O que é o salario?
Perguntado por: Benedita Joana Nunes de Sousa | Última atualização: 16. Februar 2025Pontuação: 4.8/5 (5 avaliações)
Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família.
Qual é a definição de salário?
Ouça o texto abaixo! O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado.
Qual é a função do salário?
A remuneração funcional, também conhecida como meritocrática, é aquela que segue um plano de cargos e salários. Neste tipo, os cargos possuem atribuições, responsabilidades e uma hierarquia, valendo-se então de um senso de justiça entre os funcionários.
O que é um salário CLT?
O que é salário? De acordo com o artigo 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário é definido como a contraprestação que o empregador deve pagar, e é pago diretamente pelo empregador a cada trabalhador nos dias normais de trabalho.
Quais são os 4 tipos de salários?
Existem diferentes tipos de salário, como o salário mínimo, salário base ou bruto, salário líquido, salário profissional e piso da categoria. Assim como existem outros tipos de remuneração, como a remuneração funcional, por habilidade, variável, participação em ações, comissões, premiações e salário indireto.
2.1 - Salário e Remuneração
Quais são as principais características do salário?
Como mencionado anteriormente, o salário tem a característica de subsistência para o trabalhador, merecendo ampla proteção legal, sendo impenhorável e irrenunciável, além de irredutível. É importante ressaltar que, dependendo da situação, esses elementos podem ser flexibilizados, não têm caráter absoluto.
Qual é a origem do termo salário?
Salário deriva do latim salarium, que significa "pagamento de sal” ou “pelo sal”. O termo vem do antigo Império Romano, pelo fato que o sal valia como seu peso em ouro, pois ele era antigamente uma das poucas maneiras para preservar a carne.
Qual é a diferença entre remuneração e salário?
A principal diferença entre salário e remuneração é que o salário é um valor fixo recebido mensalmente pelo trabalhador, enquanto a remuneração engloba o salário e demais benefícios.
Qual o maior salário da CLT?
- Médicos especialistas – R$ 18.475.
- Matemáticos, atuários e estatísticos – R$ 16.568.
- Médicos gerais – R$ 11.022.
- Geólogos e geofísicos – R$ 10.011.
- Engenheiros mecânicos – R$ 9.881.
- Engenheiros não classificados anteriormente – R$ 9.451.
- Desenvolvedores de programas e aplicativos (software) – R$ 9.210.
Quem define o valor do salário?
Esse salário é estabelecido por decreto-lei assinado pelo presidente da república e varia conforme o país. O objetivo do salário mínimo, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), é garantir proteção aos trabalhadores que se encontram na base da pirâmide salarial.
Qual a natureza jurídica do salário?
b) A teoria do direito de personalidade, considera o trabalho como prestação e, por esse motivo, atribui ao salário a natureza jurídica de contraprestação. Essa tese decorre das características do contrato de trabalho: comutativo e oneroso.
O que diz o artigo 457 da CLT?
"Art. 457. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contra-prestação do serviço, as gorjetas que receber.
Como é feito o cálculo do salário?
Ele é o resultado do salário bruto com todos os descontos trabalhistas aplicados como IRRF e INSS, além do desconto de faltas, atrasos ou contribuições sindicais.
Qual o valor de 1 salário mínimo?
Considerando o valor atual do salário mínimo que é de R$ 1.412,00, para saber quanto é um terço desse valor é só dividi-lo por 3. 1.412,00 / 3 = R$ 470.60.
Qual é o valor do salário?
Qual o valor do salário mínimo em 2024? Desde 1º de janeiro, o valor do salário mínimo em 2024 é de R$ 1.412. Ele foi reajustado em pouco mais de 6,97% em relação a 2023. O valor diário corresponderá a R$ 47,07 e o por hora, de R$ 6,42.
Quais são os três tipos de salários?
- O salário é a contraprestação que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário depende do contrato firmado entre o empregador e o empregado.
- Em regra, existe o salário por unidade de tempo (fixo), o salário por produção e o salário por tarefa (misto).
O que é a diferença salarial?
Diferença salarial significa que um trabalhador ganha mais do que outro. Existem no entanto diferenças salariais. Elas não são proibidas, nem entre homens e mulheres , nem entre pessoas de diferentes credos e raças. Estas diferenças podem até ser enormes .
Quem recebe remuneração?
Quem recebe remuneração? Todos os trabalhadores! A remuneração é prevista tanto para quem possui suas atividades regidas pela CLT, como também para servidores públicos. Por isso é muito comum encontrar esse termo em editais.
Quem foi que criou o salário?
O salário como remuneração que o trabalhador recebe pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços surgiu só na segunda metade do século 14, época marcada pelo declínio do poder feudal e pelo desenvolvimento de fortes nações-estado. Ao contrário dos escravos, os servos não eram propriedade de ninguém.
Onde foi criado o salário?
As primeiras leis modernas de salário mínimo surgiram na Austrália e na Nova Zelândia nos séculos XIX e XX, mas as origens das leis de salário remontam à europa medieval, no século XIV. Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho.
O que é o décimo terceiro salário?
Implementado no Brasil no governo de João Goulart, em 1962, por meio da Lei 4.090/62, a Gratificação de Natal, mais conhecida como 13° salário, garante que todo empregado com carteira assinada tem direito a receber a gratificação.
O que diz o artigo 459 da CLT?
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Parágrafo único.
O que é PLR e quem tem direito?
Saiba tudo sobre a Participação nos Lucros e Resultados! O PLR (sigla para Participação nos Lucros e Resultados) é uma forma de remuneração variável em que parte dos lucros obtidos por uma empresa é dividida entre os colaboradores, mediante o cumprimento de metas pré-estabelecidas.
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