Como desativar o saque-aniversário do FGTS pelo aplicativo?

1. Abra o app. Faça login no aplicativo do FGTS e clique na opção “Saque Aniversário” para começar a cancelar;
2. Leia as cláusulas. O contrato vai surgir. ...
3. Altere. Dentro das opções do Saque Aniversário, clique em “Alterar sistemática saque FGTS”;
4. Confirme. ...
5. Acompanhe.

Quem optou pelo saque aniversário pode sacar o FGTS na rescisão?

Vale destacar que quem aderir ao saque-aniversário continuará a ter direito à multa de 40% em caso de demissão, mas perderá o direito ao saque-rescisão, ou seja, não conseguirá retirar o saldo total da conta do FGTS ao ser demitido.

Qual é melhor saque-rescisão ou saque aniversário?

Como essa escolha é excludente, a partir do momento que o trabalhador optar pelo Saque-Aniversário, abre mão do Saque-Rescisão. Isso quer dizer que, ao ser demitido por justa causa, receberá apenas o valor de 40% da multa rescisória, mas não poderá sacar todo o valor do FGTS, caso tenha optado pelo Saque-Aniversário.

O que significa retorno para saque-rescisão?

Resposta: A modalidade padrão de saque do FGTS é o saque-rescisão. Por esse saque, o trabalhador, quando demitido sem um justo motivo, tem direito ao saque integral de sua conta do FGTS, incluída a multa rescisória de 40%.

Quem saca o saque aniversário tem direito ao FGTS?

Criado em 2019 e em vigor desde 2020, essa modalidade permite a retirada de parte do saldo de qualquer conta ativa ou inativa do fundo a cada ano, no mês de aniversário . Ao aderir a ela, porém, o trabalhador abre mão de receber parte do que tem direito em caso de demissão sem justa causa.

Quem optou pelo saque aniversário pode sacar o FGTS emergencial 2021?

Para receber dentro do mesmo ano o trabalhador deve solicitar o saque até o último dia do seu mês de aniversário. Contudo, ao optar pelo saque aniversário, o trabalhador não poderá sacar o total da conta por motivo de demissão, mas recebe todas as demais modalidades, incluindo o saque da multa rescisória.

Quando posso voltar para o saque rescisão?

Você pode voltar para o saque-rescisão

O trabalhador somente poderá voltar para o saque-rescisão após um período de 2 anos e 1 mês. Ou seja, se você optar pela modalidade saque-aniversário em 2021 e mudar em 2023, somente em 2025 poderá voltar a sacar o valor total disponível em caso de demissão.

Como sacar o saque rescisão?

No caso de demissão sem justa causa, por exemplo, o trabalhador deve ir até o banco com a carteira de trabalho com o respectivo registro da baixa do contrato. O saque pode ser feito em até cinco dias úteis após o empregador comunicar a rescisão do contrato à Caixa.

Como receber saque rescisão?

Basta acessar o aplicativo do FGTS para consultar os valores já liberados e solicitar o saque, indicando uma conta de sua titularidade, de qualquer Banco. Tudo 100% digital, sem precisar ir à uma agência. A funcionalidade está disponível desde fevereiro de 2020.

Qual o melhor tipo de saque do FGTS?

Sem dúvidas, dentre os tipos de saque do FGTS, a modalidade Saque-Rescisão é a mais conhecida. Trata-se da modalidade automática, a qual o trabalhador é vinculado quando do registro de seu primeiro contrato de trabalho pelo empregador.

Quais as regras do saque aniversário?

É preciso solicitar o benefício

Como o saque-aniversário não é obrigatório, quem quiser aderir precisa solicitar. A data limite para fazer o pedido é o último dia útil do mês de aniversário de cada um. Se ultrapassar esse prazo, o trabalhador só terá direito ao benefício a partir de 2021.

Qual a diferença do PIS para o saque aniversário?

Ainda que o PIS/PASEP apresente semelhanças ao saque-aniversário, os dois programas se tratam de diferentes benefícios. O saque-aniversário é referente ao FGTS e tem relação com a quantia destinada ao cidadão em casos de demissão.

Qual é o valor da multa rescisória?

Ainda que o cidadão já tenha sacado parte do seu FGTS, o valor da multa rescisória é de 40% dentro do total acumulado por ele enquanto esteve de carteira assinada. Isso significa que o pagamento será feito com base no total que a empresa tenha depositado durante todo o seu contrato.