Quais os testes psicológicos mais utilizados em recrutamento e seleção?

1. Teste AC (Atenção Concentrada) ...
2. Teste Quati (Questionário de Avaliação Tipológica) ...
3. Teste Não Verbal de Inteligência (G38) ...
4. Teste BFP (Bateria Fatorial de Personalidade)

• Teste de fit cultural. ...
• Teste de conhecimentos específicos. ...
• Teste de integridade. ...
• Teste cognitivo. ...
• Teste de Avaliação de comportamento e personalidade. ...
• Teste de capacidade física.

1. Inventário de Administração de Tempo (ADT) Todos os tipos de testes psicológicos têm um objetivo para ser aplicados. ...
2. Palográfico. ...
3. Teste de Raciocínio Lógico. ...
4. Teste Não Verbal de Inteligência (G-36) ...
5. Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI) ...
6. Teste Wartegg. ...
7. Escala Beck.

Como é feito o teste psicológico?

O exame ou teste psicológico, como também é conhecido, é uma análise técnica e científica realizada a partir da aplicação de testes psicotécnicos e que, basicamente, tem a finalidade de avaliar aspectos da personalidade, bem como habilidades de concentração, atenção, memória, raciocínio lógico, entre outros.

Como são os testes psicotécnicos?

O teste psicotécnico é, basicamente, uma forma de avaliação da personalidade da pessoa. Ele é exigido pelo DETRAN, pois evidencia o nível de habilidades necessárias para um motorista, como raciocínio lógico, tomada de decisões, processamento de informação, tomada de informação, comportamento, concentração e memória.

Quais os tipos de testes projetivos?

Entre as técnicas projetivas mais utilizadas estão: o teste de mancha de tinta de Rorschach, o teste de Apercepção Temática (TAT) teste de Apercepção infantil (CAT), teste Gestáltico Visuomotor de Bender, teste de Completar Frases, teste de Desenho de Figura humana, teste Casa-Arvore-Pessoa (HTP) e teste de Desenho da ...

Quais são os testes psicológicos de atenção?

O teste de Atenção Concentrada ou teste AC, assim como o próprio nome sugere, é um tipo de teste psicológico que identifica a capacidade da pessoa de se manter atento e concentrado em diversas situações, principalmente sob pressão, por um determinado período de tempo.

Como se sair bem em testes de emprego?

Quais os principais testes de seleção existentes?

Quais são os testes de conhecimento?

Dentro dos testes de conhecimento existem diversos tipos de provas, tais como: teste de idiomas, teste de mecanografia, teste de conhecimento informático, traduções de texto, entre outros. Este tipo de prova determina o conhecimento de um candidato em uma área específica.

Quais os testes aplicados em processos seletivos para identificar o perfil ideal do candidato?

Qual é o teste de atenção?

O teste de atenção concentrada trata-se de um método que tem como objetivo analisar a capacidade de concentração do candidato estando sob pressão durante um determinado período.

Quais são os 4 tipos de atenção?

Como é o teste de atenção?

O teste de atenção concentrada tem o objetivo de analisar a capacidade de concentração sob pressão por determinado período de tempo. Durante a aplicação, a profissional recebe uma folha com a grafia de triângulos em tamanhos desiguais, podendo ser aplicado individualmente ou por equipes.

São exemplos de testes projetivos?

Estas técnicas servem para avaliar a personalidade quer em indivíduos com patologias, quer em indivíduos normais. Como exemplo de testes projetivos pode-se referir o Teste de Rorschach, o CAT e o TAT.

Quais são os testes projetivos de personalidade?

Dentre os testes projetivos mais conhecidos estão o Método Rorschach, o teste House-Tree-Person (HTP) e o Teste de Apercepção Temática (TAT).

O que são métodos projetivos?

Os métodos projetivos afirmam a possibilidade de dizermos algo sobre alguém, por meio de sua produção, de suas visões diante de estímulos ambíguos. As experiências prévias influem nas percepções, e produzem entrelaçamentos que se materializam nas fantasias criadas frente a estímulos ambíguos.

O que pode me reprovar no exame Psicotecnico?

Quando ocorre a reprovação do candidato no Exame de Aptidão Psicológica, ele será chamado para participar de uma reunião na qual o psicólogo (a) da banca avaliadora vai expor as razões da sua reprovação. É muito importante que você esteja preparado aqui.

O que cai no exame psicotécnico 2021?

O que avaliam os testes psicológicos?

O teste psicológico é uma método de avaliação utilizado exclusivamente por psicólogos e tem como objetivo analisar os traços de personalidade e características psicológicas dos indivíduos. Eles podem ajudar a entender como as pessoas se comportam diante de diferentes situações.

Quais são as etapas da avaliação psicológica?

Baseado em Wechsler (1999), pode-se distinguir quatro etapas da avaliação psicológica dentro do processo seletivo: seleção de instrumentos (ou planejamento); aplicação; correção e interpretação dos resultados; relato e devolução dos resultados.

O que o teste de perfil comportamental avalia em um candidato?

O teste de perfil comportamental serve para identificar e agrupar pessoas com determinados traços de personalidade e comportamentos. Ou seja, com um teste de perfil é possível identificar quais são as tendências de atitudes frente a diferentes situações que os indivíduos podem enfrentar no dia a dia.

Como analisar currículos e perfil de candidatos?