Quais são os benefícios monetários e os não monetários?

• TIPOS DE BENEFÍCIOS.
• Auxílio-Acidente.
• Benefício de natureza indenizatória pago em decorrência de acidente que reduza permanentemente a capacidade para o trabalho. ...
• Auxílio-Doença. ...
• Auxílio-Reclusão. ...
• Pensão por Morte. ...
• Salário-Maternidade. ...
• Salário-Família.

Quais são os tipos de benefícios que existe no INSS?

Quais são os tipos de benefícios sociais?

Quais são os benefícios não-monetários?

c) Benefícios Não-Monetários: São os benefícios em forma de serviços e facilidades, disponibilizados diretamente ao trabalhador. Exemplos: refeitórios e lanchonetes, acesso a clubes, transporte da empresa, serviços sociais e horários flexíveis.

Quais são os benefícios flexíveis?

A flexibilização é uma característica dos planos de benefícios em que o colaborador pode tomar decisões dentro de opções preestabelecidas. Isto é, assim como o home office dá mais flexibilidade para definir horários de trabalho, os benefícios flexíveis entregam autonomia para o profissional montar seu próprio pacote.

Quais são os benefícios previstos pela lei?

O que são incentivos não monetários?

Em suma, os incentivos não monetários representam, numa política de recompensas e de acordo com esta linha de pensamento, benefícios adicionais, tanto quanto possível, individualizáveis.

O que são incentivos não financeiros?

O que são incentivos não financeiros? Nesse caso, tudo aquilo que vai além do dinheiro e que serve para compor o pacote de atração ao profissional pode ser considerado um incentivo não financeiro.

O que são benefícios liste 03 exemplos de cada tipo e caracterize os?

Liste pelo menos 03 exemplos de cada tipo e caracterize-os. Benefícios são os aspectos indiretos da remuneração total dos empregados. ... Benefícios legais: - Auxilio doença; - Férias; - 13º salario. Benefícios por liberdade da empresa: - Cesta Básica; - Vale refeição; - Seguro de vida.

Quais são os principais benefícios?

O que são benefícios Cite 3 benefícios que podem ser oferecidos pelas empresas?

A legislação trabalhista prevê que as empresas ofereçam vale transporte, férias remuneradas, 13º salário e fundo de garantia para seus funcionários. No entanto, é importante que a empresa consiga ir além dos benefícios básicos para alcançar melhores vantagens competitivas.

Quais são os principais benefícios oferecidos pelas empresas?

Quais são as vantagens de adotar benefícios flexíveis?

Como implantar os benefícios flexíveis na empresa?

São exemplos de benefícios recreativos?

Benefícios recreativos

Condições de descanso, sossego e lazer para os funcionários, normalmente oferecidas por meio do acesso a clubes, colônias de férias e excursões programadas, entre outras atividades.

O que são benefícios opcionais corporativos?

Já os benefícios opcionais são aqueles que a empresa não tem obrigação de oferecer, mas cuja a concessão é relevante para o time, como plano ou seguro de saúde, assistência odontológica, bolsa de estudos, entre outros.

Quais os benefícios sociais do governo?

Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?

Chiavenato diz ainda, diz que: “(...) a classificação dos planos de benefícios pode ser quanto seus objetivos, em assistenciais, recreativos e supletivos. Os assistenciais visam certas condições de segurança e previdência para o funcionário e sua família.

Quais os programas sociais?

O que são os benefícios assistenciais recreativos e supletivos?

Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: assistenciais – provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade; recreativos – proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, ...

O que são benefícios podem ser legais e por liberalidade da empresa liste pelo menos 0.3 exemplos de cada tipo e caracterize os?

Podem ser legais, que são pagos diretamente na folha de pagamento, como: Férias, 13º salario, 1/3 das férias, que são instituídos por lei. Já os por liberalidade, que são a preocupação da organização como bem- estar de seus empregados que podem ser: Cesta básica, auxilio alimentação, participação nos lucros, etc.