Quanto a empresa paga de vale transporte?

1. Desconto máximo permitido por lei: 6% do salário base;
2. Desconto máximo = 6% x R$1.412,00 = R$84,72;
3. Diferença entre o desconto e o valor total do VT = R$176,00 - R$84,72 = R$91,28.

Qual valor mínimo do vale-transporte?

Por lei, toda empresa que contratar um profissional sob o regime da CLT é obrigada a oferecer o Vale Transporte, independente da distância percorrida. Além disso, não há limite mínimo ou máximo para o seu valor.

Qual a distância mínima para a empresa pagar vale-transporte?

Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do VT, então, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mínima que seja a distância, o empregador é obrigado a fornecê-los.

Sou obrigado a ir trabalhar sem vale-transporte?

E no caso da pergunta, o trabalhador pode faltar no trabalho. porque a empresa não depositou o vale transporte. Em hipótese alguma, o empregador pode deixar de depositar o vale transporte. Neste caso, se o trabalhador não conseguir ir ao trabalho, ele então.

Quem tem veículo próprio tem direito ao vale-transporte?

De acordo com a legislação trabalhista, a resposta é não! Colaboradores que utilizam veículos próprios para se deslocar até o trabalho não são elegíveis para receber o vale transporte.

Porque o valor da passagem de empresa é mais caro?

– Por que o valor do Vale-Transporte é maior que o Bilhete Único Comum?: Foi uma decisão da gestão Bruno Covas. Segundo a SPTrans, a prefeitura “decidiu deixar de subsidiar o vale-transporte, já que ele constitui uma obrigação dos empregadores, conforme a legislação trabalhista.”

Pode pagar o vale-transporte em dinheiro?

A legislação trabalhista brasileira, especificamente a Lei nº 7.418/85 e o Decreto nº 95.247/87, determina que o vale-transporte benefício não pode ser pago em dinheiro diretamente aos empregados, exceto em situações excepcionais previstas em acordo ou convenção coletiva.

O que acontece quando o funcionário não usa todo o vale-transporte dentro do mês?

Caso o empregado não utilize integralmente os vales-transporte fornecidos em um determinado mês, ele não tem o direito de acumulá-los para serem utilizados em meses subsequentes. O benefício é válido apenas para o período em que foi fornecido, sem a possibilidade de ser transferido ou acumulado para outras finalidades.

O que diz a CLT referente ao vale-transporte?

Art. 1º - Fica instituído o Vale-Transporte, que o empregador, pessoa física ou jurídica, poderá antecipar ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, mediante celebração de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho e, na forma que vier a ser ...

Quantos dias é calculado o vale-transporte?

Não existe dia certo, dia 30 ou somente depois do 5º dia útil. A Empresa pode estabelecer a data de pagamento desde que o empregado receba antecipadamente para se deslocar residência-trabalho e vice-versa.

Quando o valor do vale-transporte e menor que o desconto?

Além disso, caso o valor utilizado para adquirir o vale-transporte necessário para o colaborador for menor do que a porcentagem prevista na lei, o empregador pode descontar apenas o que for necessário para comprar as passagens que serão utilizadas no período.

Porque o vale-transporte é descontado do salário?

O desconto é realizado para equilibrar os custos entre o empregador e o empregado, garantindo que ambos compartilhem os gastos com o transporte. A empresa tem o direito de reaver parte desse valor, desde que não ultrapasse 6% do salário base do funcionário.

Quem mora do lado do trabalho tem direito a vale-transporte?

A lei determina que todo empregador deverá conceder, de forma antecipada ao empregado, o vale transporte para deslocamento residência-trabalho, autorizado o desconto de até 6% do salário base do empregado.

Qual a distância que o trabalhador tem direito ao vale-transporte?

Não há distância mínima para ter direito ao vale-transporte

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhista (CLT), não há nenhuma determinação que fale especificamente sobre esse ponto, no entanto, a legislação deixa claro que o empregador não pode negar esse benefício ao colaborador.

Quando o funcionário é demitido tem que devolver o vale-transporte?

Por isso, geralmente, não existe nenhuma pendência de pagamento do VT quando um colaborador é desligado, já que o valor é pago antecipadamente. Entretanto, se o cartão de transporte tiver algum saldo, ele precisa ser devolvido ao empregador, já que o único propósito do benefício é o deslocamento para o trabalho.

Estou de atestado A empresa pode descontar o vale-transporte?

O trabalhador pode ter desconto no vale-transporte? O funcionário tem desconto no vale-transporte quando ele não comparece ao trabalho, seja por causa de férias, atestado médico, algum tipo de licença, porque compensou banco de horas ou porque faltou ao trabalho por motivos pessoais.

É obrigatório pagar vale alimentação?

Lei do vale-refeição (Lei 8.880/1994)

Essa lei estabelece que o empregado tem direito ao vale-refeição como um benefício oferecido pelo empregador para subsidiar as refeições durante a jornada de trabalho. Assim como o vale-alimentação, a concessão do vale-refeição não é obrigatória, sendo uma escolha do empregador.

Quem vem de bicicleta e recebe vale-transporte?

Quem vai de bicicleta para o trabalho não tem direito a vale-transporte | Jusbrasil.

Qual a nova Lei do vale-transporte?

A lei do vale transporte é a de nº 7.418/85, que regulamenta o direito. O empregador deve garantir que o pagamento seja feito com antecedência. Além disso, há a obrigação de que o VT não seja pago como salário.

Quantas passagens o vale-transporte por dia?

Quais são as regras de utilização do Bilhete Único Vale-Transporte? São permitidos: 1. Dois embarques em ônibus diferentes, no período de três horas, com o pagamento de uma tarifa Vale-Transporte Ônibus.

Como é feito o cálculo do vale-transporte?