Como calcular quanto recebo por dia trabalhado?

Como calcular o valor de Homem hora?

O cálculo do homem-hora se dá pelo custo total da hora trabalhada para cada função . Por exemplo, um gestor de projetos que tenha um custo total mensal para a empresa de R$11.000 por mês, considerando salário, benefícios, material, uniforme, transporte etc. Ele trabalha 8 horas por dia, 5 dias por semana.

Como calcular salário por hora 12x36?

Vladimir - No regime de 12x36 a jornada mensal tem um total de 180 horas, número mais favorável do que o limite constitucional de 220 horas. Para o mês de 31 dias a carga horária é de 192. Será o salário dividido por 180 = a hora trabalhada.

Quanto vale o meu tempo?

Valor varia de pessoa para pessoa. Se, por exemplo, o seu salário é de R$ 5 mil por mês e você trabalha cerca de 44 horas por semana, sua hora vale em torno de 28 reais.

Quando o mês é de 31 dias como se paga?

Assim, se o mês tem 31 dias, paga-se 30 dias de férias e 1 dia de salário. Depois de encontrado o valor correspondente aos dias de férias calcular-se-á o um terço constitucional e os encargos sociais. Base legal: artigos 130 e 142 da CLT.

Como calcular dias trabalhados no mês?

Para calcular o salário por dias trabalhados é só dividir o valor do salário mensal pelo número de dias do mês em questão e multiplicar esse valor pelos dias que foram trabalhados. O resultado é o salário proporcional.

Como fica o dia 31 trabalhado?

O salário do mensalista é limitado a 30 dias do mês, portanto o dia 31 não é contabilizado. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. ...

Como é feito o cálculo de saldo de salário?

O saldo de salário é o valor devido pelos dias em que o empregado trabalhou no mês da rescisão contratual. Para fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT).

Quem trabalha 8 horas por dia?

De acordo com a legislação trabalhista, a jornada de trabalho de um funcionário regido pela CLT deve ser de 8 horas diárias. Essa regra é ressaltada pelo artigo 7°, inciso XIII, da Constituição Federal, determinando que um dia de trabalho não pode exceder as 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Quem trabalha 8 horas por dia trabalha quantas horas por mês?

Então, se a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias, temos um total de 220 horas por mês (44 horas por semana x 5 semanas por mês = 220 horas mensais).

Quanto é 40 horas por semana?

Carga horária semanal 44 horas

Este é o limite máximo de carga horária semanal estabelecido pela CLT. No geral, essa escala é para quem trabalha as 40 horas semanais e mais 4 horas aos sábados. Essa, contudo, não é uma regra. A carga horária de trabalho do funcionário pode ser distribuída de forma diferente.

Quem trabalha 9 horas por dia recebe quanto?

Se trabalhar 9 por dia, tem que ganhar 1 hora extra por dia! Se trabalhar 8, pode ter 1 ou 2 horas de descanso. Elisabete Ribeiro, Consulte a CLT, veja a convenção da sua categoria.

Qual a carga horária de 12x36?

Na jornada 12×36, como o próprio nome já diz, o colaborador realiza um expediente de 12 horas, e possui direito a descanso nas 36 horas subsequentes ao seu período trabalhado. ... Afinal, ninguém aguentaria trabalhar 12 horas seguidas sem uma pausa, podendo ser até prejudicial para a saúde do colaborador.

Quem trabalha 12x36 quantas horas mensais?

Conforme vimos mais acima, geralmente, em jornadas 12×36 o colaborador faz 180 de trabalho por mês.

Como calcular o valor de um plantão?

Cada hora dedicada ao plantão será correspondente a 1/3 do valor do salário-hora encontrado. Caso a jornada do trabalhador seja de 36 horas semanais o cálculo acima deverá ser feito com divisor 180. O resultado final novamente deverá ser dividido por três e então se terá em mãos o valor da hora do plantão.

Como calcular o valor de uma consultoria?

Como calcular quantas horas?

Você pode fazer isso dividindo os minutos trabalhados por 60. Você tem as horas e os minutos trabalhados na forma numérica, podendo ser multiplicados pelo salário. Considere que seu colaborador trabalhou durante 38 horas e 27 minutos nessa semana, você vai dividir 27 por 60. Isso dará 0,45 para um total de 38,45 horas.