Para quais tipos de conflito a mediação é mais indicada?

• Mediação Tradicional ou facilitadora:
• Mediação no âmbito judicial:
• Mediação Avaliativa:
• Mediação Transformativa:
• Med-Arb.
• Arb-Med.
• E-mediation.

Quais são os principais tipos de conflitos?

Tipos de conflito

É possível classificá-los, também, de acordo com o nível de abrangência das par- tes envolvidas: Intrapessoal: conflito no âmbito de uma mesma pessoa. Interpessoal: entre pessoas. Intragrupal: dentro de um grupo.

Onde se aplica a mediação?

Geralmente, a mediação é indicada quando as partes têm um relacionamento pessoal anterior, como os casos de família. Mas ela também se aplica a outras situações, nas quais as pessoas envolvidas mantinham e continuarão mantendo um relacionamento após a resolução do conflito.

Quais os tipos de conflitos que podem ser resolvidos por arbitragem?

Problemas advindos de contratos em geral (inclusive de sociedade) ou casos que envolvam a responsabilidade civil (acidentes etc.) podem ser solucionados por arbitragem.

Quando usar mediação ou conciliação?

Para conflitos objetivos, mais superficiais, nos quais não existe relacionamento duradouro entre os envolvidos, aconselha-se o uso da conciliação; já para conflitos subjetivos, nos quais exista relação entre os envolvidos ou desejo de que tal relacionamento perdure, indica-se a mediação.

Quais são as 4 formas de resolução de conflitos?

Instala-se a conscientização, na sociedade atual, de que a conciliação, a mediação e a arbitragem são técnicas eficazes de solução de conflitos. Isto, fortalece a confiança, não só pela celeridade com que resolve a demanda, mas também, pelo estado psicológico de paz que envolve os litigantes.

O que é mediação de conflitos exemplos?

A mediação é um processo pacífico de resolução de conflitos que se utiliza de técnicas específicas para tal. Ela é utilizada, principalmente, em casos onde as partes terão contato continuado durante sua vida, como em conflitos de natureza familiar ou empresarial, por exemplo.

Qual é o principal objetivo da mediação?

O objetivo da mediação é prestar assistência na obtenção de acordos, que poderá construir um modelo de conduta para futuras relações, num ambiente colaborativo em que as partes possam dialogar produtivamente sobre seus interesses e necessidades.

O que é mediação exemplos?

A mediação é um meio de gestão de conflitos que estimula o diálogo e a construção conjunta de decisões, ou seja, convida todos(as) os(as) envolvidos(as) a fazerem parte da decisão e da mudança. É um espaço de diálogo e de confiança em que não há julgamentos, acusações ou análise de documentos.

Como é feita a mediação de conflitos?

A Mediação Judicial deve acontecer com três partes envolvidas: o mediador indicado por um juiz, as partes que estão em conflito e os advogados das partes. Esse meio de resolução de conflito ocorre por meio da chamada audiência de mediação, marcada pelo juiz, quando já há um processo judicial em andamento.

Quais as principais características da mediação de conflitos?

A resolução da disputa, o empoderamento das partes, o controle sobre o processo, o estabelecimento de um clima cooperativo e o reconhecimento e a validação dos sentimentos de cada parte; tudo isso ajuda o mediador a adotar uma postura produtiva e imparcial no processo.

Quais são os dois modos que a mediação pode ser?

Mediação do tipo transformativa; Mediação do tipo warattiana; e. Mediação do tipo Med-Arb.

Para que serve a mediação de conflitos?

A mediação representa uma forma consensual de resolução de controvérsias, na qual as partes, por meio de diálogo franco e pacífico, têm a possibilidade, elas próprias, de solucionarem seu conflito, contando com a figura do mediador, terceiro imparcial que facilitará a conversação entre elas.

Quem pode utilizar a mediação?

Qualquer pessoa capaz, graduada há pelo menos dois anos em qualquer curso superior reconhecido pelo Ministério da Educação e que tenha sido capacitada pode atuar como Mediador judicial. É o que estabelece a Lei da Mediação.

Quem pode usar a mediação?

Para atuar como mediador judicial é preciso ser graduado há pelo menos dois anos, em qualquer área de formação, conforme dispõe o art. 11 da Lei n. 13.140, de 26 de junho de 2015 (Lei de Mediação).

Quem decide o conflito por arbitragem?

Caberá ao árbitro decidir de ofício, ou por provocação das partes, as questões acerca da existência, validade e eficácia da convenção de arbitragem e do contrato que contenha a cláusula compromissória.

Qual a diferença entre arbitragem e mediação de conflitos?

Mediação – o mediador facilita o diálogo entre as partes, mas são elas que apresentam as soluções. Conciliação – participação mais efetiva do conciliador que pode sugerir soluções. Arbitragem – as partes indicam árbitros que irão dar a solução para o caso ao invés de levá-lo ao Judiciário.

O que não pode ser resolvido por arbitragem?

8. O que não pode ser resolvido por arbitragem? Questões que envolvam direitos indisponíveis, porque necessitam da intervenção do Poder Judiciário. Por exemplo, os direitos relativos ao nome da pessoa (filiação, pátrio poder, casamento), estado civil, impostos, questões previdenciárias e delitos criminais.

O que pode ser resolvido na conciliação?

“Conflitos em questões contratuais; relações de consumo; financiamento imobiliário; ações de despejo; direito condominial e até disputas entre vizinhos podem ser resolvidas de forma rápida e satisfatória por meio da conciliação.

Quais são os princípios da mediação?

1.3.9 Princípios na Lei de Mediação

I - imparcialidade do mediador; II - isonomia entre as partes; III - oralidade; IV - informalidade; V - autonomia da vontade das partes; VI - busca do consenso; VII - confidencialidade; VIII - boa-fé.

Como realizar a mediação?

É necessário que o mediador participe ativamente do diálogo, mostrando receptividade e disponibilidade, sem interromper quem está falando e conferindo, ao final da fala do orador, através de perguntas, o que realmente foi dito e interpretado. A escuta deve ser feita sem julgamentos, com empatia e compreensão.