Como se preparar para o processo de trainee?

1. 1 – Elabore um bom currículo. ...
2. 2 – Conheça a empresa. ...
3. 3 – Conheça seus pontos fortes. ...
4. 4 – Admita seus pontos fracos. ...
5. 5 – Esteja preparado para a entrevista. ...
6. 6 – Não minta. ...
7. 7 – Controle a ansiedade. ...
8. 8 – Treine questões de raciocínio lógico.

1. Currículo. ...
2. Conheça informações variadas da empresa. ...
3. Mostre com atitudes suas melhores características. ...
4. Mostre-se confiante.

Porque participar de um processo de trainee?

Umas das vantagens de ser trainee que mais atraem os candidatos é o plano de desenvolvimento acelerado. Durante o programa, os trainees são expostos a projetos e desafios estratégicos da organização e possuem o “coaching/mentoria” de cargos de liderança da empresa.

O que falar em uma entrevista de trainee?

Nós recomendamos você dar uma visão geral, como por exemplo, o curso e motivo de ter escolhido essa área, principais experiências acadêmicas e o que você está buscando para a carreira. A partir da sua visão geral, o entrevistador vai aprofundar aspectos e focar naquilo que ele quer conhecer mais a seu respeito.

Precisa ter experiência para ser trainee?

Precisa de experiência? Geralmente o estágio é a primeira experiência profissional de estudantes na mesma área da graduação, então não é recomendado a exigência de experiência. Não necessariamente, mas é exigido que o(a) candidato tenha mais maturidade profissional do que um estagiário.

Qual melhor empresa para ser trainee?

O que é ser um trainee?

Entenda a função. Trainee é um profissional recém formado ou prestes a se formar que a empresa procura para treinar em determinadas áreas. Por isso, é muito comum que num programa de trainee o profissional aprenda diversas funções em um prazo que varia entre um e dois anos.

O que as empresas esperam de um trainee?

Algo que as grandes empresas esperam de um trainee é que tenha um perfil comportamental alinhado com os valores e crenças da organização. Além disso, algumas características são bastante valorizadas, como por exemplo a capacidade de inovar e habilidade de liderança.

O que se espera de um trainee?

Por isso, espera-se dos trainees resultados práticos e soluções rápidas. Nem só o currículo em papel e a formação são valorizados. O trabalho em equipe e outros comportamentos dos profissionais podem ser ainda mais importantes. Claro que exercer bem a profissão é essencial, mas isso não é suficiente!

O que acontece depois de ser trainee?

Com um período de formação, que varia de 1 a 3 anos, os contratados recebem treinamentos e participam de cursos destinados ao aperfeiçoamento para desempenho de funções-chave ou estratégicas da empresa.

Quais as perguntas mais frequentes em uma dinâmica de grupo?

O que responder em um processo seletivo?

Uma boa forma de responder é mostrar que você entendeu os objetivos da empresa. É possível até usar algumas palavras-chave e frases do site, mas deve emendar com algo pessoal. Por exemplo “Eu me sinto atraído por essa missão porque …” ou “Eu realmente acredito nessa abordagem porque …”. Isso faz toda a diferença.

Quem faz pós pode ser trainee?

Trainee Executivo

Costumam solicitar uma experiência profissional como analista e é diferencial quem está cursando ou concluiu a pós-graduação ou MBA. Nessa modalidade de trainee, o profissional já chega ao programa na função gerencial e é treinado para ocupar cargos ainda mais altos.

Qual a carga horária de um trainee?

Programa de trainee

Não existe regra para o contrato de trainee, mas normalmente as contratações são firmadas conforme CLT, com direito a férias (após 1 ano), 13° salário e FGTS. A carga horária é de 8 horas diárias e a duração do treinamento é definida no início do programa.

Qual a diferença entre estágio e trainee?

Ao contrário do programa de estágio, que é voltado para estudantes, o programa de trainee visa aos recém-formados que querem se preparar para exercer cargos dentro de uma empresa, especialmente os de liderança.

O que as empresas esperam do candidato?

Enquanto inserido ao mercado de trabalho, as qualidades mais esperadas são: facilidade de adaptação, agilidade de resposta, resiliência (capacidade de aprender com erros), proatividade, automotivação, foco e capacidade de trabalhar em equipe.

O que o recrutador busca no perfil do candidato?

Autoconhecimento e valorização das conquistas

Uma das coisas que os recrutadores esperam dos candidatos é que eles demonstrem autoconhecimento: eles querem um profissional que valoriza suas conquistas e sabe quais são os seus pontos fortes e fracos e como suas características podem contribuir com a empresa.

O que o recrutador espera encontrar em cada candidato?

“Comparamos quanto que o candidato atribui de valor às suas conquistas e habilidades com a percepção de outras pessoas”. Como os recrutadores, geralmente, têm alguma experiência com o tipo de perfil, vaga, faixa etária ou expertise, é fácil saber o que é ou não relevante dentre as conquistas apresentadas.

O que o empregador espera da entrevista?

A dica é que, nesse momento, você mostre ao recrutador que pesquisou sobre as oportunidades de desenvolvimento na empresa. Você pode dar como exemplo um programa que a empresa ofereça e que seja do seu interesse. “Ou você pode ir mais além e falar sobre a cultura da empresa, que você também já pesquisou.

O que é programas de estágio e trainee?

Frequentemente usados como sinônimos, estágio e trainee são programas muito diferentes e não podem ser confundidos. Embora ambos sejam voltados para jovens em início de carreira, o estágio é direcionado para estudantes que ainda estão na faculdade, já os trainees para os recém-formados ou que estão concluindo o curso.

Qual a diferença entre estagiário e auxiliar?

Nota-se que o estágio tem por finalidade fornecer aprendizado e educação ao estagiário, o que se diferencia totalmente do empregado. A própria Lei é categórica no sentido de destacar que o estágio não gera vínculo de emprego de qualquer natureza. Outra diferença é que o estagiário não tem contrato de trabalho.

O que é cargo estágio?

Estágio: é o momento de adquirir conhecimentos para complementar o aprendizado em sala de aula. É o momento de treinar, receber orientações e testar diferentes formas de produzir antes de ir para o mercado de trabalho. É um contato inicial com a profissão.