Qual o papel da empresa no programa de aprendizagem?

Quais empresas devem seguir a Lei da Aprendizagem?

A Lei 10.097/2000 afirma que as empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. O contrato de trabalho pode durar até dois anos e, durante esse período, o jovem é capacitado na instituição formadora e na empresa, combinando formação teórica e prática.

O que é e como funciona o Programa Jovem Aprendiz?

O Jovem Aprendiz, também conhecido como Lei do Aprendiz, é uma modalidade de emprego que busca a capacitação, orientação e inserção de pessoas de 14 a 24 anos no mercado. Esse programa tem como meta a redução dos índices de oportunidades que deixam de ser dadas a quem não tem experiência.

O que diz a CLT sobre jovem aprendiz?

A lei (10.092/2000) determina que a jornada de trabalho do menor aprendiz não ultrapasse 6 horas diárias (30 horas semanais). Caso já tenha concluído o ensino fundamental, essas horas podem ser estendidas para 8 horas diárias (40 horas semanais), mas somente se estiverem incluídas atividades teóricas durante a jornada.

Qual é a principal responsabilidade de um jovem aprendiz em uma loja?

Resposta: O jovem Aprendiz não possui cargo e função, por isso não podem ser cobrados por responsabilidades laborativas, pois ele se encontra em Aprendizado e desenvolvimento de suas habilidades, não sendo ainda um profissional.

O que é a Lei do Aprendiz e as principais regras direitos e deveres?

A Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000) é uma legislação que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para estabelecer os direitos, deveres e requisitos do emprego de menores na condição de aprendizes. Por isso, essa lei também é conhecida como “Lei do Jovem Aprendiz”.

O que o Programa jovem aprendiz proporciona ao jovem?

1. Cumprir a Lei da Aprendizagem. Também conhecida como Lei do Aprendiz, a Lei n. 10.097/2000 proporciona um caminho mais seguro e acolhedor para adolescentes e jovens (entre 14 e 24 anos) e pessoas com deficiência terem uma oportunidade de entrar no mundo do trabalho ao mesmo tempo que mantêm o vínculo escolar.

Quais são as principais habilidades para se destacar no programa de aprendizagem?

Algumas das mais valorizadas pelos empregadores são vontade de aprender, iniciativa e proatividade, responsabilidade com prazos e resultados, facilidade em trabalhar em equipe e, principalmente, comprometimento.

Quais são os benefícios que o Programa de aprendizagem traz para a sociedade?

Com a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho formal, ter renda fixa durante o programa e desenvolver atividades acadêmicas e de profissionalização, os jovens se tornam mais independentes financeiramente, responsáveis e maduros profissionalmente.

Quais são os benefícios que o Programa de aprendizagem traz para a sociedade para a empresa para a família e para o aprendiz?

Os programas de aprendizagem têm grande potencial de transformação da vida de adolescentes e jovens, em especial em situação de vulnerabilidade social. Assim, ao contratá-los, as empresas contribuem para a melhora na qualidade de vida dos jovens e de suas famílias, trazendo transformações e justiça social.

O que você espera do programa de aprendizagem?

Espero ter a oportunidade de aprender novas habilidades e competências por meio do treinamento oferecido no programa. Além disso, pretendo adquirir experiência prática necessária para a minha formação profissional e inserção no mercado de trabalho.

Qual a importância do Programa Jovem Aprendiz e qual seria o impacto se acabasse?

O programa jovem aprendiz é visto como um propulsor para o mercado de trabalho e uma grande chance de aperfeiçoamento profissional para jovens, além decontribuir com as empresas na descoberta de novos talentos. O principal objetivo do programa é inserir os jovens no mercado de trabalho.

Quais vantagens o Programa de aprendizagem te oferece?

Dispensa de aviso prévio remunerado; Oferta de aprendizado aos candidatos; Formação do perfil profissional do jovem, sendo possível alinhá-lo mais facilmente à cultura da empresa; Promoção de oportunidades aos novos profissionais do mercado.

O que uma empresa precisa para garantir a contratação de um jovem aprendiz?

Para realizar a contratação de um jovem aprendiz, a empresa precisa, antes de tudo, inscrever-se no programa de aprendizagem, com a orientação de uma instituição que faça parte do Cadastro Nacional de Aprendizagem. Entre as principais instituições participantes estão o SENAC e o SENAI.

Quais vantagens as empresas têm em contratar um aprendiz?

Quais são os direitos trabalhistas assegurados aos jovens aprendizes?

A contratação como jovem aprendiz fornece alguns benefícios: carteira de trabalho assinada, salário mínimo-hora, jornada de trabalho reduzida, vale-transporte, férias, 13º salário e recolhimento do FGTS.

Qual a quantidade mínima de funcionários para ter menor aprendiz?

Assim, a cada sete funcionários, a empresa deve ter, no mínimo, um aprendiz contratado, e no máximo dois jovens (ou adolescentes), uma vez que o proprietário e o gerente (cargos de liderança) não entram na conta.

O que acontece se a empresa não contratar menor aprendiz?

Mas, o que acontece se a minha empresa não contratar aprendizes ou descumprir alguma das regras da legislação de aprendizagem? Nesses casos, poderão ser impostas as seguintes penalidades: 1) Lavratura de auto (s) de infração e consequente imposição de multa (s) administrativa (s), no âmbito do MTE (art.

O que o aprendiz não pode fazer?

Funções que o menor pode exercer

O trabalho doméstico também é proibido, por submeter o trabalhador a riscos ocupacionais como esforços físicos intensos, isolamento, abuso físico, psicológico e sexual, longas jornadas de trabalho, calor, exposição ao fogo, sobrecarga muscular, e posições anti-ergonômicas, entre outros.

Qual é a principal responsabilidade de um jovem aprendiz em uma loja Pague Menos?

Buscar ativamente a adequada realização dos processos de trabalho, reduzindo atritos no atendimento ao cliente, estando atento às suas necessidades. Ter amor por servir e realizar o trabalho com inconformismo, transpondo obstáculos, encarando dificuldades como oportunidades e superando as expectativas do cliente.

Quem criou o Programa Menor Aprendiz?

Em dezembro de 2000, o ex-presidente Fernando Henrique Cardoso sancionou a Lei 10.097, conhecida como “Lei do Aprendiz”, reformulando os dispositivos existentes na CLT — Consolidação das Leis do Trabalho, de 1943, existente sobre o sistema nacional de aprendizagem: o Sistema “S” (Senai, Senac, Senat, Senar).