O que prega a metodologia de carreira em Y?

1. Seguir o caminho da gestão: coordenador, supervisor ou gerente de marketing digital, aspirando ao cargo de Chief Marketing Officer (CMO)
2. Seguir o caminho de especialista: especializar-se em marketing digital e áreas correlatas (SEO, links patrocinados, marketing de conteúdo, etc.)

Qual a desvantagem da carreira em Y?

1) Retenção de talentos

A carreira em Y, portanto, vem para evitar esse tipo de situação. Em vez de promover o especialista a algum cargo de gestão (e deixá-lo desconfortável nessa posição) ou, pior ainda, perdê-lo para a concorrência, a empresa mantém o profissional engajado na sua área.

Quais são os tipos de plano de carreira?

Qual é a definição de estrutura de carreira paralela?

A carreira paralela é um modelo mais abrangente, com mais possibilidades para os colaboradores. A empresa, desde o momento do recrutamento, abre a oportunidade para que os colaboradores atinjam os cargos de liderança. Para isso, eles seguem em um ramo hierárquico separado, como é o caso dos trainees.

O que é uma carreira paralela?

As Carreiras Paralelas, também chamadas de “Carreiras em Y”, independem do tempo dedicado, mas não são um trabalho secundário, menos ainda um hobby. Segundo Maria Cândida Baumer, as pessoas perceberam que precisavam cuidar das próprias carreiras e garantir sua empregabilidade.

Quais os 3 principais tipos de carreiras?

O que é carreira em T?

A carreira em T é um termos surgido na língua inglesa como t-shaped professional e refere-se aos profissionais com uma vasta gama de conhecimentos técnicos e conceituais, de forma conseguem ser especialistas em determinados assuntos e generalistas – ou seja, ter noções básicas ou semiaprofundadas – de outros.

O que é uma carreira em W?

A carreira em W é um passo adiante para conciliar os interesses de empresas e colaboradores. ... O modelo transforma a visão consolidada na carreira em Y, na qual os cargos técnicos e administrativos são vias separadas de desenvolvimento. Logo, apresenta características que não podem ser ignoradas pelos gestores de RH.

Para que foi criada a carreira em Y nas empresas?

A carreira em Y, então, foi criada como alternativa para valorizar colaboradores de destaque, que realmente se sentem produtivos colocando a mão na massa. Foi uma nova solução, inclusive, para equiparar salários e manter os talentos na organização.

Qual é a importância de a organização adotar a carreira em Y para a progressão profissional e para o desenvolvimento da organização?

Ao adotar a carreira em Y, a empresa motiva o desenvolvimento de competências também por parte de quem tem um perfil técnico. Isso não envolve apenas os profissionais, uma vez que ao compreender a relevância que os especialistas têm, a empresa passa a investir estrategicamente na educação continuada.

O que é o plano de carreira?

Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.

O que é carreira em linha hierárquica?

Carreira por linha hierárquica: aquelas que culminam em cargos como “gerente”, seguidos de cargos mais estratégicos, como diretor, Vice-presidente e Presidente.

O que é uma carreira em rede?

Plano de carreira em Rede

A ideia é que o profissional evolua passando de um cargo ao outro considerando suas próprias habilidades e interesses. Para que esse plano seja colocado em prática, porém, a definição de metas que determinam se o profissional está apto para avançar ou não em sua trajetória é essencial.

O que é carreira horizontal?

Este tipo de planejamento recebe o nome de carreira horizontal. Focar em uma carreira horizontal é se interessar por diferentes atividades exercidas dentro da empresa, para ser considerado imprescindível e passar a ser notado por suas competências.

O que é uma carreira tradicional?

A carreira tradicional é aquela gerenciada pelas instituições e não por cada funcionário. Ela segue as regras e valores da empresa, é linear e limitada pelas oportunidades que possam ser oferecidas pela companhia.

Como se estrutura um plano de carreira?

Para isso, deve-se traçar um ou mais objetivos e estabelecer metas, prazos e estratégias para poder atingi-los. Como todo planejamento, requer organização, persistência, paciência e disciplina. E ele não só pode, como deve conter metas a curto, médio e longo prazo.

Quais são as etapas de um plano de carreira?

O que é uma estrutura em rede?

Conceito de Estrutura em Rede

A Estrutura em Rede, ou Organização em Rede, é um tipo de macro-estrutura organizacional que funciona segundo uma lógica de organigrama circular ou em forma de estrela, no centro da qual está a organização principal.

Qual é seu plano de carreira?

Plano de carreira é uma forma estruturada de você descobrir que passos precisa tomar para alcançar seu objetivo profissional. Por exemplo, se hoje você é um analista financeiro, mas seu grande objetivo é ser controller, você deve estruturar seu plano de carreira com um passo a passo do que precisa fazer para chegar lá.

Quais os aspectos mais relevantes do plano de carreira?

Os principais elementos de um bom plano de carreira são o crescimento hierárquico, o aumento da remuneração, as possibilidades de capacitação e os benefícios que a empresa oferece de acordo com o desempenho. A seguir você entende melhor cada um destes pontos.

Qual a diferença entre carreira e plano de carreira?

Ele deve conter os cargos que você quer ocupar, cursos e formações acadêmicas que precisa realizar, assim como o seu cargo dos sonhos, objetivo final de carreira. Já o plano de carreira pessoal está mais relacionado às conquistas na sua vida privada, para se atingir por meio do seu trabalho.