Como fazer a gestão do capital intelectual?

1. Reduza sua taxa de turnover. ...
2. Aposte em programas de formação. ...
3. Estruture seus processos. ...
4. Desenvolva um fluxo de comunicação eficaz. ...
5. Invista em tecnologias de suporte. ...
6. Retenção de talentos. ...
7. Desenvolvimento de novos conhecimentos. ...
8. Criação de processos otimizados.

1. Capital humano. É resultante dos recursos humanos disponíveis na empresa. ...
2. Capital estrutural. São os dados armazenados em documentos, bancos de dados, planos de ação, metodologias e estratégias. ...
3. Capital relacional.

O que significa o capital intelectual?

Capital intelectual é todo o conhecimento, sabedoria e vivência que as pessoas profissionais de uma empresa possuem. Para o negócio, é importante estimulá-lo e criar uma rede de compartilhamento, gestão e aprimoramento contínuo desse ativo.

O que é capital físico exemplos?

Termo utilizado em Economia, o capital físico é o estoque de equipamentos e estruturas utilizados na produção de bens e serviços. Como por exemplo, em um restaurante Fast Food, o capital físico são: as mesas, cadeiras, fritadeiras (máquinas em geral), entre outros. ...

Quais são as cinco categorias que constroem o capital intelectual?

A coleta de dados foi realizada mediante a aplicação do instrumento de pesquisa adaptado de Bossi (2003), o qual contemplou 27 atributos, agrupados em cinco categorias de capital intelectual no setor público: capital humano, organização interna, relações externas, qualidade e transparência.

O que mostra a perspectiva do capital intelectual?

Alguns fatores que geram o Capital Intelectual: conhecimento, por parte do colaborador, do que representa seu trabalho para o objetivo global da companhia, valorização das opiniões dos colaboradores sobre os aspectos de trabalho, encorajamento dos colaboradores para inovar e valorização da cultura-organizacional.

Qual a diferença entre capital humano e capital intelectual para as empresas?

A principal diferença entre as duas modalidades é que o capital intelectual é um pouco mais abrangente. Isso acontece porque ele aborda outras questões que vão além do que diz respeito ao desempenho dos seus funcionários.

Como a gestão do conhecimento e do capital intelectual podem contribuir para a organização moderna?

Para as empresas, a GC melhora a capacidade de atrair profissionais comprometidos com resultados de longo prazo, com conhecimentos e habilidades diversas, gera empregabilidade, diminui a rotatividade, estimula a criatividade e a vontade constante de aprendizado.

Quem é o autor do termo capital intelectual?

Como se pode ver, a expressão "Capital intelectual" data de tempos antigos, porém, seu conceito passou a ser explorado, de fato, nos anos oitenta, mais especificamente em 1986, onde através da publicação do livro The Know-How Company, de Sveiby passou-se a reconhecer os ativos intangíveis como recursos.

Quais as dimensões do capital intelectual?

Os ativos intangíveis também são conhecidos como Capital Intelectual, conjunto de valores e conhecimentos que influenciam significativamente o desenvolvimento das organizações, através da inter-relação das suas três dimensões Capital Humano, Capital Estrutural e Capital Relacional.

Quais são as características do capital intelectual?

O capital intelectual é intangível, mais valioso que ativos físicos ou financeiros, ele significa a soma do conhecimento de todos dentro de uma organização, o que lhe proporciona vantagem competitiva.

O que você entende por capital intelectual e como isto hoje reflete nas empresas?

O que é capital intelectual

Considerado por muitos a força motriz de uma empresa e o principal ativo dela, o capital intelectual é formado pelos recursos humanos, mão de obra, disponíveis no negócio e o conhecimento que tais recursos dispõem e pode ser utilizado no desenvolvimento da empresa.

Quais são os três tipos de capital intelectual?

Quais os 4 componentes que influenciam o capital humano?

Quais são os capitais do conhecimento?

O que é capital físico e em que consiste sua manutenção?

De acordo com o conceito de manutenção do capital físico, quando o capital é definido em termos de capacidade física produtiva, o lucro representa o aumento desse capital ao longo do período. ... Assim sendo, devem ser tratadas como ajustes para manutenção do capital, que são parte do patrimônio líquido, e não como lucro.

Qual a diferença entre capital financeiro e capital físico?

O capital financeiro refere-se ao investimento realizado, ou seja, ao dinheiro colocado no negócio. É o ativo líquido ou patrimônio líquido. O capital físico, por sua vez, diz respeito à capacidade produtiva ou operacional da entidade. Ambos os conceitos são funcionais.

O que é investimento físico?

É uma forma de título de posse comercializado em mercados financeiros. O seu valor não é baseado na acumulação de dinheiro investido, mas na percepção do mercado nos ganhos futuros e no risco embutido.

Qual a importância do capital intelectual para as empresas?

O capital intelectual é considerado, no mercado atual, como a fonte que mais agrega valos às empresas, pois está diretamente ligado ao desenvolvimento da marca, dos clientes, dos canais de distribuição, do processo decisório etc, além de proporcionar criatividade, proatividade e principalmente conhecimento.

Porque investir em capital intelectual?

O capital intelectual é um patrimônio intangível de uma empresa. Ele está relacionado a habilidades, conhecimentos e criatividade do quadro de colaboradores. Essa união de recursos gera um diferencial competitivo dentro do mercado de atuação, assim como aumenta a lucratividade gerando valor ao negócio.

Quais são os componentes do capital estrutural?

Dentre os componentes do Capital Estrutural estão: a. Capital Empresarial; Capital de Organizacional; e Capital de Processos. b. Capital Tácito; Capital Explícito; e Capital Humano.

O que é capital intelectual no RH?

O capital intelectual de uma empresa representa todo o seu ativo humano. Na prática, isso inclui o conhecimento dos colaboradores e parceiros que levam o negócio à frente, bem como o relacionamento da organização dentro da comunidade na qual ela está inserida.