Quanto tempo é o contrato de jovem aprendiz?
Perguntado por: Jéssica Andreia de Guerreiro | Última atualização: 22. Mai 2025Pontuação: 4.8/5 (11 avaliações)
Contrato de jovem aprendiz pode ser renovado? Não, o contrato de jovem aprendiz não pode ser renovado. Isso porque, a lei que regulementa o programa determina que o contrato de aprendizagem deve ter duração máxima de 2 anos. Assim, após esse período, o jovem pode receber uma efetivação ou encerrar o vínculo.
Quanto tempo dura o contrato de um jovem aprendiz?
O Programa de trabalho Jovem Aprendiz é regulamentado pela Lei 10.097/2000, que determina que as empresas incluam formalmente jovens no seu quadro de funcionários por meio de um contrato de trabalho com duração de 11 a 24 meses.
É possível renovar o contrato de aprendiz?
Contrato de jovem aprendiz pode ser renovado? Não. Por ser um programa que se baseia em um aprendizado progressivo e por tempo predeterminado, o contrato do jovem aprendiz pode durar no máximo dois anos, sem possibilidade de prorrogação. A exceção, aqui, é para pessoas com deficiência.
Quanto tempo dura o curso de jovem aprendiz?
Antes de entrar no emprego prático, o jovem é inserido em um programa de capacitação. O treinamento dura de 15 a 30 dias e representa 10% de toda bagagem teórica do jovem aprendiz, conforme portaria do MTE lançada em 2012 (íntegra – 86 KB).
Como funciona o término de contrato de jovem aprendiz?
Como funciona o desligamento do aprendiz
Em primeiro lugar, o Decreto nº 11.479/2023 estabelece que a extinção do contrato de aprendizagem deve ocorrer, obrigatoriamente, quando: O prazo estabelecido em contrato finalizar; O aprendiz completar 24 anos, exceto quando se tratar de pessoa com deficiência (PcD).
VLOG: ROTINA de uma JOVEM APRENDIZ em um BANCO!👩🏼💻💻💸
Quanto um jovem aprendiz ganha no final do contrato de 1 ano e 4 meses?
Quanto um jovem aprendiz ganha no final do contrato de 1 ano e 4 meses? A remuneração variável de Menor Aprendiz em Brasil é de R$ 707, variando entre R$ 186 e R$ 4.097.
Quando o jovem aprendiz pode ser demitido?
a) desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, que devem ser comprovados mediante laudo de avaliação elaborado pela entidade executora da aprendizagem, a quem cabe a sua supervisão e avaliação, após consulta ao estabelecimento onde se realiza a aprendizagem; b) falta disciplinar grave prevista no art.
Quanto um jovem aprendiz ganha no final do contrato de 1 ano?
A média salarial do cargo de Menor Aprendiz (Brasil) é de R$ 6.249 por mês. A remuneração variável do cargo de Menor Aprendiz nessa localização (Brasil) é de R$ 5.508, variando entre R$ 3.775 e R$ 14.717.
Quais os direitos do jovem aprendiz quando acaba o contrato?
No caso de demissão ou fim do contrato de trabalho, o jovem aprendiz não tem direito ao seguro desemprego. Ele somente tem acesso ao benefício em casos análogos à falência da empresa, por exemplo.
Quais as regras para contratação de menor aprendiz?
Para contratar um jovem aprendiz, a empresa precisar ser obrigada ou apta a contratar. Por exemplo, empresas com mais de sete funcionários têm a obrigação de contratar jovens aprendizes. Aquelas com menos de sete funcionários ou organizações sem fins lucrativos (ONGs) não têm esse dever.
Quantas vezes o jovem aprendiz pode faltar?
Se o aluno não tiver tido mais que 5 faltas, poderá ter direito a 30 dias de férias; Se o aluno tiver de 6 a 14 faltas, poderá ter direito a 24 dias de férias; Se o aluno tiver de 15 a 23 faltas, poderá ter direito a 18 dias de férias; Se o aluno tiver de 24 a 32 faltas, poderá ter direito a 12 dias de férias.
Tem como jovem aprendiz ser efetivado antes do contrato acabar?
Segundo a nova legislação, caso o aprendiz seja efetivado antes de seu contrato terminar, este continuará sendo contabilizado para o cumprimento das cotas enquanto estiver laborando na empresa, pelo período máximo de 12 meses.
Pode ter 2 jovem aprendiz?
