Quais as características da carreira em Y?

O que é plano de carreira em Y?

Carreira em Y é um modelo de plano de carreira em que o funcionário pode ser promovido para um cargo de especialista ou de gerência. O objetivo da carreira em Y é permitir que o colaborador cresça na empresa também em papéis técnicos e não apenas de gestão.

Qual é a definição de estrutura de carreira paralela?

A carreira paralela é um modelo mais abrangente, com mais possibilidades para os colaboradores. A empresa, desde o momento do recrutamento, abre a oportunidade para que os colaboradores atinjam os cargos de liderança. Para isso, eles seguem em um ramo hierárquico separado, como é o caso dos trainees.

Qual a desvantagem da carreira em Y?

1) Retenção de talentos

A carreira em Y, portanto, vem para evitar esse tipo de situação. Em vez de promover o especialista a algum cargo de gestão (e deixá-lo desconfortável nessa posição) ou, pior ainda, perdê-lo para a concorrência, a empresa mantém o profissional engajado na sua área.

O que é uma carreira em Y?

Na Carreira em Y, o profissional pode optar entre seguir para o cargo gerencial ou escolher ser um especialista na área técnica de um determinado setor. Caso o profissional tenha aspirações gerenciais, pode dar continuidade em seu plano de carreira habitual, podendo também aperfeiçoar os conhecimentos.

Qual é a importância de a organização adotar a carreira em Y para a progressão profissional e para o desenvolvimento da organização?

Ao adotar a carreira em Y, a empresa motiva o desenvolvimento de competências também por parte de quem tem um perfil técnico. Isso não envolve apenas os profissionais, uma vez que ao compreender a relevância que os especialistas têm, a empresa passa a investir estrategicamente na educação continuada.

Como montar um plano de carreira em Y?

O que é carreira em T?

A carreira em T é um termos surgido na língua inglesa como t-shaped professional e refere-se aos profissionais com uma vasta gama de conhecimentos técnicos e conceituais, de forma conseguem ser especialistas em determinados assuntos e generalistas – ou seja, ter noções básicas ou semiaprofundadas – de outros.

Para que foi criada a carreira em Y nas empresas?

A carreira em Y, então, foi criada como alternativa para valorizar colaboradores de destaque, que realmente se sentem produtivos colocando a mão na massa. Foi uma nova solução, inclusive, para equiparar salários e manter os talentos na organização.

Quais são os tipos de carreira?

Quais são os tipos de plano de carreira?

E a gestão de estrutura de carreira?

Em gestão de carreira, além de definir a estrutura de carreira, é necessário realizar a análise do trabalho. ... A gestão de carreira está muito ligada ao que Paul chama de CHAO's que são conhecimentos, habilidades, aptidões e outras características importantes para a realização de um trabalho.

O que é carreira em linha hierárquica?

Carreira por linha hierárquica: aquelas que culminam em cargos como “gerente”, seguidos de cargos mais estratégicos, como diretor, Vice-presidente e Presidente.

O que é carreira técnica?

Apesar do termo “Carreira Técnica”, sua aplicação não é exclusiva de áreas técnicas. Ela pode ser modelada para atender áreas administrativas, suporte e de apoio. ... Outro fator importante é que a Carreira Técnica permite o crescimento de profissionais que preferem se especializar tecnicamente ao invés de gerir pessoas.

O que é plano de carreira vertical?

Já com a carreira vertical, o profissional foca em um único caminho e se especializa cada vez mais, para dominar todas as especialidades com excelência. O colaborador, neste caso, deve se concentrar em sua área de atuação, tornando-se referência no campo específico e, quem sabe, assumir cargos de chefia ou gerência.

Qual a desvantagem da estrutura de carreira em W?

Perder o foco diante de tantas atribuições é uma das maiores desvantagens para o profissional que deseja seguir a carreira em W.

Qual desvantagem da carreira por linha hierárquica?

Perda de bons profissionais técnicos. Mudanças na estrutura da empresa não são adaptaveis devido a inflexibilidade de carreira. Opções limitadas de caminho à ser seguido.

Quais são as vantagens de um plano de carreira?

Quais são as etapas de um plano de carreira?

O que é uma estrutura em rede?

Conceito de Estrutura em Rede

A Estrutura em Rede, ou Organização em Rede, é um tipo de macro-estrutura organizacional que funciona segundo uma lógica de organigrama circular ou em forma de estrela, no centro da qual está a organização principal.

Quais seriam as etapas de um planejamento de carreira?

Planejamento de carreira é o processo contínuo de: Pensar em seus interesses, valores, habilidades e preferências; Explorar as opções de vida, trabalho e aprendizado disponíveis para você; Garantir que o seu trabalho se adapte às suas circunstâncias pessoais; e.