O que significa o Cid Z349?

Qual é o Cid de licença maternidade?

CID 10 O80 Parto único espontâneo – Doenças CID-10.

Quem dá o atestado de licença maternidade?

A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28 ^o dia antes do parto e a ocorrência deste. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei.

Qual o Cid de asma?

CID10 - J45 - Asma.

Quais os CID de Covid?

Nos casos confirmados de Covid-19, o CID que deve ser usado é o B34. 2. Para o contatante, deve-se usar o CID: 20.9.

Qual é o CID da doença?

O que significa R50?

CID10 - R50 - Febre de Origem Desconhecida e de Outras Origens.

Como classificar asma grave?

A asma pode ser classificada quanto à gravidade em intermitente e persistente leve, moderada e grave. Estima-se que 60% dos casos de asma sejam intermitentes ou persistentes leves, 25% a 30% moderados e 5% a 10% graves. Os asmáticos graves são a minoria, mas representam a parcela maior em utilização de recursos.

Qual é o CID da bronquite?

CID10 - J42 - Bronquite Crônica Não Especificada.

Quem tem problema de asma pode se aposentar?

Em recente decisão, a justiça concedeu o Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS) a uma segurada portadora de asma brônquica irreversível.

Como pegar a licença-maternidade?

Como funciona o atestado antes da licença-maternidade?

Na verdade, o afastamento começa quando a futura mamãe decidir -- pode ser até 28 dias antes do parto, ou então a partir da data de nascimento do bebê. Se tiver algum problema médico, é possível ampliar o repouso duas semanas antes e duas semanas depois do parto (com apresentação de atestado médico).

Como conseguir atestado médico na gravidez?

Como conseguir atestado na gravidez? O atestado durante a gravidez é obtido como qualquer outro atestado. A gravidez, não sendo uma doença, não pode ser motivo para um atestado. Porém, complicações da gravidez, como enjoos, problemas de pressão, entre outros, podem resultar em atestados médicos.

Estou grávida posso pegar atestado?

Toda gestante tem o direito a 120 dias de afastamento remunerado. É importante notar que quem decide o início do direito é o obstetra que acompanha a gravidez. Segundo a legislação, o período de afastamento deve começar até 28 dias antes do parto.

Estou grávida e não estou conseguindo trabalhar o que devo fazer?

Não existe motivo e indicação para uma mulher deixar de trabalhar assim que descobre a gravidez, a não ser que exista algum risco e recomendação medica para que se afaste da atividade exercida. Assim também como se o ambiente de trabalho oferece algum risco à saúde da mãe e do bebê.

O que falar para o médico para conseguir atestado?

Dê informações o suficiente para ele acreditar em você, por exemplo: "Passei a noite acordado" ou "Estou com problemas estomacais terríveis". Também é possível dizer algo como: "Sei que deveria ter dito isso ontem, mas pensei que fosse passar após uma noite de sono".

Quantos dias antes do parto posso pedir afastamento?

Parto: trabalhadoras formais

Se a profissional tiver carteira assinada pode pedir o benefício diretamente na sua empresa a partir de 28 dias antes do parto. Se o afastamento ocorrer antes do parto, é preciso apresentar atestado médico. Se for a partir do parto, apenas a certidão de nascimento do bebê.