Não há impedimento para que o jovem seja aprendiz mais de uma vez, desde que não ultrapasse o limite máximo de 2 anos como aprendiz na mesma empresa. Enfim, assim que terminar o contrato de uma empresa como aprendiz, ele pode se cadastrar para ser aprendiz em outra empresa.
Qual a diferença do Menor Aprendiz para o jovem aprendiz?
A principal diferença entre jovem aprendiz e menor aprendiz está na faixa etária. O programa jovem aprendiz é direcionado a jovens com idade entre 14 e 24 anos, enquanto o termo menor aprendiz, de forma mais ampla, refere-se a aprendizes com menos de 18 anos.
Pode ser aprendiz duas vezes na mesma empresa?
Não há impedimento para que o jovem seja aprendiz mais de uma vez, desde que não ultrapasse o limite máximo de 2 anos como aprendiz na mesma empresa. Enfim, assim que terminar o contrato de uma empresa como aprendiz, ele pode se cadastrar para ser aprendiz em outra empresa.
O que o aprendiz não pode fazer?
Funções que o menor pode exercer
O trabalho doméstico também é proibido, por submeter o trabalhador a riscos ocupacionais como esforços físicos intensos, isolamento, abuso físico, psicológico e sexual, longas jornadas de trabalho, calor, exposição ao fogo, sobrecarga muscular, e posições anti-ergonômicas, entre outros.
Sou jovem aprendiz e vou pedir demissão?
Direitos do jovem aprendiz ao pedir demissão
É fundamental respeitar os termos do contrato de aprendizagem e as leis trabalhistas vigentes. Ao solicitar o desligamento, o jovem tem direito a receber o saldo proporcional de salário, férias e 13º salário, conforme estabelecido por lei.
Qual o valor do FGTS de um jovem aprendiz?
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício concedido aos trabalhadores no qual o empregador realiza, todos os meses, um depósito no valor de 8% do salário bruto do colaborador. No caso jovem aprendiz, a alíquota é de 2%.
Pode demitir jovem aprendiz sem justa causa?
Rescindido o contrato por prazo determinado sem justa causa e antes do inicialmente previsto, o jovem aprendiz tem direito à indenização equivalente à metade da remuneração que receberia até o término do vínculo empregatício.
Onde o jovem aprendiz ganha mais?
1- Embraer Reconhecida internacionalmente como a maior fabricante de aeronaves do mundo, a Embraer contrata jovens aprendizes para atuarem em suas muitas fábricas em território brasileiro, oferecendo uma faixa salarial entre R$987 e R$1.364.
O que pode ser descontado do salário do jovem aprendiz?
De acordo com a CLT, são permitidos os seguintes descontos* na folha de pagamento do Jovem Aprendiz: • INSS – empregado 8%; • Falta injustificada; • Vale Transporte em até 6%, caso o Aprendiz opte por receber o benefício; • Vale Alimentação, Vale Refeição e Convênio Médico e Odontológico, se for oferecido, caso o ...
Quanto ganha um jovem aprendiz 5 horas?
A média salarial do cargo de Jovem Aprendiz (Brasil) é de R$ 1.203 por mês. A remuneração variável do cargo de Jovem Aprendiz nessa localização (Brasil) é de R$ 273, variando entre R$ 209 e R$ 521.
É obrigatório pagar vale alimentação para jovem aprendiz?
É obrigatório pagar vale alimentação para jovem aprendiz? O aprendiz poderá ter direito aos benefícios assegurados aos demais empregados da empresa, como vale-refeição, assistência médica, cesta básica, etc. No entanto, por liberalidade, algumas empresas podem não conceder tais benefícios.
Qual é o salário de um jovem aprendiz no supermercado?
Média salarial
O salário base médio do cargo de Jovem Aprendiz na empresa Extra Supermercados é de R$ 736 por mês. A remuneração variável média é de R$ 0 por mês, incluindo bônus, ações, comissões, participação nos lucros e/ou gorjetas. Como esse cálculo é feito?
Qual o valor do décimo terceiro de um jovem aprendiz?
Como calcular o valor do décimo terceiro do jovem aprendiz? O cálculo corresponde a um doze avos (1/12) do salário recebido no ano correspondente. Ou seja, deve-se somar toda a quantia recebida mensalmente e dividir por 12. Caso o colaborador tenha atuado durante toda a temporada na companhia, receberá o valor máximo.
O que você entende por permacultura?
Quem o Armin comeu?