Qual é a diferença entre justificar falta e abonar falta?

Perguntado por: Marco Matias Garcia Pereira Abreu  |  Última atualização: 28. März 2022
Pontuação: 4.8/5 (18 avaliações)

É preciso entender que toda falta ao serviço abonada é justificada, mas nem toda falta justificada é abonada. Para definir a justificativa é necessário validar o atestado médico, preenchendo os requisitos legais. Pois, somente neste caso, o empregado não terá desconto no salário ou qualquer penalidade.

Qual a diferença entre justificar e abonar?

Costumo dizer que faltas justificadas são as que os empregados apresentem um comprovante da ausência, para que não seja passivel de advertências. Abonadas são aquelas previstas na CLT: Art.

O que é falta justificativa?

Segundo a legislação, as faltas justificadas ou abonadas se referem aquelas que não podem ser descontadas do colaborador, caso ele não compareça ao trabalho. Além do desconto em sua remuneração, também não são aceitas medidas por parte da empresa, como o desligamento por justa causa.

O que significa abonar as faltas?

De acordo com o artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em alguns casos específicos, o colaborador tem direito ao chamado abono de faltas — quando ele pode faltar ao seu emprego sem ter o desconto no seu salário, tampouco, precisar compensar a ausência em outros dias.

O que é descontado quando falta?

Faltas (somente não justificadas)

Se o colaborador faltar mais de uma vez no mês, será necessário multiplicar o valor do salário diário pela quantidade de dias não trabalhados para então chegar ao total a ser descontado do pagamento.

Justificar e Abonar Faltas Servidores

28 questões relacionadas encontradas

O que acontece se faltar 1 dia de trabalho?

1- A primeira coisa que acontece quando alguém tem uma falta injustificada, ou sem justificativa, é a perda do dia de serviço. FALTOU NÂO RECEBE O DIA. 2- Quem faltar do serviço, sem uma justificativa, perde também o valor do Descanso Semanal Remunerado (DSR). ... Sim, perde o valor referente há esse dia também.

Como calcular desconto de faltas no salário?

Como funciona o desconto de faltas? Para calcular o desconto de faltas na folha de pagamento a empresa deve dividir o salário do funcionário em 30 e multiplicar o resultado pelo número de dias de faltas injustificadas.

O que significa pagamento abonado?

O que é o Abono:

O abono pode ser caracterizado como a quantia paga como adiantamento de vencimentos e honorários, como uma espécie de bonificação ou ajuda financeira.

O que abona faltas no trabalho?

Além disso, até 15 dias de ausência do colaborador justificada por atestado médico, as faltas serão abonadas (não serão contabilizadas e nem descontadas do salário). Porém, após esse prazo, deve-se dar entrada ao benefício de auxílio-doença da Previdência Social.

O que é abono no trabalho?

Instituído pela Lei n° 7.998/90, o Abono Salarial é um benefício equivalente ao valor de, no máximo, um salário mínimo, a ser pago aos trabalhadores que preencham os requisitos previstos em lei, conforme calendário anual estabelecido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat).

O que são faltas justificadas exemplos?

Abaixo, elencamos algumas das principais faltas justificadas na CLT: Falecimento do cônjuge, filhos, pais, irmãos ou que sob sua dependência econômica, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social – Ausência permitida de até dois dias (consecutivos);

Como fazer uma justificativa de falta no trabalho?

Carta formal
  1. Especifique de maneira clara o dia e a hora da sua ausência. ...
  2. Seja breve e direto na explicação do motivo da sua falta.
  3. A carta de justificativa não abona as faltas, então sempre que possível anexe algum documento que faça isso, como um atestado médico, por exemplo.

O que é falta justificada servidor público?

Falta justificada: Entende-se por falta justificada as saídas antecipadas, os atrasos e os dias nos quais o servidor não compareceu ao trabalho com autorização de sua chefia imediata, sendo passível de desconto caso não ocorra a devida compensação até o término do mês subsequente ao da sua ocorrência.

O que é abonar o atestado?

O empregador é obrigado a abonar as faltas que por determinação legal, não podem ocasionar perda da remuneração, desde que formalmente comprovadas por atestado médico. A legislação estabelece alguns requisitos para que os atestados médicos tenham validade perante a empresa.

O que quer dizer dias abonados?

Quando o funcionário é o doente, ele pode faltar por até 15 dias consecutivos que o abono de falta é garantido. ... Nesses casos legais, o funcionário tem direito à falta sem sofrer desconto no pagamento ou ter que compensar horas de trabalho em outros dias.

Como justificar abonada?

Para abonar e justificar suas faltas, é necessário que o empregado leve ao empregador o documento que comprove a situação em que a falta poderá ser abonada. Esse abono pode ocorrer por causa de leis, convenções coletivas de trabalho ou até mesmo por determinação do empregador, que julgou a falta justificável.

O que acontece quando um funcionário falta e não traz atestado?

Se a falta for por doença ou tratamento médico, o empregado deverá apresentar o atestado ao RH para que sua falta seja abonada, pois se o empregado não trabalhou porque estava doente, mas não apresentou atestado, o empregador poderá descontar do seu salário todos os dias de ausência.

Quais são os abonos legais?

FALTAS ADMISSÍVEIS
  • até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
  • até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;

O que é abonar um documento?

O que é um abono? É o reconhecimento da assinatura do tabelião, seu substituto ou escrevente autorizado responsável pela assinatura que convalidará o documento apresentado.

O que significa abonado na faculdade?

ADJ. Pessoa que recebeu abono, que recebeu dinheiro, que foi afiançada.

Quanto descontar 1 dia de falta no trabalho?

Assim, se o trabalhador esteve ausente por um dia, o DP deve descontar 1/6 do valor do DSR da remuneração. Se esteve ausente por dois dias, o desconto deve ser de 2/6 e por aí vai.

Quanto é descontado do salário por atraso?

Depois de encontrar o valor do salário-hora calcule o total de atrasos que extrapolaram 10 minutos. ... Em um exemplo, considere que o colaborador somou 20 minutos de atrasos, o que corresponde a 1/3 de hora. Nesse caso, divida R$ 5,5 por três e encontre o valor do desconto, de R$ 1,83.

Quando se falta na segunda desconta quantos dias?

O que é desconto DSR

O funcionário que cumprir sua jornada integralmente, sem faltas injustificadas ou atrasos, tem o direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR), ou seja, um dia da semana de folga sem descontos no salário.

Pode faltar um dia no trabalho?

Então faltei ao empregado não estou doente, não tem nenhuma permissão legal para a minha ausência, será que eu posso ser demitido por justa causa? E a resposta é negativa, se você faltar 01 dia sem nenhuma justificativa você não pode ser demitido. ... Nesse caso a empresa pode rescindir o contrato com você por justa causa.

Pode faltar uma vez no trabalho?

O trabalhador muitas vezes perdem seus direitos por simples desconhecimento da lei trabalhista. Quando ele falta mais de uma vez ao trabalho pode por exemplo ter suas férias diminuídas. A falta no trabalho quando justificada de forma legal não trará nenhuma consequência.

Artigo anterior
Qual a origem do dinheiro que mantém o serviço público?
Artigo seguinte
Porque artrose dói tanto?