O que são os benefícios assistenciais recreativos e supletivos?

São exemplos de benefícios Recreativo exceto?

1a Questão (Ref.: 202008612009) São exemplos de benefícios recreativos, exceto: Academia no trabalho Cuidados com a gestante Vale-tecnologia (para comprar aparelhos tecnológicos) Massagem no escritório (shiatsu) Competição interna 2a Questão (Ref.: 202008612010) Os benefícios flexíveis costumam ser oferecidos em ...

O que são benefícios assistenciais e recreativos?

Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: assistenciais – provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade; recreativos – proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, ...

Como os benefícios são classificados?

Os benefícios podem ser classificados como: quanto à exibilidade legal podem ser legais ou espontâneos; quanto à natureza podem ser monetários ou não monetários; quanto aos objetivos podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos.

O que são benefícios fixos?

O que são benefícios fixos? Com os benefícios fixos, por sua vez, todos colaboradores recebem as mesmas vantagens, sem a opção de escolher um ou outro benefício. Essa política inclui benefícios obrigatórios por lei, como férias, aposentadoria, 13º salário e, em alguns casos, vale-alimentação ou vale-refeição.

Quais são os benefícios assistenciais?

Quais são os benefícios não monetarios?

c) Benefícios Não-Monetários: São os benefícios em forma de serviços e facilidades, disponibilizados diretamente ao trabalhador. Exemplos: refeitórios e lanchonetes, acesso a clubes, transporte da empresa, serviços sociais e horários flexíveis.

Quais são os benefícios monetarios?

Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria etc.

O que são os benefícios legais?

Os benefícios legais, que também são chamados de compulsórios, são aqueles impostos à empresa pela lei trabalhista. Isso significa que, mais do que vantagens oferecidas aos colaboradores, esses itens fazem parte dos direitos dos funcionários e não podem ser negados.

O que é plano recreativo?

b) Planos recreativos - são serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.

Quais são os benefícios assistenciais no Brasil?

Quais são os tipos de benefícios sociais?

Qual a diferença entre um programa de benefícios flexíveis e um fixo?

Com benefícios fixos, no entanto, o colaborador não pode escolher como utilizar os créditos que receber. Quais são as vantagens dos benefícios flexíveis? Benefícios flexíveis têm muitas vantagens, não só para o colaborador, mas também para a empresa. A liberdade de escolha, por exemplo, é indiscutível.

Quais são os benefícios flexíveis?

Os benefícios flexíveis, como o nome já diz, são benefícios dados ao trabalhador que podem ser negociados e adaptados aos gostos e necessidades do mesmo, tendo uma maior variedade de possibilidades que um benefício comum.

Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?

Chiavenato diz ainda, diz que: “(...) a classificação dos planos de benefícios pode ser quanto seus objetivos, em assistenciais, recreativos e supletivos. Os assistenciais visam certas condições de segurança e previdência para o funcionário e sua família.

O que são benefícios liste 03 exemplos de cada tipo e caracterize os?

Liste pelo menos 03 exemplos de cada tipo e caracterize-os. Benefícios são os aspectos indiretos da remuneração total dos empregados. ... Benefícios legais: - Auxilio doença; - Férias; - 13º salario. Benefícios por liberdade da empresa: - Cesta Básica; - Vale refeição; - Seguro de vida.

O que é considerado benefício em uma empresa?

Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de caráter econômico e social.

O que é um benefício social?

Os benefícios sociais são vantagens e facilidades oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, funcionando como uma remuneração indireta em que parte do salário é convertida em serviços importantes de assistência ao trabalhador.

O que é o BPC LOAS?

A Loas (Lei Orgânica de Assistência Social ou lei 8.742/93) regulamenta o benefício assistencial conhecido como BPC (Benefício de Prestação Continuada), responsável pelo pagamento da prestação de um salário mínimo para pessoas que não possuem meios para sobreviver e não podem ser auxiliados pela família.

Quais os tipos de benefícios trabalhistas?