Quais os tipos básicos de plano de carreira?

• Carreira horizontal. ...
• Carreira em linha. ...
• Carreira paralela. ...
• Carreira em Y. ...
• Carreira em rede. ...
• Plano de Carreira em W. ...
• Colabora para encontrar os funcionários mais qualificados. ...
• Transparência nos processos seletivos.

• Identificar as necessidades e interesses do funcionário e da empresa;
• Traçar e direcionar seus objetivos;
• Estabelecer o tempo para alcance dos objetivos;
• Apresentar as competências necessárias;
• Executar as etapas;
• Ter um olhar crítico;
• Traçar estratégias e obstáculos;

• Carreira sem fronteiras. ...
• Carreira burocrática ou tradicional. ...
• Carreira acadêmica. ...
• Carreira proteana. ...
• Carreira multidirecional. ...
• Carreira empreendedora. ...
• Carreira sociopolítica.

Quais são as profissões que existem?

Quais os dois tipos de plano de carreira?

Se não, está na hora de começar a pensar! Existem dois tipos de plano de carreira: aquele que você desenvolve para si mesmo e o que as empresas oferecem aos seus funcionários. Enquanto o segundo está cada vez mais raro, o primeiro vem se tornando essencial para uma vida profissional de sucesso!

Como é feito um plano de carreira?

Como elaborar um plano de carreira?

Como funciona o plano de carreira?

O plano de carreira pode ser visto como o caminho que cada colaborador percorrerá dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.

O que é estrutura de carreira paralela em Y?

A carreira em Y é um modelo de crescimento profissional alternativo. Essa proposta tem um surgimento recente e busca oferecer condições de desenvolvimento para aqueles que não têm o perfil de líder, mas possuem grande competência técnica na área de atuação.

Qual conceito de carreira?

Uma carreira engloba cargos e empresas em que você trabalhou, os conhecimentos que você acumulou e as competências e habilidades que você foi desenvolvendo para crescer profissionalmente.

Quais são os seis pilares da empregabilidade?

Qual é seu plano de carreira?

Plano de carreira é uma forma estruturada de você descobrir que passos precisa tomar para alcançar seu objetivo profissional. Por exemplo, se hoje você é um analista financeiro, mas seu grande objetivo é ser controller, você deve estruturar seu plano de carreira com um passo a passo do que precisa fazer para chegar lá.

Quais os aspectos mais relevantes do plano de carreira?

Os principais elementos de um bom plano de carreira são o crescimento hierárquico, o aumento da remuneração, as possibilidades de capacitação e os benefícios que a empresa oferece de acordo com o desempenho. A seguir você entende melhor cada um destes pontos.

Qual a diferença entre carreira e plano de carreira?

Ele deve conter os cargos que você quer ocupar, cursos e formações acadêmicas que precisa realizar, assim como o seu cargo dos sonhos, objetivo final de carreira. Já o plano de carreira pessoal está mais relacionado às conquistas na sua vida privada, para se atingir por meio do seu trabalho.

Como montar um plano de carreira dentro de uma empresa?

O que é o plano de cargos e carreira?

O PCCS – Plano de Cargos, Carreiras e Salários – analisa, atualiza e equaliza a estrutura dos seus cargos e funções, além de estabelecer as regras de administração salarial e definir parâmetros justos e técnicos.

O que é plano de carreira paralela?

A carreira paralela é um modelo mais abrangente, com mais possibilidades para os colaboradores. A empresa, desde o momento do recrutamento, abre a oportunidade para que os colaboradores atinjam os cargos de liderança. Para isso, eles seguem em um ramo hierárquico separado, como é o caso dos trainees.

O que é plano de carreira pessoal?

Aí entra o plano de carreira pessoal ou individual. Esse planejamento é, na verdade, o projeto que uma pessoa cria com o objetivo de aprimorar suas habilidades com a finalidade de ser mais bem sucedido no futuro. Ele engloba tanto a vida profissional quanto a vida privada.

Quais são as profissões mais comuns?

Quais são as 5 profissões do futuro?

Quantos são os pilares da empregabilidade?

Na visão de Minarelli (1995), os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos.

Quais são as bases para a empregabilidade?

Qual a importância dos pilares da empregabilidade?

Ao conhecer os pilares da empregabilidade, você consegue se programar para desenvolver melhor determinadas habilidades. Assim, aumentam as suas chances de conseguir um bom emprego e também se realizar profissionalmente.