Como surgiu o conceito de Educação Corporativa?

Pode ser definido como a educação corporativa?

Em síntese, a educação corporativa pode ser definida como uma estratégia voltada para a gestão de pessoas de uma empresa, em que habilidades devem ser desenvolvidas em favor do contexto organizacional.

Como funciona a educação corporativa?

A educação corporativa visa a melhoria no rendimento e aprimoramento das habilidades dos colaboradores, os quais devem estar alinhadas aos objetivos que a empresa espera alcançar e na área em que atua na corporação.

Qual é o principal conceito da universidade corporativa?

Universidades corporativas são sistemas de ensino cuja criação e desenvolvimento têm vinculação com uma empresa, seja ela pública ou privada. Ou seja, mais do que uma entidade destinada ao ensino geral, essa é uma ferramenta estratégica do negócio e que atende aos seus objetivos.

Qual foi a primeira universidade corporativa?

Ao que tudo indica, a primeira universidade corporativa foi criada pela General Electric, nos EUA, em 1955, embora exista quem diga que foi a da Motorola, criada em 1983, em Chicago.

O que são universidades corporativas por que surgiram e qual sua importância?

A universidade corporativa é, então, um espaço educacional dentro de uma empresa e por ela gerenciado, com o objetivo de institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, que vise proporcionar a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais, com o propósito de assegurar vantagens ...

Quais são os princípios da educação corporativa?

A partir das informações levantadas, analisou-se, por princípio de sucesso em educação corporativa (competitividade, perpetuidade, conectividade, disponibilidade, cidadania, parceira e sustentabilidade) o estágio em que se encontra o sistema de educação corporativa do TCU.

Qual seria a primeira etapa de um projeto de educação corporativa?

O primeiro passo para a criação de um cronograma é analisar as necessidades tanto dos colaboradores quanto da empresa. É importante estabelecer onde esses dois pontos convergem, para assim atender as duas demandas.

Qual foi a primeira empresa brasileira a investir e criar a universidade corporativa em sua empresa?

Foi em 1950, após a segunda guerra mundial, que a GE (General Eletric) fundou o que foi considerada a primeira Universidade Corporativa institucionalizada. No Brasil, as UCs começaram a ser implementadas a partir da década de 90 por grandes empresas como Petrobrás, Banco do Brasil e Coca-Cola.

Quais as características de uma universidade corporativa?

As universidades corporativas possuem características de concentração física e de recursos para otimizar a capacitação dos funcionários (capital humano). Com esse formato, elas podem facilitar a gestão do conhecimento nos seguintes pontos: Reunir pessoas de diversas partes da organização.

Quais são as empresas que têm universidade corporativa?

Como construir universidade corporativa?

Quais são as cinco forças que sustentam a educação corporativa?

Segundo a concepção de Meister (1999), a Educação Corporativa é sustentada por cinco potentes forças do cenário global: a) o surgimento da educação por processos, horizontalizada e flexível; b) a emergência da gestão do conhecimento; c) a volatilidade da informação e a obsolescência do conhecimento; d) o foco na ...

Porque implantar uma universidade corporativa?

Dentre as principais vantagens que uma universidade corporativa pode trazer, estão: Capacitação constante: Com uma universidade corporativa própria, a companhia ganha maior capacidade de treinar seus colaboradores, ampliando o conhecimento e permitindo um maior número de colaboradores qualificados.

Quais são os objetivos esperados em uma universidade corporativa?

O principal objetivo de uma universidade corporativa é fornecer a estrutura adequada para o treinamento de colaboradores e de gerentes. Além disso, também atua no desenvolvimento da liderança e nas estratégias para manter a competitividade corporativa em uma economia em mudança.

O que é educação corporativa e sua importância?

A educação corporativa busca desenvolver pessoas em prol da organização, e o treinamento, normalmente, é focado na qualificação de competências técnicas (hard skills) individuais. O tempo de aplicação também varia entre os dois, já que a educação corporativa costuma ser a longo prazo ou até mesmo um processo contínuo.

Quais são as vantagens da educação corporativa?

Qual a diferença entre treinamento e educação corporativa?

Os treinamentos possuem foco nos colaboradores que precisam se aperfeiçoar pontualmente, mas a educação corporativa abrange um público maior, envolvendo tanto os membros das equipes quanto os parceiros e fornecedores da empresa, visto que também fazem parte da estratégia de desenvolvimento da organização.

Quais as competências da educação corporativa?

Logo, suas principais competências são a visão de negócios, o diagnóstico organizacional e o foco em resultados.

Quais as vantagens de investir em comunicação corporativa?

Quantas universidades corporativas existem no Brasil?

No exterior, as referências se voltam para as universidades corporativas da Shell Oil Corporation e hotéis Accor. Atualmente no Brasil existem mais de 2.360 universidades reconhecidas pelo MEC.