- Atividades exercidas. ...
- Experiência Profissional. ...
- Formação Acadêmica. ...
- Competências Necessárias. ...
- Treinamentos Obrigatórios.
Quais itens deverão ser preenchidos na descrição de cargo?
– Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; – A quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade, isto é, quem é o seu superior imediato; – Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade, ou seja, quem serão os seus subordinados.
DESCRIÇÃO DE CARGO | RH Academy
Quais são os elementos exclusivos do setor de cargos?
- identificação;
- organograma;
- missão;
- atividades;
- formação acadêmica;
- experiência exigida;
- competências;
- treinamentos obrigatórios.
Quais são as etapas fundamentais para a realização da descrição e análise de cargos e salários?
12) Quais as etapas fundamentais para a realização da Descrição e Análise de Cargos e Salários? Fonte de dados - Método de Coleta - Dados sobre o Cargo - Descrição + Especificação do Cargo.
Como fazer a classificação de cargos?
- Análise e Descrição dos cargos;
- Escolha dos fatores para avaliação;
- Escolha dos cargos de referência;
- Escalonamento dos fatores de avaliação.
- Montagem da matriz de escalonamento e de avaliação de pontos e fatores.
- Elaboração da escala comparativa de cargos.
Qual a melhor estratégia para elaborar a descrição e análise de cargos?
Entrevista. Este é o método mais utilizado nas empresa por profissionais de RH. Nele uma entrevista é feita com o colaborador que já exerce o cargo em questão. Ela pode proporcionar dados confiáveis e mais precisos, caso seja orientada do modo correto.
Como definir os cargos de uma empresa?
- Coleta das informações.
- Identificação de acordo com a família de cargos.
- Definição do objetivo do cargo.
- Definição das responsabilidades do cargo.
- Inclusão de descritivos complementares.
- Identifique as hard skills e soft skills.
- Descreva a vaga com clareza.
- Separe os requisitos adequadamente.
Quais são as etapas do processo de análise de cargos?
As etapas são, respectivamente: – Análise e estruturação da empresa, como um todo, para definir quais são as informações requeridas, selecionar as posições envolvidas e por último, preparar as descrições e especificações de cargos.
Quais pontos são fundamentais para uma boa análise de cargos?
Ou seja, em resumo, a descrição de cargos deve representar por escrito o que é (ou o que será) realizado no dia a dia do funcionário. ... Podemos definir quatros requisitos pelos quais a análise de cargos se concentra: mentais, físicos, de responsabilidade e condições de trabalho.
Quais são os cargos do Grupo 4?
4/6 Ocultar opções de resposta Ocultar opções de resposta Pergunta 6 -- /0,6 De acordo com a classificação dos cargos sugerida no material de estudo, quais são os cargos do “Grupo 4”? Professor, assistente de sala (nível superior). Secretária, técnico em contabilidade (nível técnico).
O que é ficha de especificações do cargo?
2 SELEÇÃO DE PESSOAS Ficha de especificação / ficha profissiográfica Com base nas informações a respeito do cargo ou competências individuais necessárias, o órgão de seleção transforma em uma ficha que deve conter os atributos psicológicos e físicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante no cargo.
Quais os principais elementos constitutivos de uma boa descrição de cargo?
Se a empresa está mesmo disposta a implantar um sistema de descrição de cargos, você deve, antes de tudo, colher todas as informações que julgar importantes para um detalhamento completo — experiência, formação, conhecimento, habilidades, responsabilidades, faixa salarial.
O que é fator instrução na descrição de cargo?
Este fator avalia o grau de escolaridade ou educação formal, exigida do cargo, para que o ocupante possa desempenhar suas funções. Este fator avalia a experiência anterior, exigida do cargo, para o ocupante desempenhar satisfatoriamente as tarefas.
Qual o método de descrição e análise de cargos que é o mais aplicável aos trabalhos que envolvam operações manuais ou aqueles que tenham caráter simples e repetitivo?
Observação local
Método básico que é utilizado principalmente para descrição de cargos que tenham tarefas envolvendo operações manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação da pessoa trabalhando.
O que é descrição e análise de cargos?
A descrição de cargo tem como objetivo obter informações a respeito das atribuições dos cargos, ou seja, o que é feito, como e por que é feito. Já a análise de cargos abrange os aspectos mentais e físicos, as responsabilidades e as condições de trabalho.
Qual método de descrição e análise de cargo apresenta a melhor qualidade nas informações e que proporciona maior rendimento na análise?
Questionário é o método de melhor qualidade e que proporciona maior rendimento na análise, pela reunião normalizada e racional dos dados.
Quais são as classificações dos cargos?
- Colaborador júnior. Os profissionais juniores englobam o grupo de indivíduos recém-formados ou com até 5 anos de experiência. ...
- Colaborador pleno. O colaborador pleno está um degrau acima do profissional júnior. ...
- Colaborador sênior. Para o cargo sênior as responsabilidades aumentam consideravelmente. ...
- Classificações de cargos.
O que é classe de cargos?
Classe – compreende o grau de complexidade e responsabilidade das atribuições, expressas por padrões hierarquizados dentro de um cargo, que se refletem em valores organizados em níveis salariais.
Como classificar um funcionário?
- Estipule metas e objetivos. Uma avaliação só é possível de ser feita quando se tem metas e objetivos traçados. ...
- Compreenda os diferentes perfis. ...
- Meça a produtividade. ...
- Observe em âmbito comportamental. ...
- Realize reuniões constantes de feedbacks.
Quais são as etapas para a realização do plano de cargos e salários?
- Análise de cenário. ...
- Definição dos “Provedores de Informações” ...
- Conhecimento dos processos. ...
- Coletar informações para a arquitetura. ...
- Arquitetura. ...
- Construção de programa de remuneração (estratégia de remuneração)
Quais as etapas para a elaboração de um sistema de cargos e salários?
- Construção da estrutura organizacional.
- Definição de responsabilidades.
- Pesquisa salarial.
- Estrutura e política salarial.
- Implementação.
Quais são as etapas para implantação de um programa de cargos e salários?
- Planejamento do Plano de cargos e salários. ...
- Compreensão do organograma. ...
- Descrição e análise dos cargos. ...
- Pesquisa Salarial. ...
- Definição da estruturação do plano de cargos e salários. ...
- Estabelecimento das políticas salariais. ...
- Apresentação e implantação do plano de cargos e salários.
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